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━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2020年11月1日号 ┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━  いつもお世話になっております。 サイゴー事務所の西郷宗男です。  今回の人事労務ニュースでは、新型コロナウイルス感染症の影響に伴い、 特定求職者雇用開発助成金について特例が設けられたり、標準報酬月額の改 定特例が延長されたことから、これらの内容をとりあげました。ぜひ、ご覧 ください。 ┏━━━━━━━━┓  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗━━━━━━━━┛ 1.お仕事カレンダー:2020年11月のお仕事カレンダー 2.人事労務ニュース:新型コロナにより適用となった特定求職者雇用開発           助成金の実労働時間に係る特例 3.人事労務ニュース:新型コロナの影響に伴う標準報酬月額の           改定特例の延長 4.おすすめリーフ :令和3年3月1日から障害者の法定雇用率が           引き上げになります ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー:2020年11月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  11月のお仕事カレンダーを公開しました。年末調整や賞与支給の準備など を進めましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.saigoof.com/monthly_work_6704.html ┏━┓ ┃2.┗┓新型コロナにより適用となった ┃  ┗┓     特定求職者雇用開発助成金の実労働時間に係る特例 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  高年齢者や障害者、母子家庭の母などの就職困難者など、新たに労働者を 雇い入れる際に一定の条件を満たした場合には、特定求職者雇用開発助成金 が支給されることがあります。今回、新型コロナウイルス感染症の感染拡大 に伴い、この助成金に設けられた・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_6699.html ┏━┓ ┃3.┗┓新型コロナの影響に伴う標準報酬月額の改定特例の延長 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  2020年4月から7月までの間に新型コロナウイルス感染症の影響で休業し、 休業により給与が著しく下がったときには、会社から日本年金機構等へ届け 出ることで、健康保険料・厚生年金保険料の・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_6691.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめリーフ:令和3年3月1日から障害者の法定雇用率が ┃  ┗┓引き上げになります ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  今回のおすすめリーフレットは、「令和3年3月1日から障害者の法定雇 用率が引き上げになります」です。対象となる事業主の範囲が従業員43.5人 以上に広がります。 ↓「令和3年3月1日から障害者の法定雇用率が引き上げになります」を 含む人事労務管理リーフレット集はこちらから! http://www.saigoof.com/leaflet_1.html ━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥ 編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛  11月はテレワーク月間です。テレワークは、新型コロナウイルス感染症の 拡大を防ぐための手段として普及し、働き方のニューノーマルとして定着し つつあります。その一方で、労務管理においてさまざまな問題が出てきてい ます。対応についてお困りのことがございましたら、当事務所にご相談くだ さい。 ━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2020年11月1日号 ┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━  いつもお世話になっております。 サイゴー事務所の西郷宗男です。  今回の人事労務ニュースでは、新型コロナウイルス感染症の影響に伴い、 特定求職者雇用開発助成金について特例が設けられたり、標準報酬月額の改 定特例が延長されたことから、これらの内容をとりあげました。ぜひ、ご覧 ください。 ┏━━━━━━━━┓  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗━━━━━━━━┛ 1.お仕事カレンダー:2020年11月のお仕事カレンダー 2.人事労務ニュース:新型コロナにより適用となった特定求職者雇用開発           助成金の実労働時間に係る特例 3.人事労務ニュース:新型コロナの影響に伴う標準報酬月額の           改定特例の延長 4.おすすめリーフ :令和3年3月1日から障害者の法定雇用率が           引き上げになります ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー:2020年11月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  11月のお仕事カレンダーを公開しました。年末調整や賞与支給の準備など を進めましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.saigoof.com/monthly_work_6704.html ┏━┓ ┃2.┗┓新型コロナにより適用となった ┃  ┗┓     特定求職者雇用開発助成金の実労働時間に係る特例 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  高年齢者や障害者、母子家庭の母などの就職困難者など、新たに労働者を 雇い入れる際に一定の条件を満たした場合には、特定求職者雇用開発助成金 が支給されることがあります。今回、新型コロナウイルス感染症の感染拡大 に伴い、この助成金に設けられた・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_6699.html ┏━┓ ┃3.┗┓新型コロナの影響に伴う標準報酬月額の改定特例の延長 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  2020年4月から7月までの間に新型コロナウイルス感染症の影響で休業し、 休業により給与が著しく下がったときには、会社から日本年金機構等へ届け 出ることで、健康保険料・厚生年金保険料の・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_6691.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめリーフ:令和3年3月1日から障害者の法定雇用率が ┃  ┗┓引き上げになります ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  今回のおすすめリーフレットは、「令和3年3月1日から障害者の法定雇 用率が引き上げになります」です。対象となる事業主の範囲が従業員43.5人 以上に広がります。 ↓「令和3年3月1日から障害者の法定雇用率が引き上げになります」を 含む人事労務管理リーフレット集はこちらから! http://www.saigoof.com/leaflet_1.html ━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥ 編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛  11月はテレワーク月間です。テレワークは、新型コロナウイルス感染症の 拡大を防ぐための手段として普及し、働き方のニューノーマルとして定着し つつあります。その一方で、労務管理においてさまざまな問題が出てきてい ます。対応についてお困りのことがございましたら、当事務所にご相談くだ さい。  経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2020年10月1日号 ┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━  いつもお世話になっております。 サイゴー事務所の西郷宗男です。  2021年1月より、時間単位で子の看護休暇・介護休暇が取得できるようにな ります。そこで本号では、その内容をとり上げましたので、今後、子の看護 休暇等を規定している就業規則(育児・介護休業規程等)を変更し、労使協 定の再締結や勤怠システムの改修を進めておきましょう。 ┏━━━━━━━━┓  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗━━━━━━━━┛ 1.お仕事カレンダー:2020年10月のお仕事カレンダー 2.人事労務ニュース:書類送検など厳しい対応が取られる労災かくし 3.人事労務ニュース:2020年度の最低賃金40県で1円〜3円の引上げに 4.旬の特集    :2021年1月より時間単位で取得できるようになる           子の看護休暇・介護休暇 5.おすすめリーフ :パートタイム・有期雇用労働法の概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー:2020年10月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  10月のお仕事カレンダーを公開しました。10月より多くの地域で最低賃金 が変わるので、下回っている従業員がいないか確認しましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.saigoof.com/monthly_work_6631.html ┏━┓ ┃2.┗┓書類送検など厳しい対応が取られる労災かくし ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  労働災害が発生し、労働者が休業したり、死亡したりしたときは、労働基 準監督署に労働者死傷病報告を提出することが義務付けられています。この 提出を怠ったようなときには・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_6629.html ┏━┓ ┃3.┗┓2020年度の最低賃金40県で1円〜3円の引上げに ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  賃金については、都道府県ごとにその最低額(最低賃金)が定められてお り、企業はその額以上の賃金を労働者に支払うことが義務付けられています。 この最低賃金には、都道府県ごとに・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_6623.html ┏━┓ ┃4.┗┓旬の特集:2021年1月より時間単位で ┃  ┗┓      取得できるようになる子の看護休暇・介護休暇 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「2021年 1月より時間単位で取得できるようになる子の看護休暇・介護休暇」をとり 上げました。運用時と労使協定に関する注意点をチェックしておきましょう。 ↓旬の特集はこちらから! http://www.saigoof.com/season_contents_6627.html ┏━┓ ┃5.┗┓おすすめリーフ:パートタイム・有期雇用労働法の概要 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  今回のおすすめリーフレットは、「パートタイム・有期雇用労働法の概要」 です。大企業区分に該当する企業は、2020年4月1日からパートタイム・有期 雇用労働法が施行されており、このリーフレットそのポイントを説明したも のです。 ↓「パートタイム・有期雇用労働法の概要」を含む  人事労務管理リーフレット集はこちらから! http://www.saigoof.com/leaflet_1.html ━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥ 編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛  今月中旬に同一労働同一賃金の最高裁判決が言い渡される予定です。今後、 同一労働同一賃金の検討を進める際に、影響が出てくると思われます。また 情報提供していきますので、ご期待ください。 ==================================================================== 発 行 元:サイゴー事務所       〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5                      TEL 0532-63-9448 発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp ホームページ :http://www.saigoof.com/ ────────────────────────────────── ※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。 ※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

                     ━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2020年6月1日号 ┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━  いつもお世話になっております。 サイゴー事務所の西郷宗男です。  厚生労働省より雇用調整助成金の情報が、2020年5月19日に出されました。 本号の人事労務ニュースではその内容をとり上げています。今後も雇用調整 助成金の制度の変更が予想されることから、最新情報は厚生労働省の以下の ページをご確認ください。 ■厚生労働省「雇用調整助成金」 http://m.mkmail.jp/l/i/nk/hivhlgcbvhu8 ┏━━━━━━━━┓  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗━━━━━━━━┛ 1.お仕事カレンダー:2020年6月のお仕事カレンダー 2.人事労務ニュース:雇用調整助成金 手続の大幅な簡素化とオンライン申請 3.人事労務ニュース:令和元年の大卒初任給は210,200円 4.旬の特集    :今後の法改正動向 5.おすすめリーフ :雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ(生産指標関係) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー:2020年6月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  6月のお仕事カレンダーを公開しました。6月より大企業に対して、パワー ハラスメントの防止措置が義務化されています。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.saigoof.com/monthly_work_6393.html ┏━┓ ┃2.┗┓雇用調整助成金 手続の大幅な簡素化とオンライン申請 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  雇用調整助成金制度と緊急雇用安定助成金に関して、手続が大幅に簡素化 され、またオンラインでの申請が開始されるなどの変更が行われました。そ こで・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_6412.html ┏━┓ ┃3.┗┓令和元年の大卒初任給は210,200円 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  新卒採用を行う際、求人票やホームページの採用サイトに初任給を記載し ますが、賃金額が他社と比較して、見劣りすることによって求人の応募がな かったり、採用面接の段階で・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_6301.html ┏━┓ ┃4.┗┓旬の特集:今後の法改正動向 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「今後の 法改正動向」をとり上げています。今後、どのような法改正の施行が予定さ れているのか、把握しておきましょう。 ↓旬の特集はこちらから! http://www.saigoof.com/season_contents_6400.html ┏━┓ ┃5.┗┓おすすめリーフ:雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ ┃  ┗┓                     (生産指標関係) ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  今回のおすすめリーフレットは、「雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ (生産指標関係)」です。従来、計画届を提出する月の前月とその前年同月 の生産指標を比較していましたが、前々年同月の生産指標との比較も可能に なるなど、特例の拡充が行われています。 ↓「雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ(生産指標関係)」を含む  人事労務管理リーフレット集はこちらから! http://www.saigoof.com/leaflet_4.html ━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥ 編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛  内閣官房のホームページに、業種ごとの新型コロナウイルス感染症の拡大 予防ガイドライン一覧が公開されています。事業活動の本格的な再開に向け て、このようなガイドラインも活用していきましょう。 ■内閣官房「業種別ガイドラインについて」 http://m.mkmail.jp/l/i/nk/k4pul9cbvhu8 ==================================================================== 発 行 元:サイゴー事務所       〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5                      TEL 0532-63-9448 発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp ホームページ :http://www.saigoof.com/ ────────────────────────────────── ※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。 ※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

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                                       ━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2020年6月1日号 ┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━  いつもお世話になっております。 サイゴー事務所の西郷宗男です。  厚生労働省より雇用調整助成金の情報が、2020年5月19日に出されました。 本号の人事労務ニュースではその内容をとり上げています。今後も雇用調整 助成金の制度の変更が予想されることから、最新情報は厚生労働省の以下の ページをご確認ください。 ■厚生労働省「雇用調整助成金」 http://m.mkmail.jp/l/i/nk/hivhlgcbvhu8 ┏━━━━━━━━┓  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗━━━━━━━━┛ 1.お仕事カレンダー:2020年6月のお仕事カレンダー 2.人事労務ニュース:雇用調整助成金 手続の大幅な簡素化とオンライン申請 3.人事労務ニュース:令和元年の大卒初任給は210,200円 4.旬の特集    :今後の法改正動向 5.おすすめリーフ :雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ(生産指標関係) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー:2020年6月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  6月のお仕事カレンダーを公開しました。6月より大企業に対して、パワー ハラスメントの防止措置が義務化されています。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.saigoof.com/monthly_work_6393.html ┏━┓ ┃2.┗┓雇用調整助成金 手続の大幅な簡素化とオンライン申請 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  雇用調整助成金制度と緊急雇用安定助成金に関して、手続が大幅に簡素化 され、またオンラインでの申請が開始されるなどの変更が行われました。そ こで・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_6412.html ┏━┓ ┃3.┗┓令和元年の大卒初任給は210,200円 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  新卒採用を行う際、求人票やホームページの採用サイトに初任給を記載し ますが、賃金額が他社と比較して、見劣りすることによって求人の応募がな かったり、採用面接の段階で・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_6301.html ┏━┓ ┃4.┗┓旬の特集:今後の法改正動向 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「今後の 法改正動向」をとり上げています。今後、どのような法改正の施行が予定さ れているのか、把握しておきましょう。 ↓旬の特集はこちらから! http://www.saigoof.com/season_contents_6400.html ┏━┓ ┃5.┗┓おすすめリーフ:雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ ┃  ┗┓                     (生産指標関係) ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  今回のおすすめリーフレットは、「雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ (生産指標関係)」です。従来、計画届を提出する月の前月とその前年同月 の生産指標を比較していましたが、前々年同月の生産指標との比較も可能に なるなど、特例の拡充が行われています。 ↓「雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ(生産指標関係)」を含む  人事労務管理リーフレット集はこちらから! http://www.saigoof.com/leaflet_4.html ━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥ 編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛  内閣官房のホームページに、業種ごとの新型コロナウイルス感染症の拡大 予防ガイドライン一覧が公開されています。事業活動の本格的な再開に向け て、このようなガイドラインも活用していきましょう。 ■内閣官房「業種別ガイドラインについて」 http://m.mkmail.jp/l/i/nk/k4pul9cbvhu8 ==================================================================== 発 行 元:サイゴー事務所       〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5                      TEL 0532-63-9448 発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp ホームページ :http://www.saigoof.com/ ────────────────────────────────── ※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。 ※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

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                                       ━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2020年6月1日号 ┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━  いつもお世話になっております。 サイゴー事務所の西郷宗男です。  厚生労働省より雇用調整助成金の情報が、2020年5月19日に出されました。 本号の人事労務ニュースではその内容をとり上げています。今後も雇用調整 助成金の制度の変更が予想されることから、最新情報は厚生労働省の以下の ページをご確認ください。 ■厚生労働省「雇用調整助成金」 http://m.mkmail.jp/l/i/nk/hivhlgcbvhu8 ┏━━━━━━━━┓  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗━━━━━━━━┛ 1.お仕事カレンダー:2020年6月のお仕事カレンダー 2.人事労務ニュース:雇用調整助成金 手続の大幅な簡素化とオンライン申請 3.人事労務ニュース:令和元年の大卒初任給は210,200円 4.旬の特集    :今後の法改正動向 5.おすすめリーフ :雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ(生産指標関係) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー:2020年6月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  6月のお仕事カレンダーを公開しました。6月より大企業に対して、パワー ハラスメントの防止措置が義務化されています。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.saigoof.com/monthly_work_6393.html ┏━┓ ┃2.┗┓雇用調整助成金 手続の大幅な簡素化とオンライン申請 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  雇用調整助成金制度と緊急雇用安定助成金に関して、手続が大幅に簡素化 され、またオンラインでの申請が開始されるなどの変更が行われました。そ こで・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_6412.html ┏━┓ ┃3.┗┓令和元年の大卒初任給は210,200円 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  新卒採用を行う際、求人票やホームページの採用サイトに初任給を記載し ますが、賃金額が他社と比較して、見劣りすることによって求人の応募がな かったり、採用面接の段階で・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_6301.html ┏━┓ ┃4.┗┓旬の特集:今後の法改正動向 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「今後の 法改正動向」をとり上げています。今後、どのような法改正の施行が予定さ れているのか、把握しておきましょう。 ↓旬の特集はこちらから! http://www.saigoof.com/season_contents_6400.html ┏━┓ ┃5.┗┓おすすめリーフ:雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ ┃  ┗┓                     (生産指標関係) ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  今回のおすすめリーフレットは、「雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ (生産指標関係)」です。従来、計画届を提出する月の前月とその前年同月 の生産指標を比較していましたが、前々年同月の生産指標との比較も可能に なるなど、特例の拡充が行われています。 ↓「雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ(生産指標関係)」を含む  人事労務管理リーフレット集はこちらから! http://www.saigoof.com/leaflet_4.html ━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥ 編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛  内閣官房のホームページに、業種ごとの新型コロナウイルス感染症の拡大 予防ガイドライン一覧が公開されています。事業活動の本格的な再開に向け て、このようなガイドラインも活用していきましょう。 ■内閣官房「業種別ガイドラインについて」 http://m.mkmail.jp/l/i/nk/k4pul9cbvhu8 ==================================================================== 発 行 元:サイゴー事務所       〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5                      TEL 0532-63-9448 発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp ホームページ :http://www.saigoof.com/ ────────────────────────────────── ※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。 ※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

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                                       ━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2020年6月1日号 ┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━  いつもお世話になっております。 サイゴー事務所の西郷宗男です。  厚生労働省より雇用調整助成金の情報が、2020年5月19日に出されました。 本号の人事労務ニュースではその内容をとり上げています。今後も雇用調整 助成金の制度の変更が予想されることから、最新情報は厚生労働省の以下の ページをご確認ください。 ■厚生労働省「雇用調整助成金」 http://m.mkmail.jp/l/i/nk/hivhlgcbvhu8 ┏━━━━━━━━┓  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗━━━━━━━━┛ 1.お仕事カレンダー:2020年6月のお仕事カレンダー 2.人事労務ニュース:雇用調整助成金 手続の大幅な簡素化とオンライン申請 3.人事労務ニュース:令和元年の大卒初任給は210,200円 4.旬の特集    :今後の法改正動向 5.おすすめリーフ :雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ(生産指標関係) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー:2020年6月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  6月のお仕事カレンダーを公開しました。6月より大企業に対して、パワー ハラスメントの防止措置が義務化されています。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.saigoof.com/monthly_work_6393.html ┏━┓ ┃2.┗┓雇用調整助成金 手続の大幅な簡素化とオンライン申請 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  雇用調整助成金制度と緊急雇用安定助成金に関して、手続が大幅に簡素化 され、またオンラインでの申請が開始されるなどの変更が行われました。そ こで・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_6412.html ┏━┓ ┃3.┗┓令和元年の大卒初任給は210,200円 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  新卒採用を行う際、求人票やホームページの採用サイトに初任給を記載し ますが、賃金額が他社と比較して、見劣りすることによって求人の応募がな かったり、採用面接の段階で・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_6301.html ┏━┓ ┃4.┗┓旬の特集:今後の法改正動向 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「今後の 法改正動向」をとり上げています。今後、どのような法改正の施行が予定さ れているのか、把握しておきましょう。 ↓旬の特集はこちらから! http://www.saigoof.com/season_contents_6400.html ┏━┓ ┃5.┗┓おすすめリーフ:雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ ┃  ┗┓                     (生産指標関係) ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  今回のおすすめリーフレットは、「雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ (生産指標関係)」です。従来、計画届を提出する月の前月とその前年同月 の生産指標を比較していましたが、前々年同月の生産指標との比較も可能に なるなど、特例の拡充が行われています。 ↓「雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ(生産指標関係)」を含む  人事労務管理リーフレット集はこちらから! http://www.saigoof.com/leaflet_4.html ━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥ 編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛  内閣官房のホームページに、業種ごとの新型コロナウイルス感染症の拡大 予防ガイドライン一覧が公開されています。事業活動の本格的な再開に向け て、このようなガイドラインも活用していきましょう。 ■内閣官房「業種別ガイドラインについて」 http://m.mkmail.jp/l/i/nk/k4pul9cbvhu8 ==================================================================== 発 行 元:サイゴー事務所       〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5                      TEL 0532-63-9448 発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp ホームページ :http://www.saigoof.com/ ────────────────────────────────── ※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。 ※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

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                                       ━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2020年4月1日号 ┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━  いつもお世話になっております。 サイゴー事務所の西郷宗男です。  新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ、助成金の拡充だけでなく、社 会保険料等の納付が困難となった場合の猶予など、さまざな支援が行われて います。本号の人事労務ニュースでは、新型コロナウイルス感染症に関する 情報リンク集をとり上げていますので、お役立てください。 ┏━━━━━━━━┓  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗━━━━━━━━┛ 1.お仕事カレンダー:2020年4月のお仕事カレンダー 2.人事労務ニュース:2020年4月1日から施行される改正女性活躍推進法 3.人事労務ニュース:新型コロナウイルス感染症に関する情報リンク集 4.人事労務ニュース:事業所を廃止する場合の労働保険手続き 5.旬の特集    :年次有給休暇にまつわるよくある間違い 6.おすすめリーフ :新型コロナウイルス感染症による小学校休業等           対応助成金(労働者を雇用する事業主の方向け) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー:2020年4月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  4月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は新入社員が入社し、人事 担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど細々とした業務が多 くなる時期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしな がら進めていきましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.saigoof.com/monthly_work_6276.html ┏━┓ ┃2.┗┓2020年4月1日から施行される改正女性活躍推進法 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  今回、改正女性活躍推進法が2020年4月に施行され、常時雇用する労働者数 が301人以上の事業主は、一般事業主行動計画の策定や情報公表の方法が変更 となります。そこで、今回は女性活躍推進法の・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_6275.html ┏━┓ ┃3.┗┓新型コロナウイルス感染症に関する情報リンク集 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  新型コロナウイルス感染症の影響を受け、休業を余儀なくされた場合の企 業支援、小学校等の臨時休校となり保護者である従業員が休暇を取得した場 合の支援などが行われています。そこで今回は・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_6277.html ┏━┓ ┃4.┗┓事業所を廃止する場合の労働保険手続き ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  労働保険は、農林水産の事業の一部を除き、労働者を一人でも雇用したと きには労働保険の適用事業所として保険関係成立の届出や、労働保険料の納 付が必要になります。一方、廃業し、労働保険の適用事業所を・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_6252.html ┏━┓ ┃5.┗┓旬の特集:年次有給休暇にまつわるよくある間違い ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「年次有 給休暇にまつわるよくある間違い」をとり上げています。誤った取扱いなど がないようにしましょう。 ↓旬の特集はこちらから! http://www.saigoof.com/season_contents_6271.html ┏━┓ ┃6.┗┓おすすめリーフ:新型コロナウイルス感染症による小学校休業等 ┃  ┗┓       対応助成金(労働者を雇用する事業主の方向け) ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  今回のおすすめリーフレットは、「新型コロナウイルス感染症による小学 校休業等対応助成金(労働者を雇用する事業主の方向け)」です。先日、こ の助成金の詳細をとり上げたリーフレットが公開されています。 ↓「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金(労働者を雇 用する事業主の方向け)」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから! http://www.saigoof.com/leaflet_4.html ━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥ 編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛  新年度を迎えますが、今年は新型コロナウイルス感染症の影響により、例 年と異なり、さまざまなことに配慮が必要な状況となっています。従業員の みなさんが少しでも安心して働けるよう、当事務所でお役に立てることがご ざいましたら、お気軽にご連絡ください。 ==================================================================== 発 行 元:サイゴー事務所       〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5                      TEL 0532-63-9448 発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp ホームページ :http://www.saigoof.com/ ────────────────────────────────── ※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。 ※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

                     ━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2020年2月1日号 ┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━  いつもお世話になっております。 サイゴー事務所の西郷宗男です。  来年1月に改正育児・介護休業法施行規則が施行され、時間単位での子の看 護休暇・介護休暇の取得ができるようになります。この内容をおすすめリー フでとり上げていますので、ぜひ、ご覧ください! ┏━━━━━━━━┓  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗━━━━━━━━┛ 1.お仕事カレンダー:2020年2月のお仕事カレンダー 2.人事労務ニュース:採用面接のときに注意すべき不適切な質問 3.人事労務ニュース:全国的な自転車保険の加入義務化に伴い、                見直しておきたい自転車通勤等の取扱い 4.旬の特集    :企業の関心が高まる健康経営と                      健康経営優良法人認定制度 5.おすすめリーフ :子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できる           ようになります!(施行は令和3年1月1日です) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー:2020年2月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  2月のお仕事カレンダーを公開しました。新年度が近づいてくるため、新入 社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケ ジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.saigoof.com/monthly_work_6160.html ┏━┓ ┃2.┗┓採用面接のときに注意すべき不適切な質問 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  SNS全盛時代、企業の就職面接の様子が外部に筒抜けになることも珍しくあ りません。中には企業の面接官の意図とは異なった文脈で面接中のやりとり が拡散し、大手メディアに・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_6128.html ┏━┓ ┃3.┗┓全国的な自転車保険の加入義務化に伴い、 ┃  ┗┓           見直しておきたい自転車通勤等の取扱い ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  健康増進等を目的として、自転車通勤をする人が増える一方で、条例で自 転車利用中の対人事故の賠償に備えるための保険(自転車損害賠償保険)等 への加入を義務付ける動きが全国に広がっています。実際に、2019年10月に は長野県や静岡県で義務化となり、2020年4月からは・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_6129.html ┏━┓ ┃4.┗┓旬の特集:企業の関心が高まる健康経営と ┃  ┗┓              健康経営優良法人認定制度 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「企業の 関心が高まる健康経営と健康経営優良法人認定制度」をとり上げています。 健康経営とはどのようなものなのか、内容をみておきましょう。 ↓旬の特集はこちらから! http://www.saigoof.com/season_contents_6135.html ┏━┓ ┃5.┗┓おすすめリーフ:子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できる ┃  ┗┓      ようになります!(施行は令和3年1月1日です) ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  今回のおすすめリーフレットは、「子の看護休暇・介護休暇が時間単位で 取得できるようになります!(施行は令和3年1月1日です)」です。今後、 育児・介護休業規程の見直しが必要になります。まずは、リーフレットに目 を通しておきましょう。 ↓「子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります!  (施行は令和3年1月1日です)」を含む人事労務管理リーフレット集は   こちらから! http://www.saigoof.com/leaflet_2.html ━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥ 編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛  36協定を年度単位で締結されている企業では、そろそろ準備が必要になり ますね。2019年4月より36協定届の様式が変更となっています。中小企業の区 分に該当する場合は、新しい様式で作成しなければなりません。ご不明点等 ありましたら、当事務所までお気軽にご連絡ください。 ==================================================================== 発 行 元:サイゴー事務所       〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5                      TEL 0532-63-9448 発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp ホームページ :http://www.saigoof.com/ ────────────────────────────────── ※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。 ※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
             ━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2020年1月6日号 ┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━  あけましておめでとうございます。 サイゴー事務所の西郷宗男です。  いよいよ新しい年の始まりですね。4月から中小企業にも時間外労働の上限 規制が適用され、大企業では同一労働同一賃金がスタートします。引続きみ なさまのお役に立てるように情報をお届けしますので、どうぞよろしくお願 いいたします。 ┏━━━━━━━━┓  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗━━━━━━━━┛ 1.お仕事カレンダー:2020年1月のお仕事カレンダー 2.人事労務ニュース:66歳以上まで働ける制度のある企業の割合は3割 3.人事労務ニュース:年次有給休暇の取得状況を確認する際の注意点 4.人事労務ニュース:高校新卒従業員の39.2%、              大学新卒従業員の32.0%が入社3年以内で離職 5.おすすめリーフ :2021年3月(予定)からマイナンバーカードが              健康保険証として利用できるようになります! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー:2020年1月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  1月のお仕事カレンダーを公開しました。1月6日より、ハローワークの求人 に関するサービスが拡充され、オンラインでの求人申込みなどが可能になり ます。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.saigoof.com/monthly_work_6091.html ┏━┓ ┃2.┗┓66歳以上まで働ける制度のある企業の割合は3割 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  少子化による労働力人口の減少という社会的な問題を受け、2020年の通常 国会では、70歳までの就業機会確保を企業に義務付ける法案の審議が行われ る見込みとなっています。これに関連し、・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_6090.html ┏━┓ ┃3.┗┓年次有給休暇の取得状況を確認する際の注意点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  2019年4月より年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員について、付 与された年休の日数のうち5日については会社が時季を指定して取得させるこ とが義務となりました。そのため、・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_6092.html ┏━┓ ┃4.┗┓高校新卒従業員の39.2%、大学新卒従業員の32.0%が ┃  ┗┓                   入社3年以内で離職 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  有効求人倍率が1.57倍(2019年10月)と、依然として高止まりしており、 売り手市場が続いています。改めて既存の従業員の定着促進が重要なテーマ となりますが、現実には多くの社員が短期で・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_6087.html ┏━┓ ┃5.┗┓おすすめリーフ:2021年3月(予定)からマイナンバーカードが ┃  ┗┓       健康保険証として利用できるようになります! ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  今回のおすすめリーフレットは、「2021年3月(予定)からマイナンバーカ ードが健康保険証として利用できるようになります!」です。このリーフレ ットでは、利用イメージやメリットが紹介されています。ぜひ、ご覧ください。 ↓「2021年3月(予定)からマイナンバーカードが健康保険証として利用で  きるようになります!」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから! http://www.saigoof.com/leaflet_5.html ━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥ 編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛  年末年始の休暇が例年より長かった方も多いのではないでしょうか。今回 のメルマガは5日繰り下げての発行とさせていただきました。今年はインフル エンザの流行が早いと言われていますが、これから更なる流行時期になりま すので、社内の予防対策を強化しましょう。 ==================================================================== 発 行 元:サイゴー事務所       〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5                      TEL 0532-63-9448 発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp ホームページ :http://www.saigoof.com/ ────────────────────────────────── ※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。 ※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

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                               ━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2020年1月6日号 ┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━  あけましておめでとうございます。 サイゴー事務所の西郷宗男です。  いよいよ新しい年の始まりですね。4月から中小企業にも時間外労働の上限 規制が適用され、大企業では同一労働同一賃金がスタートします。引続きみ なさまのお役に立てるように情報をお届けしますので、どうぞよろしくお願 いいたします。 ┏━━━━━━━━┓  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗━━━━━━━━┛ 1.お仕事カレンダー:2020年1月のお仕事カレンダー 2.人事労務ニュース:66歳以上まで働ける制度のある企業の割合は3割 3.人事労務ニュース:年次有給休暇の取得状況を確認する際の注意点 4.人事労務ニュース:高校新卒従業員の39.2%、              大学新卒従業員の32.0%が入社3年以内で離職 5.おすすめリーフ :2021年3月(予定)からマイナンバーカードが              健康保険証として利用できるようになります! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー:2020年1月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  1月のお仕事カレンダーを公開しました。1月6日より、ハローワークの求人 に関するサービスが拡充され、オンラインでの求人申込みなどが可能になり ます。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.saigoof.com/monthly_work_6091.html ┏━┓ ┃2.┗┓66歳以上まで働ける制度のある企業の割合は3割 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  少子化による労働力人口の減少という社会的な問題を受け、2020年の通常 国会では、70歳までの就業機会確保を企業に義務付ける法案の審議が行われ る見込みとなっています。これに関連し、・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_6090.html ┏━┓ ┃3.┗┓年次有給休暇の取得状況を確認する際の注意点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  2019年4月より年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員について、付 与された年休の日数のうち5日については会社が時季を指定して取得させるこ とが義務となりました。そのため、・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_6092.html ┏━┓ ┃4.┗┓高校新卒従業員の39.2%、大学新卒従業員の32.0%が ┃  ┗┓                   入社3年以内で離職 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  有効求人倍率が1.57倍(2019年10月)と、依然として高止まりしており、 売り手市場が続いています。改めて既存の従業員の定着促進が重要なテーマ となりますが、現実には多くの社員が短期で・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_6087.html ┏━┓ ┃5.┗┓おすすめリーフ:2021年3月(予定)からマイナンバーカードが ┃  ┗┓       健康保険証として利用できるようになります! ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  今回のおすすめリーフレットは、「2021年3月(予定)からマイナンバーカ ードが健康保険証として利用できるようになります!」です。このリーフレ ットでは、利用イメージやメリットが紹介されています。ぜひ、ご覧ください。 ↓「2021年3月(予定)からマイナンバーカードが健康保険証として利用で  きるようになります!」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから! http://www.saigoof.com/leaflet_5.html ━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥ 編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛  年末年始の休暇が例年より長かった方も多いのではないでしょうか。今回 のメルマガは5日繰り下げての発行とさせていただきました。今年はインフル エンザの流行が早いと言われていますが、これから更なる流行時期になりま すので、社内の予防対策を強化しましょう。 ==================================================================== 発 行 元:サイゴー事務所       〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5                      TEL 0532-63-9448 発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp ホームページ :http://www.saigoof.com/ ────────────────────────────────── ※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。 ※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

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                               ━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2019年12月1日号 ┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━  いつもお世話になっております。 サイゴー事務所の西郷宗男です。  来年よりハローワークの利用方法が変わり、求人サービスが充実します。 内容の詳細を本号のニュースとおすすめリーフでとり上げていますので、ぜ ひ、ご覧ください! ┏━━━━━━━━┓  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗━━━━━━━━┛ 1.お仕事カレンダー:2019年12月のお仕事カレンダー 2.人事労務ニュース:来年より充実するハローワークの求人サービス 3.人事労務ニュース:10月よりスタートした従業員が自己啓発を行う際に                     活用できる教育訓練給付金制度 4.旬の特集    :2020年4月から中小企業にも適用される                     時間外労働の上限規制 5.おすすめリーフ :2020年1月6日からハローワークの                     利用方法が変わります ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー:2019年12月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  12月のお仕事カレンダーを公開しました。いよいよ年末調整の本番を迎え ました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますの で、段取りよく進めていきましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.saigoof.com/monthly_work_6045.html ┏━┓ ┃2.┗┓来年より充実するハローワークの求人サービス ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  求職者と求人を行う企業が、ハローワークが提供するサービスを快適に利 用できるよう、ハローワークでは、2020年1月6日から求人に関わるサービス の充実を図ることとなりました。充実した内容になると・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_6041.html ┏━┓ ┃3.┗┓10月よりスタートした従業員が自己啓発を行う際に ┃  ┗┓              活用できる教育訓練給付金制度 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  従業員が自己啓発を行う際、その負担を軽減するために活用できる制度と して、雇用保険制度に教育訓練給付金制度が設けられていますが、10月より この制度の中に、特定一般教育訓練給付金制度が設けられました。今回は、 従来よりも給付内容が・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_6036.html ┏━┓ ┃4.┗┓旬の特集:2020年4月から中小企業にも適用される ┃  ┗┓               時間外労働の上限規制 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、2020年 4月から中小企業にも適用される時間外労働の上限規制をとり上げています。 36協定を締結・運用する際に注意すべきポイントを確認しておきましょう。 ↓旬の特集はこちらから! http://www.saigoof.com/season_contents_6044.html ┏━┓ ┃5.┗┓おすすめリーフ:2020年1月6日からハローワークの ┃  ┗┓               利用方法が変わります ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  今回のおすすめリーフレットは、「2020年1月6日からハローワークの利用 方法が変わります」です。現在、ハローワークで求人を行っている会社や今 後行うことを検討している会社は、どのように変わるのかリーフレットに目 を通しておきましょう。 ↓「2020年1月6日からハローワークの利用方法が変わります」を含む               人事労務管理リーフレット集はこちらから! http://www.saigoof.com/leaflet_1.html ━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥ 編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛  今年も早いもので残すところあと1ヶ月となりましたね。徐々にインフルエ ンザにかかった人が増えてきているようですので、年末に向け特に慌ただし くなる時期、体調管理には十分ご留意ください。 ==================================================================== 発 行 元:サイゴー事務所       〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5                      TEL 0532-63-9448 発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp ホームページ :http://www.saigoof.com/ ────────────────────────────────── ※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。 ※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2019年11月1日号 ┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━  いつもお世話になっております。 サイゴー事務所の西郷宗男です。  大企業での長時間労働の削減等の取組みに伴う下請け中小企業へのしわ寄 せを防止するため、国は、11月を「しわ寄せ防止キャンペーン月間」として 周知啓発を行うことにしています。それに関連したリーフレットをおすすめ でとり上げていますので、ぜひ、チェックしてみてください。 ┏━━━━━━━━┓  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗━━━━━━━━┛ 1.お仕事カレンダー:2019年11月のお仕事カレンダー 2.人事労務ニュース:協会けんぽの手続きでも広がる                      署名・押印の省略の動き 3.人事労務ニュース:協会けんぽの被扶養者資格の再確認と                      その際に活用できる文書例 4.おすすめリーフ :11月は「しわ寄せ防止キャンペーン月間」です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー:2019年11月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  11月のお仕事カレンダーを公開しました。そろそろ年末調整という年内最 後の大イベントがありますね。今月中には書類の回収が整うように段取りを 決めておきましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.saigoof.com/monthly_work_5977.html ┏━┓ ┃2.┗┓協会けんぽの手続きでも広がる署名・押印の省略の動き ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  従業員や会社の事務負担の軽減を図る目的から、社会保険の届出に関する 変更等が行われています。今回、全国健康保険協会において、一部の届出に 関して、署名・押印の取扱いが・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_5973.html ┏━┓ ┃3.┗┓協会けんぽの被扶養者資格の再確認とその際に活用できる文書例 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  全国健康保険協会では、健康保険の被扶養者になっている人について、毎 年一定の時期に被扶養者の要件に該当しているかの確認を行っています。今 年度は、10月下旬までに・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_5970.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめリーフ:11月は「しわ寄せ防止キャンペーン月間」です。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  今回のおすすめリーフレットは、「11月は「しわ寄せ防止キャンペーン月 間」です。」です。大企業での長時間労働の削減等の取組みに伴い、下請け 中小企業へのしわ寄せを防止することを注意喚起しています。ぜひ、ご覧く ださい。 ↓「11月は「しわ寄せ防止キャンペーン月間」です。」を含む              人事労務管理リーフレット集はこちらから! http://www.saigoof.com/leaflet_1.html ━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥ 編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛  冒頭で、しわ寄せ防止キャンペーン月間というご案内をしましたが、今月 は過労死等防止啓発月間でもあり、過重労働が行われている事業場などへの 重点監督が予定されています。このキャンペーンで重点的に確認される事項 のひとつに「時間外・休日労働に関する協定届」(いわゆる36協定)がある ことから、時間外・休日労働が36協定の範囲内になっているか等を点検し、 問題があれば改善しましょう。 ==================================================================== 発 行 元:サイゴー事務所       〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5                      TEL 0532-63-9448 発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp ホームページ :http://www.saigoof.com/ ━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2019年10月16日号 ┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━  いつもお世話になっております。 サイゴー事務所の西郷宗男です。  年次有給休暇に関して、休職中に取得できるのかなど、判断に迷うことが あります。そこで、本号では年次有給休暇に関してよくある質問を会話形式 でとり上げましたので、ぜひ、チェックしてみてください。 ┏━━━━━━━━┓  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗━━━━━━━━┛ 1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:      年次有給休暇に関してよくある質問(休業/休職、計画的付与) 2.人事労務ニュース:今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン 3.人事労務ニュース:従業員50名以上の事業場に求められる                     衛生委員会の設置とその活動 4.おすすめリーフ :最低賃金が、ことしも変わります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┓ ┃1.┗┓年次有給休暇に関してよくある質問(休業/休職、計画的付与) ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月 のテーマは「年次有給休暇に関してよくある質問(休業/休職、計画的付与)」 です。ぜひ、ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:      年次有給休暇に関してよくある質問(休業/休職、計画的付与) http://www.saigoof.com/q_and_a_5955.html ┏━┓ ┃2.┗┓今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  働き方改革関連法により改正労働基準法の一部が2019年4月1日に施行され ました。時間外労働の上限規制については、大企業では既に2019年4月から 適用となり、中小企業も・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_5954.html ┏━┓ ┃3.┗┓従業員50名以上の事業場に求められる衛生委員会の設置とその活動 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  働き方改革関連法の施行に伴い、改正労働安全衛生法が4月より施行され、 産業医・産業保健機能の強化と長時間労働者に対する面接指導等が強化され ました。その中で、産業医の活動と衛生委員会等との・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_5953.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめリーフ:最低賃金が、ことしも変わります。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  今回のおすすめリーフレットは、「最低賃金が、ことしも変わります。」 です。最低賃金制度の概要、最低賃金額のチェック方法がを分かりやすく解 説しています。 ↓「最低賃金が、ことしも変わります。」を含む 人事労務管理リーフレット集はこちらから! http://www.saigoof.com/leaflet.html ━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥ 編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛  おすすめリーフで、地域別最低賃金をとり上げましたが、これから、最低 賃金引上げ後に初めて給与計算を行われるところも多いかと思います。給与 計算前に、既存従業員で最低賃金を下回っている人がいないか、念のために 確認しておきましょう。! ==================================================================== 発 行 元:サイゴー事務所       〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5                      TEL 0532-63-9448 発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp ホームページ :http://www.saigoof.com/ ────────────────────────────────── ※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。 ※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

             ━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2019年10月1日号 ┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━  いつもお世話になっております。 サイゴー事務所の西郷宗男です。  2020年4月(中小企業は2021年4月)から正社員と非正規社員との間の不合 理な待遇差が禁止されることから、本号では同一労働同一賃金を検討する際 の4つのステップについてとり上げました。ぜひ、ご覧ください! ┏━━━━━━━━┓  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗━━━━━━━━┛ 1.お仕事カレンダー:2019年10月のお仕事カレンダー 2.人事労務ニュース:健康保険から支給される傷病手当金の概要 3.人事労務ニュース:重要性が増している定期健康診断の実施 4.人事労務ニュース:今年も大幅な引き上げとなる最低賃金 5.旬の特集    :同一労働同一賃金を検討する際の4つのステップ 6.おすすめリーフ :パートタイム・有期雇用労働法が施行されます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー:2019年10月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  10月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は地域別最低賃金額の改定 が行われます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従 業員がいないかを確認するようにしましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.saigoof.com/monthly_work_5919.html ┏━┓ ┃2.┗┓健康保険から支給される傷病手当金の概要 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  従業員が私傷病により会社を休むこととなり、その間、給与が支給されな いときは、従業員にとってはその収入が途絶えるという問題が生じます。そ のため、健康保険では働くことができない・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_5921.html ┏━┓ ┃3.┗┓重要性が増している定期健康診断の実施 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  健康経営という言葉を耳にすることが増えており、企業において従業員の 健康への関心が高まっているように感じます。労働基準行政においても労働 者の健康確保に力を入れており、労働基準監督署の調査に・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_5920.html ┏━┓ ┃4.┗┓今年も大幅な引き上げとなる最低賃金 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  賃金については、都道府県ごとにその最低額(最低賃金)が定められてお り、企業はその額以上の賃金を労働者に支払うことが義務付けられています。 この最低賃金には、都道府県ごとに定められた・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_5904.html ┏━┓ ┃5.┗┓旬の特集:同一労働同一賃金を検討する際の4つのステップ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、同一労働 同一賃金を検討する際の4つのステップについてとり上げています。検討を する際、どのように進めたらよいのか流れを把握しておきましょう。 ↓旬の特集はこちらから! http://www.saigoof.com/season_contents_5917.html ┏━┓ ┃6.┗┓おすすめリーフ:パートタイム・有期雇用労働法が施行されます ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  今回のおすすめリーフレットは、「パートタイム・有期雇用労働法が施行 されます」です。同一労働同一賃金を検討する際に、併せてご活用ください。 ↓「パートタイム・有期雇用労働法が施行されます」を含む人事労務管理 リーフレット集はこちらから! http://www.saigoof.com/leaflet_1.html ━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥ 編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛  今年も最低賃金が大幅に引き上げられます。8月の人事労務ニュースでは、 「最低賃金の対象となる賃金と歩合給における最低賃金の考え方」をとり上 げていますので、こちらもチェックしてみてください。 ==================================================================== 発 行 元:サイゴー事務所       〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5                      TEL 0532-63-9448 発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp ホームページ :http://www.saigoof.com/ ────────────────────────────────── ※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。 ※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
  

 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓           201981日号 ┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━  いつもお世話になっております。 サイゴー事務所の西郷宗男です。  労働基準監督署の事業所調査では、法定の休憩時間を与えているかの確認 が行われ、与えていない場合、是正勧告が受けることがあります。実務上、 どのような点に注意が必要なのか、人事労務ニュースの一つとしてとりあげ ました。ぜひ、内容を確認してみてください。 ┏━━━━━━━━┓  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗━━━━━━━━┛ 1.お仕事カレンダー:20198月のお仕事カレンダー 2.人事労務ニュース:改めて確認したい休憩時間の基礎知識 3.人事労務ニュース:口座振替により納付できる労働保険料 4.旬の特集    :過去最多を更新した精神障害による                      労災請求件数と労災認定基準 5.おすすめリーフ :育児休業の取得は、子どもが1歳になるまでです。           育児休業を延長することができるのは、保育所などに           入所できない場合です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┓ 1.┗┓お仕事カレンダー:20198月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  8月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は夏季休暇を取られる方も多 いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早め に仕事を進めておきましょう。毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.saigoof.com/monthly_work_5815.html ┏━┓ 2.┗┓改めて確認したい休憩時間の基礎知識 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  労働基準法では休憩時間について、労働時間が6時間を超える場合に少なく とも45分、8時間を超える場合に少なくとも60分を与えなければならないと規 定しています。そのため、労働基準監督署が・・・このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_5813.html ┏━┓ 3.┗┓口座振替により納付できる労働保険料 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  前年度の保険料を精算し、新年度の概算保険料を納付する労働保険の年度 更新が終了したところです。従業員に1年間に支払った賃金を集計する作業は 手間も大きく、保険料の納付期限である・・・このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_5812.html ┏━┓ 4.┗┓旬の特集:過去最多を更新した精神障害による   ┗┓               労災請求件数と労災認定基準 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、過去最多 を更新した精神障害による労災請求件数と労災認定基準についてとり上げて います。どのように労災認定が判断されるのか、その考え方をみておきま しょう。旬の特集はこちらから! http://www.saigoof.com/season_contents_5820.html ┏━┓ 5.┗┓おすすめリーフ:育児休業の取得は、子どもが1歳になるまでです。   ┗┓ 育児休業を延長することができるのは    ┗┓ 、保育所などに入所できない場合です。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  今回のおすすめリーフレットは、「育児休業の取得は、子どもが1歳になる までです。育児休業を延長することができるのは、保育所などに入所できな い場合です。」です。このリーフレットでは、育児休業の趣旨や延長要件に おける留意点について説明しています。「育児休業の取得は、子どもが1歳になるまでです。育児休業を延長するこ とができるのは、保育所などに入所できない場合です。」を含む人事労務管 理リーフレット集はこちらから! http://www.saigoof.com/leaflet_2.html ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ━┛━┛━┛━┛  本格的な夏が到来し、熱中症の予防対策が重要になっています。厚生労働 省や消防庁より様々な情報が発信されていますので、ウェブサイトを確認し て対策を行いましょう。 ==================================================================== 元:サイゴー事務所       〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5                      TEL 0532-63-9448 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp ホームページ http://www.saigoof.com/ ────────────────────────────────── ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。 リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2019年7月1日号 ┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━  いつもお世話になっております。 サイゴー事務所の西郷宗男です。  いよいよ大企業を対象に、社会保険の手続きについて電子申請が義務づけ られます。本号では、その内容をとり上げていますので、どのような動きと なっているのか、チェックしておきましょう。 ┏━━━━━━━━┓  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗━━━━━━━━┛ 1.お仕事カレンダー:2019年7月のお仕事カレンダー 2.人事労務ニュース:治療と仕事の両立支援を行う際に活用できる助成金 3.人事労務ニュース:電子申請で行うことが義務化される                     大企業の社会保険手続き 4.おすすめリーフ :パワーハラスメント対策が事業主の義務となります!           〜セクシュアルハラスメント等の防止対策も                            強化されます〜 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー:2019年7月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  7月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は労働保険の年度更新、社 会保険の算定基礎、高年齢者雇用状況報告書及び障害者雇用状況報告書と、 たくさんの届出があります。期限に遅れないように業務を進めましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.saigoof.com/monthly_work_5773.html ┏━┓ ┃2.┗┓治療と仕事の両立支援を行う際に活用できる助成金 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  厚生労働省の調査によれば、治療しながら仕事をしている人は労働人口の 3分の1を占めるとされています。その一方で、治療のために退職を選択して いる人も少なからず存在し、働きながら・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_5770.html ┏━┓ ┃3.┗┓電子申請で行うことが義務化される大企業の社会保険手続き ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  電子化の流れの中、政府は以前から電子申請での手続きを企業に促してき ましたが、特に社会保手続きでは利用率が向上しない状態が続いています。 そのため大企業を対象に・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_5755.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめリーフ:パワーハラスメント対策が事業主の義務と ┃  ┗┓                      なります! ┃   ┗┓〜セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されます〜 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  今回のおすすめリーフレットは、「パワーハラスメント対策が事業主の義 務となります!〜セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されます〜」 です。法改正の内容が厚生労働省よりリーフレットとして出されたことから、 見ておきましょう。 ↓「パワーハラスメント対策が事業主の義務となります!   〜セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されます〜」を含む              人事労務管理リーフレット集はこちらから! http://www.saigoof.com/leaflet_2.html ━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥ 編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛  7月1日から7日までは「全国安全週間」です。平成30年の労働災害について、 死亡災害は過去最少となりましたが、休業4日以上の死傷災害は転倒災害の増 加等で3年連続で増加しました。この機会に、職場の労働災害防止対策につい て確認してみましょう。 ==================================================================== 発 行 元:サイゴー事務所       〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5                      TEL 0532-63-9448 発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp ホームページ :http://www.saigoof.com/ ────────────────────────────────── ※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。 ※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

             ━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2019年6月1日号 ┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━  いつもお世話になっております。 サイゴー事務所の西郷宗男です。  今回のメルマガでは、働き方改革を進める際に活用できる助成金について とり上げました。この中で、人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース) は、今年度創設された助成金で、今後、従業員の雇入れを検討されている場 合に活用できるものになります。ぜひ、内容をチェックしてみてください。 ┏━━━━━━━━┓  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗━━━━━━━━┛ 1.お仕事カレンダー:2019年6月のお仕事カレンダー 2.人事労務ニュース:2019年4月よりスタートした国民年金の                   産前産後期間の保険料免除制度とは 3.人事労務ニュース:半日単位の年休を導入する際の留意点 4.旬の特集    :働き方改革を進める際に活用できる助成金 5.おすすめリーフ :雇用形態に関わらない公正な待遇の確保 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー:2019年6月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  6月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は労働保険の年度更新手続 や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となりま す。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいもの ですね。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.saigoof.com/monthly_work_5709.html ┏━┓ ┃2.┗┓2019年4月よりスタートした国民年金の ┃  ┗┓             産前産後期間の保険料免除制度とは ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  厚生年金保険の被保険者は、産前産後休業期間および育児休業期間につい て社会保険料が免除される制度があります。今回、国民年金第1号被保険者に 関しても、産前産後期間について・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_5707.html ┏━┓ ┃3.┗┓半日単位の年休を導入する際の留意点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  2019年4月より年5日の年次有給休暇の取得が義務化されましたが、年休の 取得率が低い企業を中心に、取得率を向上させるための対応が検討されてい ます。その一つとして、半日単位の・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_5648.html ┏━┓ ┃4.┗┓旬の特集:働き方改革を進める際に活用できる助成金 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、働き方改 革を進める際に活用できる助成金についてとり上げています。機会損失とな らないように、まずはどのような助成金が設けられているのか情報をキャッ チしておきましょう。 ↓旬の特集はこちらから! http://www.saigoof.com/season_contents_5708.html ┏━┓ ┃5.┗┓おすすめリーフ:雇用形態に関わらない公正な待遇の確保 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  今回のおすすめリーフレットは、「雇用形態に関わらない公正な待遇の確 保」です。このリーフレットでは、同一労働同一賃金とは企業に対してどの ようなことを求めているのか、わかりやすく説明しています。 ↓「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保」を含む人事労務管理リーフレ ット集はこちらから! http://www.saigoof.com/leaflet_1.html ━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥ 編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛  同一労働同一賃金への対応は、大企業については2020年4月、中小企業につ いては2021年4月から施行となります。検討にあたっては多くの時間がかかる ことが予想されるため、早めに着手したいものです。どのように進めればよ いのかお困りのことがございましたら、当事務所までご相談ください。 ==================================================================== 発 行 元:サイゴー事務所       〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5                      TEL 0532-63-9448 発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp ホームページ :http://www.saigoof.com/ ────────────────────────────────── ※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。 ※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
             ━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2019年5月16日号 ┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━  いつもお世話になっております。 サイゴー事務所の西郷宗男です。  会社に届け出た通勤経路と異なる経路を利用していたときに、万が一、事 故に遭った場合、通勤災害と認められるか否か、関心の高いテーマとなって います。会話形式でわかりやすくとり上げましたので、ぜひ、ご覧ください。 ┏━━━━━━━━┓  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗━━━━━━━━┛ 1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:               会社に届け出た通勤経路と異なる経路を                 利用していたときの通勤災害の取り扱い 2.人事労務ニュース:3歳までの子どもの養育期間中に利用できる                        厚生年金保険の特例措置 3.人事労務ニュース:障害者雇用 雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新 4.おすすめ書式  :育児・介護短時間勤務取扱通知書 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┓ ┃1.┗┓会社に届け出た通勤経路と異なる経路を ┃  ┗┓           利用していたときの通勤災害の取り扱い ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回 は、会社に届け出た通勤経路と異なる経路を利用していたときの通勤災害の 取り扱いをとり上げました。会話形式でわかりやすく解説していますので、 ぜひ、ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座はこちらから! http://www.saigoof.com/q_and_a_5684.html ┏━┓ ┃2.┗┓3歳までの子どもの養育期間中に利用できる ┃  ┗┓                  厚生年金保険の特例措置 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  女性の育児休業の取得率はここ数年、かなり高い水準で推移していますが、 男性の育児休業の取得率については徐々に高まっているものの、まだまだ低 水準に止まっているのが現状です。そのため・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_5682.html ┏━┓ ┃3.┗┓障害者雇用 雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  障害者の雇用については、国の機関等で障害者雇用数の水増しがあったこ とで大きな注目を浴びました。民間企業でも、その雇用がなかなか進まない との悩みをよく耳にしますが・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_5681.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめ書式:育児・介護短時間勤務取扱通知書 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  今回のおすすめ書式は、「育児・介護短時間勤務取扱通知書」です。従業 員より育児・介護にかかる短時間勤務の申し出があった場合、このような書 式を用いて、短時間勤務の期間や期間中の勤務時間・給与等に関する取扱い などについて通知することでトラブルを防止しましょう。 ↓「育児・介護短時間勤務取扱通知書」を含む人事労務管理基本書式集は                             こちらから! http://www.saigoof.com/format_3.html ━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥ 編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛  今国会では、パワーハラスメント対策の法制化と併せて、女性活躍推進法 で求められている一般事業主行動計画の策定義務の対象を、常用労働者301人 以上から101人以上の事業主に拡大することが検討されています。内容が決ま り次第、メルマガ等でお知らせする予定です。 ==================================================================== 発 行 元:サイゴー事務所       〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5                      TEL 0532-63-9448 発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp ホームページ :http://www.saigoof.com/ ────────────────────────────────── ※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。 ※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
             ━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2019年5月1日号 ┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━  いつもお世話になっております。 サイゴー事務所の西郷宗男です。  いよいよ新しい元号の時代が幕を開けました。気持ちも新たに、みなさま のお役に立てるように頑張ってまいりますので、どうぞよろしくお願いいた します。 ┏━━━━━━━━┓  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗━━━━━━━━┛ 1.お仕事カレンダー:2019年5月のお仕事カレンダー 2.人事労務ニュース:採用リスクを軽減するための試用期間の設定と                             その運用 3.人事労務ニュース:年次有給休暇管理簿を作成する際の留意点 4.おすすめリーフ :平成31年度雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー:2019年5月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  5月のお仕事カレンダーを公開しました。改元に伴い、新元号へ様式の書き 換えなどを忘れず、定例業務に支障が出ないようにしていきましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.saigoof.com/monthly_work_5666.html ┏━┓ ┃2.┗┓採用リスクを軽減するための試用期間の設定とその運用 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  新年度を迎え、新卒者や中途社員が入社された企業も多いかと思います。 選考試験を経て入社してきた新入社員ですが、実際に配属したところ、会社 が期待していたパフォーマンスを・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_5646.html ┏━┓ ┃3.┗┓年次有給休暇管理簿を作成する際の留意点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  いよいよ4月より、年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員につい て、年休の日数のうち年5日については会社が時季を指定して取得させること が義務となりました。この改正と・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_5645.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめリーフ:平成31年度雇用・労働分野の助成金のご案内 ┃  ┗┓                      (簡略版) ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  今回のおすすめリーフレットは、「平成31年度雇用・労働分野の助成金の ご案内(簡略版)」です。今年度の助成金のリーフレットが出てきました。 活用できる助成金がないか、ぜひチェックしてみてください。 ↓「平成31年度雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版)」を含む             人事労務管理リーフレット集はこちらから! http://www.saigoof.com/leaflet_4.html ━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥ 編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛  本号では、年休管理簿を作成する際の留意点をとり上げましたが、年次有 給休暇の運用や管理方法で、お困りごとがございましたら、当事務所までお 気軽にご連絡ください。 ==================================================================== 発 行 元:サイゴー事務所       〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5                      TEL 0532-63-9448 発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp ホームページ :http://www.saigoof.com/ ────────────────────────────────── ※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。 ※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
              経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2019年4月16日号 ┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━  いつもお世話になっております。 サイゴー事務所の西郷宗男です。  4月より労働条件の明示について電子メ―ル等で行うことが可能になりました。 本号では、その際の留意点をとり上げています。ぜひ、ご覧ください。 ┏━━━━━━━━┓  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗━━━━━━━━┛ 1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:            割増賃金の基礎から除外できる住宅手当の考え方 2.人事労務ニュース:定年再雇用時等に社会保険料の負担を軽減できる                          同日得喪の手続き 3.人事労務ニュース:4月より電子メール等での労働条件の明示が                          可能になりました 4.人事労務ニュース:パートが年休を取得した場合の                      賃金支払いにおける留意点 5.おすすめ書式  :労働者名簿 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┓ ┃1.┗┓割増賃金の基礎から除外できる住宅手当の考え方 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月 のテーマは「割増賃金の基礎から除外できる住宅手当の考え方」です。ぜひ、 ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:             割増賃金の基礎から除外できる住宅手当の考え方 http://www.saigoof.com/q_and_a_5618.html ┏━┓ ┃2.┗┓定年再雇用時等に社会保険料の負担を軽減できる同日得喪の手続き ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  社会保険の標準報酬月額は、被保険者資格の取得時に決定された後は、定 時決定または随時改定のタイミングでその見直しが行なわれます。ただし、 60歳以降の被保険者が定年退職等をし、その後・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_5625.html ┏━┓ ┃3.┗┓4月より電子メール等での労働条件の明示が可能になりました ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  労働契約を締結する際、会社は従業員に対し労働条件を明示することが必 要です。従来、明示の方法は従業員に対する書面の交付に限られていました が、労働基準法施行規則が改正され、4月から・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_5617.html ┏━┓ ┃4.┗┓パートが年休を取得した場合の賃金支払いにおける留意点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  働き方改革関連法により、年次有給休暇の取得義務化の対応を進めている 企業も多いと思いますが、実務を考えるにあたって、パートタイマーの年休 の運用で問題が・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.saigoof.com/news_contents_5607.html ┏━┓ ┃5.┗┓おすすめ書式:労働者名簿 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・  今回のおすすめ書式(様式)は、「労働者名簿」です。事業所に備えつけ なければならない重要書類のひとつになります。4月に入社した従業員につい て作成の漏れがないようにしましょう。 ↓「労働者名簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから! http://www.saigoof.com/format_3.html ━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥ 編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛  平成の次の元号が「令和」に決まりましたね。4月に新年度がスタートし ましたが、再度気持ちを引き締めて、新しい時代の始まりを迎えたいと思い ます。 ====================================================================━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2019年3月16日
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 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 いよいよ4月より、年次有給休暇の年5日の取得義務などを盛り込んだ改正
労働基準法が施行されます。この他にも労働安全衛生法が改正されており、
4月より施行されます。本号のメルマガでは、その改正のひとつとして、医師
の面接指導の対象者の拡大をとり上げました。ぜひ、内容をチェックしてく
ださい。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
      健康保険の任意継続制度と引上げとなった標準報酬月額の上限
2.人事労務ニュース:産休中の社会保険料免除と期間の変更手続き
3.人事労務ニュース:医師の面接指導の対象者拡大と
           求められる労働時間の状況の適正な把握
4.おすすめ書式  :新入社員諸事項届出書
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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┃1.┗┓健康保険の任意継続制度と引上げとなった標準報酬月額の上限
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、健康保険の任意継続制度に関する内容をとり上げました。会話形式でわ
かりやすく解説していますので、ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
      健康保険の任意継続制度と引上げとなった標準報酬月額の上限
http://www.saigoof.com/q_and_a_5554.html

┏━┓
┃2.┗┓産休中の社会保険料免除と期間の変更手続き
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 産前産後休業期間中は、日本年金機構に申出をすることにより社会保険料
が免除されます。今回はこの手続きの・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5555.html

┏━┓
┃3.┗┓医師の面接指導の対象者拡大と
┃  ┗┓求められる労働時間の状況の適正な把握
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 働き方改革関連法の施行に伴い、改正労働安全衛生法が4月より施行され
ます。今回の改正では長時間労働者への医師の面接指導の対象となる労働者
の範囲が拡大されました。また、面接指導を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5533.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:新入社員諸事項届出書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「新入社員諸事項届出書」です。新入社員が入社
した際には社会保険の手続や給与計算等のために様々な、そして多くの個人
情報を収集する必要があります。情報の整理という観点から、入社時にはこ
のような書式で一度、情報の棚卸をしておくとよいでしょう。

↓「新入社員諸事項届出書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

 年度末に向けて業務が繁忙となる方も多いと想像します。1ヶ月の途中でも
残業の時間数を確認したり、休日が確保できているかチェックするなどして
過重労働の傾向が見られるときは早めに業務量の調整をするようにしましょ
う。

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発 行 元:サイゴー事務所
      〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5
            
        TEL 0532-63-9448
発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp
ホームページ :http://www.saigoof.com/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2019年3月1日
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 いよいよ来月から働き方改革関連法が順次施行されます。その中で、36協
定届の様式が一部変更となり2019年4月以降(中小企業は2020年4月以降)の
期間のみを定めるときには、新様式を利用することになります。様式を間違
えないようにしましょう。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2019年3月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:2019年4月より簡素化される一括有期事業の事務手続き
3.人事労務ニュース:従業員が退職するときの申出時期と年休の取得
5.おすすめリーフ :年5日の年次有給休暇の確実な取得
                    わかりやすい解説
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2019年3月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 3月のお仕事カレンダーを公開しました。36協定を年度単位で締結・届出を
している企業も多いのではないでしょうか。早めに締結に向けた準備にとり
かかりたいものです。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_5531.html

┏━┓
┃2.┗┓2019年4月より簡素化される一括有期事業の事務手続き
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 労働保険では、本店、支店、工場、事務所のように、一つの経営組織とし
て独立性をもった経営体を「事業」とし、その事業ごとで適用することを原
則としています。2019年4月から・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5516.html

┏━┓
┃3.┗┓従業員が退職するときの申出時期と年休の取得
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 年度末は転職などにより退職者が発生しやすい時期です。従業員が退職す
る際に、退職の申出時期や年次有給休暇というの取扱いなどに関して、対応
に困ることがあります。そこで・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5515.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:年5日の年次有給休暇の確実な取得
┃  ┗┓                 わかりやすい解説
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「年5日の年次有給休暇の確実な取得 
わかりやすい解説」です。いよいよ来月より年次有給休暇の取得の義務化が
スタートすることから、その内容を確認しておきましょう。

↓「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」を含む
            人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 インフルエンザの流行が一段落したと思ったら、はしかの流行が話題にな
っていますね。感染力がインフルエンザよりはるかに高いとのことですので、
予防接種をきちんと受けているか、ニュースを見て急に心配になりました。

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発 行 元:サイゴー事務所
      〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5
            
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2019年2月16日
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 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 今年は、天皇陛下の御退位と皇太子殿下の御即位に伴う国の儀式があり、
5月に10連休が予定されています。本号では、対応を検討する際のポイント
についてとり上げています。ぜひ、ご覧ください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
      ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント
2.人事労務ニュース:1月より変更となった労働者死傷病報告の様式
3.人事労務ニュース:被扶養者資格の再確認の結果と
              これからの時期に取り組みたいアクション
4.おすすめ書式  :労働条件通知書
          (一般労働者 有期雇用特別措置法による対象者用)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント」
です。ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
      ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント
http://www.saigoof.com/q_and_a_5505.html

┏━┓
┃2.┗┓1月より変更となった労働者死傷病報告の様式
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 労働者が労働災害等により死亡し、または休業したときは、会社は所轄の
労働基準監督署に労働者死傷病報告を提出しなければなりません。2019年1月
8日よりこの様式の一部が改正された・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5506.html

┏━┓
┃3.┗┓被扶養者資格の再確認の結果と
┃  ┗┓         これからの時期に取り組みたいアクション
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 協会けんぽでは、毎年6月から7月にかけて、被扶養者となっている人が適
正な状況であるかを確認しています。平成30年度についてはマイナンバーが
収録できていない被扶養者等の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5497.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:労働条件通知書
┃  ┗┓(一般労働者 有期雇用特別措置法による対象者用)
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式(様式)は、「労働条件通知書(一般労働者 有期雇
用特別措置法による対象者用)」です。定年後に引き続いて雇用する従業員
等の有期雇用特別措置法による対象者については、特例に関する労働条件の
明示が必要になります。このような書式を用いて、明示の漏れがないように
しましょう。

↓「労働条件通知書(一般労働者 有期雇用特別措置法による対象者用)」
             を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 いよいよ4月から働き方改革関連法が順次施行されます。年次有給休暇の取
得義務化や時間外労働の上限規制の適用に向けた対応など、お困りごとが
ございましたら、当事務所までご連絡ください。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2019年2月1日
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 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 いよいよ4月から働き方改革関連法が順次施行されます。本号では、年次有
給休暇、時間外労働の上限規制など盛りだくさんの内容をとり上げています。
ぜひ、チェックしてみてください!

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2019年2月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:年5日の年次有給休暇の取得義務に向けた
                         実務上の注意点
3.人事労務ニュース:厳格化される過半数代表者を選任する際の注意点
4.旬の特集    :今春より適用となる時間外労働の上限規制への対応
5.おすすめリーフ :平成31年4月1日以降は、一括有期事業を
           開始する際の事務手続の一部が不要になります!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2019年2月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2月のお仕事カレンダーを公開しました。2月は年末調整の後処理が終わり
一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入
れや昇給の検討等、準備を行いましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_5480.html

┏━┓
┃2.┗┓年5日の年次有給休暇の取得義務に向けた実務上の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 いよいよ4月より、年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員につい
て、年休の日数のうち年5日については会社が時季を指定して取得させるこ
とが義務となります。昨年末には・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5447.html

┏━┓
┃3.┗┓厳格化される過半数代表者を選任する際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 36協定の起算日を毎年4月1日としている企業は多く、来年度の届出に向け
て36協定を作成、締結する時期が近づいています。近年、36協定を含む労使
協定等の締結において、労働者の過半数代表者の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5446.html

┏━┓
┃4.┗┓旬の特集:今春より適用となる時間外労働の上限規制への対応
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、今春より
適用となる時間外労働の上限規制への対応をとり上げています。大企業は今年
4月1日、中小企業は2020年4月1日に施行されますが、中小企業の範囲や経過
措置などについて詳しく解説しています。ぜひ、ご覧ください。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.saigoof.com/season_contents_5481.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:平成31年4月1日以降は、一括有期事業を
┃  ┗┓       開始する際の事務手続の一部が不要になります!
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「平成31年4月1日以降は、一括有期事
業を開始する際の事務手続の一部が不要になります!」です。4月より一括有
期事業の手続きが簡素化されることから、該当する場合は見ておきましょう。

↓「平成31年4月1日以降は、一括有期事業を開始する際の事務手続の一部
 が不要になります!」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_4.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 ハローワークで、大学等の卒業予定者を対象とする求人を行う場合、求人
の公開は4月1日となっており、求人の受理は2月1日からスタートします。求
人を行う場合は、早めに準備をしましょう。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2019年2月1日
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 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 いよいよ4月から働き方改革関連法が順次施行されます。本号では、年次有
給休暇、時間外労働の上限規制など盛りだくさんの内容をとり上げています。
ぜひ、チェックしてみてください!

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2019年2月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:年5日の年次有給休暇の取得義務に向けた
                         実務上の注意点
3.人事労務ニュース:厳格化される過半数代表者を選任する際の注意点
4.旬の特集    :今春より適用となる時間外労働の上限規制への対応
5.おすすめリーフ :平成31年4月1日以降は、一括有期事業を
           開始する際の事務手続の一部が不要になります!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2019年2月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2月のお仕事カレンダーを公開しました。2月は年末調整の後処理が終わり
一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入
れや昇給の検討等、準備を行いましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_5480.html

┏━┓
┃2.┗┓年5日の年次有給休暇の取得義務に向けた実務上の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 いよいよ4月より、年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員につい
て、年休の日数のうち年5日については会社が時季を指定して取得させるこ
とが義務となります。昨年末には・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5447.html

┏━┓
┃3.┗┓厳格化される過半数代表者を選任する際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 36協定の起算日を毎年4月1日としている企業は多く、来年度の届出に向け
て36協定を作成、締結する時期が近づいています。近年、36協定を含む労使
協定等の締結において、労働者の過半数代表者の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5446.html

┏━┓
┃4.┗┓旬の特集:今春より適用となる時間外労働の上限規制への対応
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、今春より
適用となる時間外労働の上限規制への対応をとり上げています。大企業は今年
4月1日、中小企業は2020年4月1日に施行されますが、中小企業の範囲や経過
措置などについて詳しく解説しています。ぜひ、ご覧ください。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.saigoof.com/season_contents_5481.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:平成31年4月1日以降は、一括有期事業を
┃  ┗┓       開始する際の事務手続の一部が不要になります!
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「平成31年4月1日以降は、一括有期事
業を開始する際の事務手続の一部が不要になります!」です。4月より一括有
期事業の手続きが簡素化されることから、該当する場合は見ておきましょう。

↓「平成31年4月1日以降は、一括有期事業を開始する際の事務手続の一部
 が不要になります!」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_4.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 ハローワークで、大学等の卒業予定者を対象とする求人を行う場合、求人
の公開は4月1日となっており、求人の受理は2月1日からスタートします。求
人を行う場合は、早めに準備をしましょう。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2019年1月16日
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 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 今回のメルマガでは、36協定の特別条項についてとり上げました。4月以
降、36協定の重要性はこれまで以上に増しますので、ぜひ、内容をチェック
してください。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
                36協定の特別条項を運用する際の注意点
2.人事労務ニュース:厚労省が実施した「過重労働解消相談ダイヤル」の
                相談内容は「長時間・過重労働」が4割
3.人事労務ニュース:平成30年の大卒初任給は206,700円
4.おすすめ書式  :時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓36協定の特別条項を運用する際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、36協定の特別条項を運用する際の注意点をとり上げました。会話形式で
わかりやすく解説していますので、ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
                36協定の特別条項を運用する際の注意点
http://www.saigoof.com/q_and_a_5438.html

┏━┓
┃2.┗┓厚労省が実施した「過重労働解消相談ダイヤル」の相談内容は
┃  ┗┓                「長時間・過重労働」が4割
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 過重労働対策として、国は様々な対策を行っていますが、その一つに、毎
年11月に行われる過重労働解消キャンペーンがあります。先日、この過重労
働解消キャンペーンの一環として行われた・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5445.html

┏━┓
┃3.┗┓平成30年の大卒初任給は206,700円
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 新卒に限らず採用を行う際、求人票やホームページの採用サイトに初任給
を記載しますが、賃金面が他社と比べ低いことで、求人の応募がなかったり
採用面接の段階で辞退されたり・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5424.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定)
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式(様式)は、「時間外労働・休日労働に関する協定届
(36協定)」です。中小企業では、上限規制の適用が猶予される1年間につい
てこの従来の様式での届出でかまいません。

↓「時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定)」を含む
                人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format_2.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 1月も中旬となり、いよいよ今年の仕事も軌道に乗ってきたところではない
でしょうか。まだまだ寒い日が続きますので、しっかり体調管理をしていき
ましょう。

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ホームページ :http://www.saigoof.com/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2019年1月4日
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 あけましておめでとうございます。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 いよいよ新しい年の始まりですね。今年は働き方改革関連法の施行が始ま
る年ということもあり、人事労務面で例年以上にみなさまのお役に立てるよ
うに頑張ってまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2019年1月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:今春よりスタートする時間外労働の上限規制への
                              実務対応
3.人事労務ニュース:10月1日からマイナポータルで
                    作成が可能となった就労証明書
4.人事労務ニュース:割増賃金率の就業規則への記載と、
                 近年行われた法改正と就業規則の整備
5.おすすめリーフ :年次有給休暇の時季指定義務
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2019年1月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 1月のお仕事カレンダーを公開しました。人事労務に関わるみなさまにとっ
ては、ここから春先にかけて繁忙期となり、しばらく忙しい日々が続くので
はないでしょうか。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_5422.html

┏━┓
┃2.┗┓今春よりスタートする時間外労働の上限規制への実務対応
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 昨年7月に公布された働き方改革関連法は、いよいよ4月から順次施行され
ます。そのうち時間外労働の上限規制は、大企業が今年4月、中小企業は2020
年4月の施行となっています。今回は、大企業で・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5423.html

┏━┓
┃3.┗┓10月1日からマイナポータルで作成が可能となった就労証明書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 子どもを認可保育所に預けて働く従業員は居住地の市区町村に、働いてい
ることを証明する必要があります。そのため、会社は、従業員から働いてい
ることの証明である「就労証明書」の作成を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5409.html

┏━┓
┃4.┗┓割増賃金率の就業規則への記載と、近年行われた法改正と
┃  ┗┓                   就業規則の整備
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 就業規則は一度作成すればその後の変更は不要というものではなく、法改
正や社会環境の変化に応じてメンテナンスが必要になります。今回、法改正
が行われ、2019年4月より就業規則に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5400.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:年次有給休暇の時季指定義務
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「年次有給休暇の時季指定義務」です。
2019年4月1日より年次有給休暇の取得の義務化がスタートすることから、そ
の内容を確認しておきましょう。

↓「年次有給休暇の時季指定義務」を含む
            人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

 今年4月より働き方改革関連法が順次施行されます。主なものとして企業規
模に関わらず年次有給休暇の取得の義務化がスタートし、大企業では時間外
労働の上限規制がスタートします。このメルマガでもとり上げていますが、
法改正への具体的対応等、ご相談がございましたら、お気軽にご連絡くださ
い。

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発 行 元:サイゴー事務所
      〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5
            
        TEL 0532-63-9448
発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp
ホームページ :http://www.saigoof.com/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2019年1月4日
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 あけましておめでとうございます。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 いよいよ新しい年の始まりですね。今年は働き方改革関連法の施行が始ま
る年ということもあり、人事労務面で例年以上にみなさまのお役に立てるよ
うに頑張ってまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2019年1月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:今春よりスタートする時間外労働の上限規制への
                              実務対応
3.人事労務ニュース:10月1日からマイナポータルで
                    作成が可能となった就労証明書
4.人事労務ニュース:割増賃金率の就業規則への記載と、
                 近年行われた法改正と就業規則の整備
5.おすすめリーフ :年次有給休暇の時季指定義務
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2019年1月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 1月のお仕事カレンダーを公開しました。人事労務に関わるみなさまにとっ
ては、ここから春先にかけて繁忙期となり、しばらく忙しい日々が続くので
はないでしょうか。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_5422.html

┏━┓
┃2.┗┓今春よりスタートする時間外労働の上限規制への実務対応
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 昨年7月に公布された働き方改革関連法は、いよいよ4月から順次施行され
ます。そのうち時間外労働の上限規制は、大企業が今年4月、中小企業は2020
年4月の施行となっています。今回は、大企業で・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5423.html

┏━┓
┃3.┗┓10月1日からマイナポータルで作成が可能となった就労証明書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 子どもを認可保育所に預けて働く従業員は居住地の市区町村に、働いてい
ることを証明する必要があります。そのため、会社は、従業員から働いてい
ることの証明である「就労証明書」の作成を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5409.html

┏━┓
┃4.┗┓割増賃金率の就業規則への記載と、近年行われた法改正と
┃  ┗┓                   就業規則の整備
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 就業規則は一度作成すればその後の変更は不要というものではなく、法改
正や社会環境の変化に応じてメンテナンスが必要になります。今回、法改正
が行われ、2019年4月より就業規則に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5400.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:年次有給休暇の時季指定義務
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「年次有給休暇の時季指定義務」です。
2019年4月1日より年次有給休暇の取得の義務化がスタートすることから、そ
の内容を確認しておきましょう。

↓「年次有給休暇の時季指定義務」を含む
            人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

 今年4月より働き方改革関連法が順次施行されます。主なものとして企業規
模に関わらず年次有給休暇の取得の義務化がスタートし、大企業では時間外
労働の上限規制がスタートします。このメルマガでもとり上げていますが、
法改正への具体的対応等、ご相談がございましたら、お気軽にご連絡くださ
い。

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発 行 元:サイゴー事務所
      〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5
            
        TEL 0532-63-9448
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ホームページ :http://www.saigoof.com/
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2018年11月16日
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 2019年4月より36協定届の様式が変更となり、大企業については新しい様式
で届け出ることになります。特別条項を設ける場合と設けない場合で、様式
が異なりますので、ご注意ください。本号のおすすめ書式では、特別条項を
設ける場合の新様式をとり上げています。ぜひ、ご利用ください。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
                  副業・兼業を検討する際の留意点
2.人事労務ニュース:年次有給休暇の平均取得日数は9.3日
3.人事労務ニュース:2019年4月から基準が変更される医師の面接指導
4.おすすめ書式  :時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)
                特別条項あり版[2019年4月1日改正版]
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓副業・兼業を検討する際の留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、副業・兼業を検討する際の留意点についてとり上げました。副業・兼業
を禁止する方針を示していた厚生労働省が、解禁や推進へと方針を変更して
いることから、どのような点に留意が必要なのかを解説しています。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
                   副業・兼業を検討する際の留意点
http://www.saigoof.com/q_and_a_5311.html

┏━┓
┃2.┗┓年次有給休暇の平均取得日数は9.3日
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 来年4月より、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、
年5日の取得義務がスタートします。これに関連して、先日、厚生労働省から
平成30年「就労条件総合調査」の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5309.html

┏━┓
┃3.┗┓2019年4月から基準が変更される医師の面接指導
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 働き方改革関連法が成立したことにより、労働安全衛生法が改正され、産
業医と産業保健の機能が強化されることになります。併せて医師の面接指導
の基準が変更となることから・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5308.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)
┃  ┗┓           特別条項あり版[2019年4月1日改正版]
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式(様式)は、「時間外労働・休日労働に関する協定届
(36協定届)特別条項あり版[2019年4月1日改正版]」です。大企業で、特別条
項を設ける場合は、この新しい書式(様式)で届け出る必要があります。

↓「時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版
  [2019年4月1日改正版]」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format_2.html
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2018年11月16日
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 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 2019年4月より36協定届の様式が変更となり、大企業については新しい様式
で届け出ることになります。特別条項を設ける場合と設けない場合で、様式
が異なりますので、ご注意ください。本号のおすすめ書式では、特別条項を
設ける場合の新様式をとり上げています。ぜひ、ご利用ください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
                  副業・兼業を検討する際の留意点
2.人事労務ニュース:年次有給休暇の平均取得日数は9.3日
3.人事労務ニュース:2019年4月から基準が変更される医師の面接指導
4.おすすめ書式  :時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)
                特別条項あり版[2019年4月1日改正版]
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┃1.┗┓副業・兼業を検討する際の留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、副業・兼業を検討する際の留意点についてとり上げました。副業・兼業
を禁止する方針を示していた厚生労働省が、解禁や推進へと方針を変更して
いることから、どのような点に留意が必要なのかを解説しています。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
                   副業・兼業を検討する際の留意点
http://www.saigoof.com/q_and_a_5311.html

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┃2.┗┓年次有給休暇の平均取得日数は9.3日
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 来年4月より、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、
年5日の取得義務がスタートします。これに関連して、先日、厚生労働省から
平成30年「就労条件総合調査」の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5309.html

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┃3.┗┓2019年4月から基準が変更される医師の面接指導
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 働き方改革関連法が成立したことにより、労働安全衛生法が改正され、産
業医と産業保健の機能が強化されることになります。併せて医師の面接指導
の基準が変更となることから・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5308.html

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┃4.┗┓おすすめ書式:時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)
┃  ┗┓           特別条項あり版[2019年4月1日改正版]
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式(様式)は、「時間外労働・休日労働に関する協定届
(36協定届)特別条項あり版[2019年4月1日改正版]」です。大企業で、特別条
項を設ける場合は、この新しい書式(様式)で届け出る必要があります。

↓「時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版
  [2019年4月1日改正版]」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format_2.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

 11月中旬となり、これから年末に向け忙しくなる時期ですね。インフルエ
ンザも流行し始める時期ですし、体調を崩さないように健康管理には注意し
たいところです。

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発 行 元:サイゴー事務所
      〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5
            
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━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 11月中旬となり、これから年末に向け忙しくなる時期ですね。インフルエ
ンザも流行し始める時期ですし、体調を崩さないように健康管理には注意し
たいところです。

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発 行 元:サイゴー事務所
      〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5
            
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2018年11月1日
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 今月は過重労働解消キャンペーンが実施され、過重労働が行われている事
業場などへの重点監督が予定されています。このキャンペーンで重点的に確
認される事項のひとつに「時間外・休日労働に関する協定届」(いわゆる36
協定)があります。事業場ごとに36協定の届出を行っているか、時間外・休
日労働が36協定の範囲内になっているか等をこの機会に点検し、問題があれ
ば改善しましょう。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2018年11月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:電子メール等の利用も可能となる労働条件の明示
3.人事労務ニュース:雇用継続給付の申請において被保険者の署名が
          省略できることとなりました
4.おすすめリーフ :平成30年10月1日から、雇用継続給付の手続を
          事業主等が行う場合、同意書によって被保険者の
          署名・押印が省略できます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2018年11月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 11月のお仕事カレンダーを公開しました。そろそろ年末調整という年内最
後の大イベントがありますね。今月中には書類の回収が整うように段取りを
決めておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_5284.html

┏━┓
┃2.┗┓電子メール等の利用も可能となる労働条件の明示
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 無用な労働トラブルを防ぐためには、まず労働契約を締結する際に労働条
件を明確にし、労使双方が疑義のない状態とすることが重要です。そのため
労働基準法では、企業は労働契約を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5283.html

┏━┓
┃3.┗┓雇用継続給付の申請において被保険者の署名が
┃  ┗┓省略できることとなりました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 雇用保険には、被保険者が継続的に就業をするための各種雇用継続制度が
設けられています。これらは、被保険者がハローワークに支給申請すること
により、被保険者に直接の給付が行われるものですが・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5254.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:平成30年10月1日から、雇用継続給付の手続を
┃  ┗┓事業主等が行う場合、同意書によって被保険者の署名・押印が
┃   ┗┓省略できます。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「平成30年10月1日から、雇用継続給付
の手続を事業主等が行う場合、同意書によって被保険者の署名・押印が省略
できます。」です。手続きが簡素化できることになりましたので、ぜひ、
ご覧ください。

↓「平成30年10月1日から、雇用継続給付の手続を事業主等が行う場合、
  同意書によって被保険者の署名・押印が省略できます。」を含む
            人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_4.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

 パートタイマー等においては所得税法上の控除対象扶養親族の範囲(年間
給与収入103万円以内)等で働いていることが多くあり、年末の時期になると、
「このまま勤務するとその収入の範囲を超えてしまう」と言って、急に休む
ことが懸念されます。今のうちから収入をチェックしておき、後から「人手
が足りない」と困ることがないようにしておきましょう。

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発 行 元:サイゴー事務所
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2018年11月1日
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 今月は過重労働解消キャンペーンが実施され、過重労働が行われている事
業場などへの重点監督が予定されています。このキャンペーンで重点的に確
認される事項のひとつに「時間外・休日労働に関する協定届」(いわゆる36
協定)があります。事業場ごとに36協定の届出を行っているか、時間外・休
日労働が36協定の範囲内になっているか等をこの機会に点検し、問題があれ
ば改善しましょう。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2018年11月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:電子メール等の利用も可能となる労働条件の明示
3.人事労務ニュース:雇用継続給付の申請において被保険者の署名が
          省略できることとなりました
4.おすすめリーフ :平成30年10月1日から、雇用継続給付の手続を
          事業主等が行う場合、同意書によって被保険者の
          署名・押印が省略できます。
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┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2018年11月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 11月のお仕事カレンダーを公開しました。そろそろ年末調整という年内最
後の大イベントがありますね。今月中には書類の回収が整うように段取りを
決めておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_5284.html

┏━┓
┃2.┗┓電子メール等の利用も可能となる労働条件の明示
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 無用な労働トラブルを防ぐためには、まず労働契約を締結する際に労働条
件を明確にし、労使双方が疑義のない状態とすることが重要です。そのため
労働基準法では、企業は労働契約を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5283.html

┏━┓
┃3.┗┓雇用継続給付の申請において被保険者の署名が
┃  ┗┓省略できることとなりました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 雇用保険には、被保険者が継続的に就業をするための各種雇用継続制度が
設けられています。これらは、被保険者がハローワークに支給申請すること
により、被保険者に直接の給付が行われるものですが・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5254.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:平成30年10月1日から、雇用継続給付の手続を
┃  ┗┓事業主等が行う場合、同意書によって被保険者の署名・押印が
┃   ┗┓省略できます。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「平成30年10月1日から、雇用継続給付
の手続を事業主等が行う場合、同意書によって被保険者の署名・押印が省略
できます。」です。手続きが簡素化できることになりましたので、ぜひ、
ご覧ください。

↓「平成30年10月1日から、雇用継続給付の手続を事業主等が行う場合、
  同意書によって被保険者の署名・押印が省略できます。」を含む
            人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_4.html

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編┃集┃後┃記┃
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 パートタイマー等においては所得税法上の控除対象扶養親族の範囲(年間
給与収入103万円以内)等で働いていることが多くあり、年末の時期になると、
「このまま勤務するとその収入の範囲を超えてしまう」と言って、急に休む
ことが懸念されます。今のうちから収入をチェックしておき、後から「人手
が足りない」と困ることがないようにしておきましょう。

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発 行 元:サイゴー事務所
      〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5
            
        TEL 0532-63-9448
発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp
ホームページ :http://www.saigoof.com/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2018年11月1日
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 今月は過重労働解消キャンペーンが実施され、過重労働が行われている事
業場などへの重点監督が予定されています。このキャンペーンで重点的に確
認される事項のひとつに「時間外・休日労働に関する協定届」(いわゆる36
協定)があります。事業場ごとに36協定の届出を行っているか、時間外・休
日労働が36協定の範囲内になっているか等をこの機会に点検し、問題があれ
ば改善しましょう。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2018年11月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:電子メール等の利用も可能となる労働条件の明示
3.人事労務ニュース:雇用継続給付の申請において被保険者の署名が
          省略できることとなりました
4.おすすめリーフ :平成30年10月1日から、雇用継続給付の手続を
          事業主等が行う場合、同意書によって被保険者の
          署名・押印が省略できます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2018年11月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 11月のお仕事カレンダーを公開しました。そろそろ年末調整という年内最
後の大イベントがありますね。今月中には書類の回収が整うように段取りを
決めておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_5284.html

┏━┓
┃2.┗┓電子メール等の利用も可能となる労働条件の明示
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 無用な労働トラブルを防ぐためには、まず労働契約を締結する際に労働条
件を明確にし、労使双方が疑義のない状態とすることが重要です。そのため
労働基準法では、企業は労働契約を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5283.html

┏━┓
┃3.┗┓雇用継続給付の申請において被保険者の署名が
┃  ┗┓省略できることとなりました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 雇用保険には、被保険者が継続的に就業をするための各種雇用継続制度が
設けられています。これらは、被保険者がハローワークに支給申請すること
により、被保険者に直接の給付が行われるものですが・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5254.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:平成30年10月1日から、雇用継続給付の手続を
┃  ┗┓事業主等が行う場合、同意書によって被保険者の署名・押印が
┃   ┗┓省略できます。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「平成30年10月1日から、雇用継続給付
の手続を事業主等が行う場合、同意書によって被保険者の署名・押印が省略
できます。」です。手続きが簡素化できることになりましたので、ぜひ、
ご覧ください。

↓「平成30年10月1日から、雇用継続給付の手続を事業主等が行う場合、
  同意書によって被保険者の署名・押印が省略できます。」を含む
            人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_4.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 パートタイマー等においては所得税法上の控除対象扶養親族の範囲(年間
給与収入103万円以内)等で働いていることが多くあり、年末の時期になると、
「このまま勤務するとその収入の範囲を超えてしまう」と言って、急に休む
ことが懸念されます。今のうちから収入をチェックしておき、後から「人手
が足りない」と困ることがないようにしておきましょう。

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発 行 元:サイゴー事務所
      〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5
            
        TEL 0532-63-9448
発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp
ホームページ :http://www.saigoof.com/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2018年11月1日
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 今月は過重労働解消キャンペーンが実施され、過重労働が行われている事
業場などへの重点監督が予定されています。このキャンペーンで重点的に確
認される事項のひとつに「時間外・休日労働に関する協定届」(いわゆる36
協定)があります。事業場ごとに36協定の届出を行っているか、時間外・休
日労働が36協定の範囲内になっているか等をこの機会に点検し、問題があれ
ば改善しましょう。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2018年11月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:電子メール等の利用も可能となる労働条件の明示
3.人事労務ニュース:雇用継続給付の申請において被保険者の署名が
          省略できることとなりました
4.おすすめリーフ :平成30年10月1日から、雇用継続給付の手続を
          事業主等が行う場合、同意書によって被保険者の
          署名・押印が省略できます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2018年11月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 11月のお仕事カレンダーを公開しました。そろそろ年末調整という年内最
後の大イベントがありますね。今月中には書類の回収が整うように段取りを
決めておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_5284.html

┏━┓
┃2.┗┓電子メール等の利用も可能となる労働条件の明示
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 無用な労働トラブルを防ぐためには、まず労働契約を締結する際に労働条
件を明確にし、労使双方が疑義のない状態とすることが重要です。そのため
労働基準法では、企業は労働契約を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5283.html

┏━┓
┃3.┗┓雇用継続給付の申請において被保険者の署名が
┃  ┗┓省略できることとなりました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 雇用保険には、被保険者が継続的に就業をするための各種雇用継続制度が
設けられています。これらは、被保険者がハローワークに支給申請すること
により、被保険者に直接の給付が行われるものですが・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5254.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:平成30年10月1日から、雇用継続給付の手続を
┃  ┗┓事業主等が行う場合、同意書によって被保険者の署名・押印が
┃   ┗┓省略できます。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「平成30年10月1日から、雇用継続給付
の手続を事業主等が行う場合、同意書によって被保険者の署名・押印が省略
できます。」です。手続きが簡素化できることになりましたので、ぜひ、
ご覧ください。

↓「平成30年10月1日から、雇用継続給付の手続を事業主等が行う場合、
  同意書によって被保険者の署名・押印が省略できます。」を含む
            人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_4.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 パートタイマー等においては所得税法上の控除対象扶養親族の範囲(年間
給与収入103万円以内)等で働いていることが多くあり、年末の時期になると、
「このまま勤務するとその収入の範囲を超えてしまう」と言って、急に休む
ことが懸念されます。今のうちから収入をチェックしておき、後から「人手
が足りない」と困ることがないようにしておきましょう。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2018年10月16日
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 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 2019年4月より36協定届の様式が変更となり、大企業についてはこの様式で
届け出ることになります。本号のおすすめ書式では、この36協定届の新様式
をとり上げています。ぜひ、ご利用ください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
                    企業に求められる自然災害対策
2.人事労務ニュース:厳格化された協会けんぽの被扶養者認定の事務手続き
3.人事労務ニュース:11月に実施される過重労働解消キャンペーン
4.人事労務ニュース:2019年4月より新しい様式となる36協定届
5.おすすめ書式  :時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)
                        [2019年4月1日改正版]
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓企業に求められる自然災害対策
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「企業に求められる自然災害対策」です。会社として事前にどの
ような対策が求められているのか、わかりやすく解説しました。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
                    企業に求められる自然災害対策
http://www.saigoof.com/q_and_a_5229.html

┏━┓
┃2.┗┓厳格化された協会けんぽの被扶養者認定の事務手続き
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 健康保険には、被保険者に対して給付を行うだけではなく、一定の条件を
満たした家族を被扶養者とし、給付を行う仕組みがあります。被扶養者とし
て取り扱われるようにするためには・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5250.html

┏━┓
┃3.┗┓11月に実施される過重労働解消キャンペーン
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 国は過重労働による健康障害を防止するための様々な施策を打っており、
7月24日には「過労死等の防止のための対策に関する大綱」を閣議決定し、
長時間労働の削減に向けた取組みの・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5249.html

┏━┓
┃4.┗┓2019年4月より新しい様式となる36協定届
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 働き方改革では長時間労働の是正が大きなテーマとなっており、2019年4月
1日から残業時間の上限規制が適用となります(中小企業は2020年4月1日から
適用)。これに伴い・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_5222.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめ書式:時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)
┃  ┗┓                   [2019年4月1日改正版]
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式(様式)は、「時間外労働・休日労働に関する協定届
(36協定届)[2019年4月1日改正版]」です。大企業については2019年4月より、
この新しい書式(様式)で届け出る必要があります。

↓「時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)[2019年4月1日改正版]」
             を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format_2.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 今年度も地域別最低賃金が大幅引き上げとなりました。引上げ後に初めて
給与計算を行われる企業も多いかと思いますので、給与計算前には既存従業
員で最低賃金を下回っている者がいないか、念のために確認しておきましょう。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2018年3月1日号
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 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 社会保険の事業所の手続きにようやくマイナンバーの活用が始まることに
なり、様式が3月5日から変更となる予定です。また、今後のメルマガ等で情
報をお知らせしますので、引続きチェックしてください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2018年3月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:労災保険特別加入者の給付基礎日額変更
3.人事労務ニュース:平成30年1月より変更となった健康保険の
                       被扶養者異動届の取扱い
4.おすすめリーフ :有期雇用労働者の離職理由の取扱いが変わります
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2018年3月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 3月のお仕事カレンダーを公開しました。36協定を年度単位で締結・届出を
している企業も多いのではないでしょうか。早めに準備にとりかかりたいも
のです。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_4679.html

┏━┓
┃2.┗┓労災保険特別加入者の給付基礎日額変更
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 労働者災害補償保険(労災保険)は、その名の通り、労働者の業務中や通
勤途上の災害等に対して保険給付を行うものであり、労働者ではない事業主
や法人の役員等は保険給付の対象に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_4680.html

┏━┓
┃3.┗┓平成30年1月より変更となった健康保険の被扶養者異動届の取扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 健康保険は、被保険者だけでなく、被保険者に扶養されている家族も被扶
養者として加入できる仕組みになっています。被扶養者になることのできる
家族にはいくつかの要件が設けられており・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_4669.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:有期雇用労働者の離職理由の取扱いが変わります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「有期雇用労働者の離職理由の取扱いが
変わります」です。2018年2月5日より、有期労働契約者が更新上限到来によ
り離職した場合の取扱いが変わりました。内容を確認しておきましょう。

↓「有期雇用労働者の離職理由の取扱いが変わります」を含む
              人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_4.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 いよいよ4月より無期転換の申込みが本格化しますね。その取扱いをすでに
就業規則に定めた企業、現在、急ピッチで取扱いを検討している企業と様々
かと思いますが、お困りのこと等ございましたら、お気軽に当事務所までご
連絡ください。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2017年12月16日号
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 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 今年もあと2週間ほどとなりましたが、パート従業員の方から「来年は年収
150万円まで働くことができるのか」という相談が会社に寄せられ、対応した
方もいらっしゃるのではないでしょうか?本号のコンテンツ「再確認してお
きたいパートタイマーの社会保険加入の加入要件」では、これに関連した注
意点を解説していますので、ぜひ、内容をチェックしてみてください。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
          再確認しておきたいパートタイマーの
                      社会保険加入の加入要件
2.人事労務ニュース:今月中旬以降に日本年金機構から
          「マイナンバー等確認リスト」が届くことがあります
3.人事労務ニュース:平成29年の大卒の初任給は206,100円
4.おすすめ書式  :育児・介護短時間勤務取扱通知書
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓再確認しておきたいパートタイマーの社会保険加入の加入要件
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「再確認しておきたいパートタイマーの社会保険加入の加入要件」
です。社会保険の加入要件や被扶養者の範囲の考え方などを確認しておきま
しょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
      再確認しておきたいパートタイマーの社会保険加入の加入要件
http://www.saigoof.com/q_and_a_4490.html

┏━┓
┃2.┗┓今月中旬以降に日本年金機構から
┃  ┗┓ 「マイナンバー等確認リスト」が届くことがあります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2015年10月より、住民票を有するすべての人にマイナンバーが通知されま
したが、その後、2017年11月13日からマイナンバーを利用して行政機関の間
で情報をやりとりする情報連携と・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_4489.html

┏━┓
┃3.┗┓平成29年の大卒の初任給は206,100円
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 新卒の採用を行うときに初任給は重要な要素のひとつであることから、そ
の相場は意識しておきたいところです。そこで今回は先日、厚生労働省が公
表した「賃金構造基本統計調査(初任給)」の結果を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_4480.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:育児・介護短時間勤務取扱通知書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「育児・介護短時間勤務取扱通知書」です。従業
員から育児短時間勤務の申し出を受けた際には、会社から短時間勤務を行う
際の取扱いに関して通知しましょう。

↓「育児・介護短時間勤務取扱通知書」を含む
              人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format_3.html

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編┃集┃後┃記┃
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 今回が2017年最後のメルマガとなりました。このメルマガでは人事労務の
最新情報を中心にみなさんにお届けしていますが、少しでもお役に立ってい
れば幸いです。来年のメルマガは1月5日を予定しています。少し早いですが、
どうぞよい年をお迎えください。

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          2017416日号
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 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 328日に政府より働き方改革実行計画が発表され、同一労働同一賃金や時
間外労働の上限規制の導入などの長時間労働の是正について具体的な考え方
が示されました。企業としても、今後、この働き方改革を本気でとり組むこ
とが求められます。これに関してはまた改めてとり上げようと思っています
ので、今回はそれ以外の最新情報をお届けしましょう。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
           定年再雇用者にかかる無期転換権の発生とその対応
2.
人事労務ニュース:20176月より産業医の作業場巡視回数の削減が
                            認められます
3.
人事労務ニュース:平成29年度の雇用保険料率は引下げに
4.
おすすめ書式  :労働者名簿
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
1.┗┓定年再雇用者にかかる無期転換権の発生とその対応
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「定年再雇用者にかかる無期転換権の発生とその対応」です。改
正労働契約法が施行されてから4年強が経過しました。いよいよ来年度から無
期転換権が発生しますが、定年再雇用者については無期転換権の特例があり
ます。ぜひ、ご確認ください。

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
           定年再雇用者にかかる無期転換権の発生とその対応
http://www.saigoof.com/q_and_a_3977.html

┏━┓
2.┗┓20176月より産業医の作業場巡視回数の削減が認められます
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 労働者の健康保持の観点から産業医の重要性は年々高まっていますが、今
回、労働安全衛生法施行規則が改正され、201761日より、現状、毎月1
求められている産業医の作業場等の巡視が・・・

このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3975.html

┏━┓
3.┗┓平成29年度の雇用保険料率は引下げに
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 雇用保険の保険料率は、毎年3月末の積立金と給付の状況に応じて見直しが
行われることになっています。今年度の雇用保険料率については、失業等給
付に係る財政収支の黒字基調が・・・

このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3962.html

┏━┓
4.┗┓おすすめ書式:労働者名簿
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 今回のおすすめ書式は、「労働者名簿」です。この労働者名簿は事業所に
備えつけなければならない重要書類のひとつです。新入社員も入ってきたと
ころも多いことから、早めに整備しておきましょう。

「労働者名簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format_3.html

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

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 4月に入社した新入社員もそろそろ職場に慣れてくる頃ですね。職場でコ
ミュニケーションを図り、相談しやすい雰囲気をつくっていきたいですね。

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ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。
リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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 ━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2017年3月16日号
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 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 政府の「働き方改革実現会議」で同一労働同一賃金について議論が行われ、
2016年12月20日に「同一労働同一賃金ガイドライン案」が公表されました。
そこで、今回のメルマガでは企業に対してどのような対応が求められている
のか、会話形式で分かりやすく解説しましたので、ぜひ、チェックしてみて
ください。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
              企業に求められている同一労働同一賃金とは
2.人事労務ニュース:注目の勤務間インターバル制度を支援する助成金
3.人事労務ニュース:2017年4月より企業単位で任意加入が可能となる
                  パートタイマーへの社会保険の適用
4.おすすめ書式  :秘密保持に関する誓約書
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓企業に求められている同一労働同一賃金とは
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、同一労働同一賃金についてとり上げました。どのような対応が求められ
ているのか、確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
              企業に求められている同一労働同一賃金とは
http://www.saigoof.com/q_and_a_3929.html

┏━┓
┃2.┗┓注目の勤務間インターバル制度を支援する助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 長時間労働の是正策の一つとして、勤務間インターバル制度が注目を浴び
ています。厚生労働省では、その制度の導入を後押しするものとして、職場
意識改善助成金を新設し、2月より・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3933.html

┏━┓
┃3.┗┓2017年4月より企業単位で任意加入が可能となる
┃  ┗┓          パートタイマーへの社会保険の適用
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2016年10月より、社会保険の適用拡大が行われ、従業員500人を超える企業
に勤務し、一定の要件に該当するパートタイマーについては社会保険が適用
されることとなりました。これに続き、2017年4月より・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3915.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:秘密保持に関する誓約書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「秘密保持に関する誓約書」です。個人情報を中
心とした情報管理の重要性が増していることから、従業員が入社した際には
このような書式に署名してもらい、情報の取扱いについて注意喚起をしてい
きましょう。

↓「秘密保持に関する誓約書」を含む人事労務管理基本書式集は
                            こちらから!
http://www.saigoof.com/format.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 3月も後半に入り、新卒社員の入社が近づいてきました。入社時に受け入れ
がスムーズになるように、机や名刺などの準備を残りの期間できちんとして
おきたいですね。

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発 行 元:サイゴー事務所
      〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5
            
        TEL 0532-63-9448
発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp
ホームページ :http://www.saigoof.com/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
          201731日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 現在、36協定で定める時間外労働に上限規制を設けるという検討が行われ
ています。今回のメルマガではこの36協定の締結・届出について、基礎的な
内容をとり上げていますので、この機会にチェックしておきましょう。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.
お仕事カレンダー:20173月のお仕事カレンダー
2.
人事労務ニュース:時間外労働の前提となる36協定の締結と届出
3.
人事労務ニュース:平成291月から通勤災害の範囲が見直されました
4.
おすすめリーフ :安心して働くための「無期転換ルール」とは
             〜平成304月から無期労働契約への
                       転換申込みが本格化!〜
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
1.┗┓お仕事カレンダー:20173月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 3月のお仕事カレンダーを公開しました。36協定を年度単位で締結・届出を
している企業も多いのではないでしょうか。早めに準備にとりかかりたいも
のです。

毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_3906.html

┏━┓
2.┗┓時間外労働の前提となる36協定の締結と届出
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 政府主導の働き方改革が進められています。その中で、時間外労働に上限
規制を設けるという検討が行われています。新年度を迎えるにあたっては、
時間外・休日労働に関する労使協定の締結準備を・・・

このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3909.html

┏━┓
3.┗┓平成291月から通勤災害の範囲が見直されました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 平成2911日に改正育児・介護休業法が施行されましたが、これに併せ
て通勤災害の範囲の一部が見直されました。通勤災害は、通勤災害として認
められる範囲が複雑であることから・・・

このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3900.html

┏━┓
4.┗┓おすすめリーフ:安心して働くための「無期転換ルール」とは
  ┗┓ 〜平成304月から無期労働契約への転換申込みが本格化!〜
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 今回のおすすめリーフレットは、「安心して働くための「無期転換ルール」
とは〜平成304月から無期労働契約への転換申込みが本格化!〜」です。
2018
4月から無期労働契約への転換申込みが本格化することから、どのよう
な注意点があるかを、ぜひ、確認しておきましょう。

「安心して働くための「無期転換ルール」とは〜平成304月から無期労働
契約への転換申込みが本格化!〜」を含む人事労務管理リーフレット集はこち
らから!
http://www.saigoof.com/leaflet.html

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

━┛━┛━┛━┛

 いよいよ3月になり、少しずつ春が近づいてきましたね。あと1ヶ月もすると、
新入社員が入ってきますので、そろそろ机や名刺の準備など、新入社員を迎
える準備を進めておきましょう。

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元:サイゴー事務所
      〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5
            
        TEL 0532-63-9448
人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp
ホームページ http://www.saigoof.com/
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 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
          2017216日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 厚生労働省より過重労働対策として、労働時間の適正な把握に向けた新ガ
イドラインが公開され、企業はこのガイドラインをふまえて労働時間を把握
していくことが必要になっています。今回のメルマガではその内容をとり上
げていますので、早めにチェックしておきましょう。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
           営業所を新設した場合に行うべき労働保険の手続き
2.
人事労務ニュース:4月より引き下げられる在職老齢年金の支給停止基準額
3.
人事労務ニュース:労働時間の把握において重要となる新ガイドライン
4.
おすすめ書式  :時間外・休日勤務申請承認書
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
1.┗┓営業所を新設した場合に行うべき労働保険の手続き
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「営業所を新設した場合に行うべき労働保険の手続き」です。労
働保険料の計算や納付の手続きについて一定の条件を満たした場合にまとめ
て納めることのできる継続一括についても解説していますので、ぜひ、ご覧
ください。

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
           営業所を新設した場合に行うべき労働保険の手続き
http://www.saigoof.com/q_and_a_3864.html

┏━┓
2.┗┓4月より引き下げられる在職老齢年金の支給停止基準額
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 年金額は法律の規定により、平成29年度から0.1%の引下げとなることが決
定していますが、これに併せて、在職老齢年金の支給停止となる基準額も改
定されることになっています。在職老齢年金を受給しながら・・・

このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3871.html

┏━┓
3.┗┓労働時間の把握において重要となる新ガイドライン
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 過重労働対策が進められていますが、先日、厚生労働省より労働時間の適
正な把握に向けた新ガイドライン「労働時間の適正な把握のために使用者が
講ずべき措置に関するガイドライン」が公開されました。今後・・・

このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3858.html

┏━┓
4.┗┓おすすめ書式:時間外・休日勤務申請承認書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 今回のおすすめ書式は、「時間外・休日勤務申請承認書」です。残業時間
を適正に把握していくためにも、このような書式を用いて必ず申請してもら
うようにしておきましょう。

「時間外・休日勤務申請承認書」を含む
                 人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format_2.html

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

━┛━┛━┛━┛

 立春を迎えましたが、まだまだ寒い日が続いております。インフルエンザ
が流行していますので、社内で手洗い、うがいなど、予防対策に力を入れて、
かからないようにしましょう。

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営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2017年1月5日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 あけましておめでとうございます。いよいよ新しい年の始まりですね。今
回のメルマガは5日繰り下げての発行とさせていただきました。今年も人事労
務面でみなさまのお役に立てるように頑張ってまいりますので、どうぞよろ
しくお願いいたします。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2017年1月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:厚労省が実施した「過重労働解消相談ダイヤル」
                    相談の27.9%は家族からの相談
3.人事労務ニュース:障害者雇用 雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新
4.人事労務ニュース:インターネットで企業の社会保険加入状況が
                     検索できるようになりました
5.おすすめリーフ :育児休業や介護休業をすることができる
                       有期契約労働者について
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2017年1月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 1月のお仕事カレンダーを公開しました。新年を迎え、人事労務に関わるみ
なさまにとっては、ここから春先にかけて繁忙期となり、しばらく忙しい日々
が続くのではないでしょうか。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_3785.html

┏━┓
┃2.┗┓厚労省が実施した「過重労働解消相談ダイヤル」
┃  ┗┓               相談の27.9%は家族からの相談
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 過重労働対策として、国は様々な対策を行っていますが、その一つに、毎
年11月に、労働基準監督署の重点監督を含む過重労働解消キャンペーンの実
施があります。先日、この過重労働解消キャンペーンの・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3788.html

┏━┓
┃3.┗┓障害者雇用 雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 昨年4月より障害者雇用納付金制度の申告対象範囲が、常時雇用労働者数
100人超の事業主に拡大され、障害者雇用に対する関心がより一層高まってい
ます。この納付金制度など、国による様々な障害者雇用対策により・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3787.html

┏━┓
┃4.┗┓インターネットで企業の社会保険加入状況が
┃  ┗┓            検索できるようになりました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 平成28年10月1日から、パートタイマーへの社会保険の適用拡大が行われま
した。この適用拡大により、社会保険の被保険者が常時500人を超える「特定
適用事業所」で勤務する、一定の条件に該当した・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3769.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:育児休業や介護休業をすることができる
┃  ┗┓                 有期契約労働者について
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「育児休業や介護休業をすることができ
る有期契約労働者について」です。今月から改正育児・介護休業法が施行さ
れ、育児・介護休業等を取得できる有期契約労働者の範囲が変更となりまし
た。その対象者の範囲がわかりやすく解説されていますので、ぜひ、確認し
ておきましょう。

↓「育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について」を
            含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_2.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

 2017年のスタートとともに改正育児・介護休業法が施行され、また雇用保険
の対象範囲が65歳以上の人にも拡大されました。規程の整備等でお困りのこと
がございましたら、お気軽にお問合せください。

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発 行 元:サイゴー事務所
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        TEL 0532-63-9448
発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp
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 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
          2016111日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 本号の人事労務ニュースでもとり上げていますが、今月は労基署の重点監
督を含む過重労働解消キャンペーンが実施されます。過重労働に関心が高ま
っており、企業としてどのような労務管理が求められているのか、ぜひ、内
容をチェックしてみてください。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.
お仕事カレンダー:201611月のお仕事カレンダー
2.
人事労務ニュース:11月に労基署の重点監督を含む
               過重労働解消キャンペーンが実施されます
3.
人事労務ニュース:就業規則の届出を本社一括で行う方法
4.
人事労務ニュース:対応が必要となる来年1月に施行される
                        改正育児・介護休業法
5.
おすすめリーフ :雇用保険の適用拡大等について
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
1.┗┓お仕事カレンダー:201611月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 11月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は祝日が2日あり、給与計算
の期間がタイトとなる会社も多いのではないでしょうか。早めに準備をして
おきましょう。

毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_3672.html

┏━┓
2.┗┓11月に労基署の重点監督を含む
  ┗┓         過重労働解消キャンペーンが実施されます
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 先日、大手広告代理店での過労うつ自殺がマスコミでも大きく報道されま
した。このように過重労働による健康障害等の問題は現在でも多く発生して
いるのが実情です。国としても様々な・・・

このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3680.html

┏━┓
3.┗┓就業規則の届出を本社一括で行う方法
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 
 就業規則を作成・変更した場合には、事業場を管轄する労働基準監督署に
届出を行う必要があります。この届出はあくまでも事業場毎に行うことが原
則とされているため、本社や支店等、複数の事業場がある企業には・・・

このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3673.html

┏━┓
4.┗┓対応が必要となる来年1月に施行される改正育児・介護休業法
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 
 今年6月に出されたニッポン一億総活躍プランの中で、「介護離職ゼロの
実現」という目標が掲げられ、今後、企業も介護と仕事の両立への対応に積
極的に取組むことが求められています。こうした方針を受け・・・

このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3656.html

┏━┓
5.┗┓おすすめリーフ:雇用保険の適用拡大等について
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 今回のおすすめリーフレットは、「雇用保険の適用拡大等について」です。
来年1月から65歳以降に新たに雇用された労働者も適用要件に該当すると雇用
保険の被保険者となりますので、その内容を確認しておきましょう。

「雇用保険の適用拡大等について」を含む
              人事労務管理リーフレット集はこちらから!


http://www.saigoof.com/leaflet_4.html

 

 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
          2016111日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 本号の人事労務ニュースでもとり上げていますが、今月は労基署の重点監
督を含む過重労働解消キャンペーンが実施されます。過重労働に関心が高ま
っており、企業としてどのような労務管理が求められているのか、ぜひ、内
容をチェックしてみてください。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.
お仕事カレンダー:201611月のお仕事カレンダー
2.
人事労務ニュース:11月に労基署の重点監督を含む
               過重労働解消キャンペーンが実施されます
3.
人事労務ニュース:就業規則の届出を本社一括で行う方法
4.
人事労務ニュース:対応が必要となる来年1月に施行される
                        改正育児・介護休業法
5.
おすすめリーフ :雇用保険の適用拡大等について
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
1.┗┓お仕事カレンダー:201611月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 11月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は祝日が2日あり、給与計算
の期間がタイトとなる会社も多いのではないでしょうか。早めに準備をして
おきましょう。

毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_3672.html

┏━┓
2.┗┓11月に労基署の重点監督を含む
  ┗┓         過重労働解消キャンペーンが実施されます
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 先日、大手広告代理店での過労うつ自殺がマスコミでも大きく報道されま
した。このように過重労働による健康障害等の問題は現在でも多く発生して
いるのが実情です。国としても様々な・・・

このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3680.html

┏━┓
3.┗┓就業規則の届出を本社一括で行う方法
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 
 就業規則を作成・変更した場合には、事業場を管轄する労働基準監督署に
届出を行う必要があります。この届出はあくまでも事業場毎に行うことが原
則とされているため、本社や支店等、複数の事業場がある企業には・・・

このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3673.html

┏━┓
4.┗┓対応が必要となる来年1月に施行される改正育児・介護休業法
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 
 今年6月に出されたニッポン一億総活躍プランの中で、「介護離職ゼロの
実現」という目標が掲げられ、今後、企業も介護と仕事の両立への対応に積
極的に取組むことが求められています。こうした方針を受け・・・

このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3656.html

┏━┓
5.┗┓おすすめリーフ:雇用保険の適用拡大等について
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 今回のおすすめリーフレットは、「雇用保険の適用拡大等について」です。
来年1月から65歳以降に新たに雇用された労働者も適用要件に該当すると雇用
保険の被保険者となりますので、その内容を確認しておきましょう。

「雇用保険の適用拡大等について」を含む
              人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_4.html

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 11月に入り、今年も残り2ヶ月となりましたね。年末に向け忙しくなる時期
ですので、体調を崩さないように健康管理には注意したいところですね。

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元:サイゴー事務所
      〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5
            
        TEL 0532-63-9448
人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp
ホームページ http://www.saigoof.com/
──────────────────────────────────
ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。
リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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 11月に入り、今年も残り2ヶ月となりましたね。年末に向け忙しくなる時期
ですので、体調を崩さないように健康管理には注意したいところですね。

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元:サイゴー事務所
      〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5
            

        TEL 0532-63-9448
人:西郷宗男 
semi1002@aqua.ocn.ne.jp
ホームページ http://www.saigoof.com/
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ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。
リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2016年10月1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 今月より最低賃金の引上げが行われます。すべての都道府県で21円以上の
引上げとなっていますので、自社の賃金が下回っていないか、チェックして
おきましょう。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2016年10月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:全国平均で25円の大幅な引上げ!
                 地域別最低賃金の確認をお忘れなく
3.人事労務ニュース:8月から支給率が引き上げられた介護休業給付
4.旬の特集    :企業に求められるマタハラ防止措置の実施
5.おすすめリーフ :職場における妊娠・出産・育児休業・
          介護休業等に関するハラスメント対策や
          セクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です!!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2016年10月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 10月のお仕事カレンダーを公開しました。定時決定により、9月からは新
たに改定された社会保険料が適用されます。給与からの社会保険料の控除を
翌月に行っている場合、10月から控除することになりますので、確認してお
きましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_3619.html

┏━┓
┃2.┗┓全国平均で25円の大幅な引上げ!
┃  ┗┓            地域別最低賃金の確認をお忘れなく
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 最低賃金制度は、最低賃金法に基づいて国が賃金の最低限度を定め、企業
はその額以上の賃金を従業員へ支払わなければならないとする制度です。最
低賃金には、都道府県ごとに定められる・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3613.html

┏━┓
┃3.┗┓8月から支給率が引き上げられた介護休業給付
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 来年1月に改正育児・介護休業法が施行され、介護休業の分割取得や、介護
休暇の半日単位の取得などが始まります。このように介護休業制度の充実が
進められていますが、介護休業期間中に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3603.html

┏━┓
┃4.┗┓旬の特集:企業に求められるマタハラ防止措置の実施
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、来年1月よ
り義務づけられるマタハラ防止措置についてとり上げています。どのような
措置が必要となるのかを確認しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.saigoof.com/season_contents_3604.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:職場における妊娠・出産・育児休業・
┃  ┗┓   介護休業等に関するハラスメント対策や
┃   ┗┓   セクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です!!
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「職場における妊娠・出産・育児休業・
介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策は事
業主の義務です!!」です。育児・介護休業法、男女雇用機会均等法上のマ
タニティハラスメント・セクシュアルハラスメントに対し事業主が雇用管理
上講ずべき措置について詳しく解説しています。ぜひ、内容をチェックして
みてください。

↓「職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント
  対策やセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です!!」を含む
              人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_2.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2016年10月1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 今月より最低賃金の引上げが行われます。すべての都道府県で21円以上の
引上げとなっていますので、自社の賃金が下回っていないか、チェックして
おきましょう。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2016年10月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:全国平均で25円の大幅な引上げ!
                 地域別最低賃金の確認をお忘れなく
3.人事労務ニュース:8月から支給率が引き上げられた介護休業給付
4.旬の特集    :企業に求められるマタハラ防止措置の実施
5.おすすめリーフ :職場における妊娠・出産・育児休業・
          介護休業等に関するハラスメント対策や
          セクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です!!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2016年10月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 10月のお仕事カレンダーを公開しました。定時決定により、9月からは新
たに改定された社会保険料が適用されます。給与からの社会保険料の控除を
翌月に行っている場合、10月から控除することになりますので、確認してお
きましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_3619.html

┏━┓
┃2.┗┓全国平均で25円の大幅な引上げ!
┃  ┗┓            地域別最低賃金の確認をお忘れなく
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 最低賃金制度は、最低賃金法に基づいて国が賃金の最低限度を定め、企業
はその額以上の賃金を従業員へ支払わなければならないとする制度です。最
低賃金には、都道府県ごとに定められる・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3613.html

┏━┓
┃3.┗┓8月から支給率が引き上げられた介護休業給付
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 来年1月に改正育児・介護休業法が施行され、介護休業の分割取得や、介護
休暇の半日単位の取得などが始まります。このように介護休業制度の充実が
進められていますが、介護休業期間中に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3603.html

┏━┓
┃4.┗┓旬の特集:企業に求められるマタハラ防止措置の実施
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、来年1月よ
り義務づけられるマタハラ防止措置についてとり上げています。どのような
措置が必要となるのかを確認しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.saigoof.com/season_contents_3604.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:職場における妊娠・出産・育児休業・
┃  ┗┓   介護休業等に関するハラスメント対策や
┃   ┗┓   セクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です!!
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「職場における妊娠・出産・育児休業・
介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策は事
業主の義務です!!」です。育児・介護休業法、男女雇用機会均等法上のマ
タニティハラスメント・セクシュアルハラスメントに対し事業主が雇用管理
上講ずべき措置について詳しく解説しています。ぜひ、内容をチェックして
みてください。

↓「職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント
  対策やセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です!!」を含む
              人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_2.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

 国は介護離職ゼロを目指して様々な施策を行っていますが、人事労務ニュ
ースでとり上げた介護休業給付の支給率の引上げはそのひとつとなります。
また、来年1月より改正育児・介護休業法が施行され、介護休業の分割取得等
ができるようになります。今後、この改正情報をとり上げていく予定ですの
で、お楽しみに。

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発 行 元:サイゴー事務所
      〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5
            
        TEL 0532-63-9448
発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp
ホームページ :http://www.saigoof.com/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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━┛━┛━┛━┛

 国は介護離職ゼロを目指して様々な施策を行っていますが、人事労務ニュ
ースでとり上げた介護休業給付の支給率の引上げはそのひとつとなります。
また、来年1月より改正育児・介護休業法が施行され、介護休業の分割取得等
ができるようになります。今後、この改正情報をとり上げていく予定ですの
で、お楽しみに。

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発 行 元:サイゴー事務所
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 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
          201691日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 今月分から厚生年金保険料率が引き上げられます。今回の人事労務ニュー
スでは、その内容と10月より厚生年金保険の標準報酬月額の下限に1等級が新
た加わることをとり上げています。社会保険については、今年度になって様々
な変更が行われていますので、ぜひ、内容をチェックしてみてください。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.
お仕事カレンダー:20169月のお仕事カレンダー
2.
人事労務ニュース:平成289月分から厚生年金保険の保険料率が
                           変更になります
3.
人事労務ニュース:今後対応が必要となる有期契約労働者の
                  無期転換ルールと活用したい助成金
4.
おすすめリーフ :短時間労働者に対する適用拡大に係る事務の取り扱い
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
1.┗┓お仕事カレンダー:20169月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 9月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は祝日が2日あり、給与計算
の期間がタイトとなる会社も多いのではないでしょうか。早めに準備をして
おきましょう。

毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_3564.html

┏━┓
2.┗┓平成289月分から厚生年金保険の保険料率が変更になります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 今年10月からパートタイマーへの社会保険の適用拡大が行われ、対象とな
る企業においては、新たに被保険者となる従業員の社会保険料の負担が増加
することになります。これまでも度重なる社会保険料率の・・・

このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3570.html

┏━┓
3.┗┓今後対応が必要となる有期契約労働者の無期転換ルールと
  ┗┓                    活用したい助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 
 全労働者の4割がいわゆる非正規労働者という時代となっており、その雇用
の安定が大きなテーマとなっています。平成254月に改正労働契約法が施行
され、有期契約労働者の雇用期間が通算して・・・

このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3558.html

┏━┓
4.┗┓おすすめリーフ:短時間労働者に対する適用拡大に係る
  ┗┓                     事務の取り扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 今回のおすすめリーフレットは、「短時間労働者に対する適用拡大に係る
事務の取り扱い」です。10月から始まる社会保険の4分の3基準の明確化、適
用拡大に係る事務の取り扱いについて解説されていますので、その内容を確
認しておきましょう。

「短時間労働者に対する適用拡大に係る事務の取り扱い」を含む
              人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_5.html

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

━┛━┛━┛━┛

 9月になりましたが、まだまだ暑い日が続いています。体調管理には十分
気をつけましょう。

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元:サイゴー事務所
      〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5
            

        TEL 0532-63-9448
人:西郷宗男 
semi1002@aqua.ocn.ne.jp
ホームページ http://www.saigoof.com/
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ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。
リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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 ━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2016年8月1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 先日、脳・心臓疾患や精神障害の労災請求状況が発表されました。この結
果を受けて、企業として求められる取組みを今回の人事労務ニュースでとり
上げていますので、ぜひ、チェックしてみてください。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2016年8月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:求められる熱中症予防対策
3.人事労務ニュース:精神障害による労災請求件数が過去最多を更新
4.旬の特集    :いよいよ始まるパートタイマーへの
                        社会保険の適用拡大
5.おすすめリーフ :職場の熱中症予防対策は万全ですか?
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2016年8月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 8月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は夏季休暇を取られる方も
多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早
めに仕事を進めておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_3496.html

┏━┓
┃2.┗┓求められる熱中症予防対策
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 ここ数年、職場における熱中症による死傷者数は400人から500人台と高止
まりしており、暑さが本格化している今夏についても熱中症への積極的な対
策が求められます。今年2月には・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3499.html

┏━┓
┃3.┗┓精神障害による労災請求件数が過去最多を更新
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 長時間労働や仕事のストレスによって過重な負荷がかかり、従業員が脳・
心臓疾患や精神障害を発症するケースが増加しています。先日、この労災請
求状況に関する平成27年度の集計結果が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3482.html

┏━┓
┃4.┗┓旬の特集:いよいよ始まるパートタイマーへの社会保険の適用拡大
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、10月より
始まるパートタイマーへの社会保険の適用拡大についてとり上げています。
どのような事業所が対象となり、どのようなパートタイマーが適用拡大の対
象となるのかを確認しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.saigoof.com/season_contents_3505.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:職場の熱中症予防対策は万全ですか?
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「職場の熱中症予防対策は万全ですか?」
です。熱中症予防対策について、チェックリストで自主点検ができるように
なっていますので、ぜひ、ご活用ください。

↓「職場の熱中症予防対策は万全ですか?」を含む
              人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_3.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

 先日、働き方改革の原案に、雇用保険の育児休業給付金の支給期間を延長
するような話が出ていました。このような面からも国が子育て支援に力を入
れていることが分かります。企業としても今後、社員の働かせ方を変えるよ
うに取り組んでいくことが求められますね。

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発 行 元:サイゴー事務所
      〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5
            
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ホームページ :http://www.saigoof.com/
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┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
           201671日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 7月になり、まもなく社会保険の算定基礎、労働保険の年度更新の届出期限
がきますね。早めに処理を進めましょう。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.
お仕事カレンダー:20167月のお仕事カレンダー
2.
人事労務ニュース:増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の
                              相談件数
3.
人事労務ニュース:減少する労働災害による死亡者数、死傷者数と
                            労働局の対応
4.
おすすめリーフ :平成2881日以降に開始する介護休業から
            介護休業給付金の「支給率」や
              「賃金日額の上限額」が変わります
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
1.┗┓お仕事カレンダー:20167月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 7月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は労働保険の年度更新、社
会保険の算定基礎、高年齢者雇用状況報告書および障害者雇用状況報告書と、
たくさんの届出がありますね。スケジュールを立て漏れのないように業務を
進めましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_3441.html

┏━┓
2.┗┓ 増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 先日、厚生労働省より「平成27年度個別労働紛争解決制度施行状況」の集
計結果が発表されました。個別労働紛争解決制度とは、個々の労働者と事業
主との間の労働関係に関する紛争が増加したことから・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3449.html

┏━┓
3.┗┓減少する労働災害による死亡者数、死傷者数と労働局の対応
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 
 厚生労働省では、第12次労働災害防止計画に基づいて対策を進めています
が、その成果もあってか、近年、労災による事故は減少傾向にあります。本
日は、厚生労働省が先日発表した平成27年の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3435.html

┏━┓
4.┗┓おすすめリーフ:平成2881日以降に開始する介護休業から介護
  ┗┓ 休業給付金の「支給率」や「賃金日額の上限額」が変わります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 今回のおすすめリーフレットは、「平成2881日以降に開始する介護休
業から介護休業給付金の「支給率」や「賃金日額の上限額」が変わります」
です。8月より介護休業給付金の支給率が40%から67%に引き上げとなりま
すので、その内容を確認しておきましょう。

↓「平成2881日以降に開始する介護休業から介護休業給付金の
   「支給率」や「賃金日額の上限額」が変わります」を含む
     人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_4.html

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

━┛━┛━┛━┛

 今夏は、平成22年の記録的な猛暑よりも暑くなる可能性があると言われて
いますね。これから本格的な夏となりますので、しっかり熱中症対策を行っ
ておきたいものです。本号の7月のカレンダーでは参考リンクとして消防庁
や環境省のサイトを掲載していますので、ぜひお役立てください。

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┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃        2016年6月1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 いつもお世話になっております。
 サイゴー事務所の西郷宗男です。

 先日、違法な長時間労働があったとして、千葉労働局がはじめて企業名を
公表しました。これは、昨年、長時間労働を防ぐために行政指導の段階で企
業名を公表する基準を決定し、この基準に基づいて行なわれたものです。今
回の旬の特集では、国の長時間労働対策をとり上げていますので、チェック
してみてください。

┏━━━━━━━━┓
  本号のコンテンツ   ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2016年6月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:従業員を解雇した場合の年次有給休暇の請求権
3.人事労務ニュース:6月上旬より始まる協会けんぽによる
                      被扶養者資格の再確認
4.人事労務ニュース:従業員が自転車通勤をする際の注意点
5.旬の特集    :更なる強化が行われる厚生労働省の長時間労働対策
6.おすすめリーフ :平成28年度雇用関係助成金のご案内(簡略版)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2016年6月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 6月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は労働保険の年度更新手続や
夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。
そのため、スケジュールを立てて余裕をもって準備を進めておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_3381.html

┏━┓
┃2.┗┓従業員を解雇した場合の年次有給休暇の請求権
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 あまりない方がよいのは当然ですが、何らかの理由で、従業員を解雇しな
ければならない場合があります。その際の理由の妥当性や手続きは非常に重
要であり、セミナーなどでもよく説明されるものの、実務を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3297.html

┏━┓
┃3.┗┓6月上旬より始まる協会けんぽによる被扶養者資格の再確認
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 全国健康保険協会(以下、「協会けんぽ」という)では、健康保険の被扶
養者になっている人について、毎年一定の時期に被扶養者の要件に該当して
いるかの確認を行っています。この確認は・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3386.html

┏━┓
┃4.┗┓従業員が自転車通勤をする際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 近年のエコブームや健康志向の高まりから、都市部を中心に自転車通勤を
している従業員が増えています。しかし自転車通勤は、公共交通機関を利用
するよりも事故のリスクが高く、また昨年6月に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3370.html

┏━┓
┃5.┗┓旬の特集:更なる強化が行われる厚生労働省の長時間労働対策
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、更なる強
化が行われる厚生労働省の長時間労働対策についてとり上げています。これ
まで厚生労働省が実施してきた主な長時間労働対策の取組みと平成28年度に
実施される対策を確認しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.saigoof.com/season_contents_3397.html

┏━┓
┃6.┗┓おすすめリーフ:平成28年度雇用関係助成金のご案内(簡略版)
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「平成28年度雇用関係助成金のご案内」
です。今年度の助成金の情報がまとまっていますので、ぜひ、ご覧ください。

↓「平成28年度雇用関係助成金のご案内(簡略版)」を含む
             人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_4.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

 今回のおすすめリーフとして、今年度の雇用関係助成金のご案内をとり上
げました。新年度となり、新設・拡充された助成金がありますので、ぜひ、
一度ご覧いただき、受給できるものがないかを確認しておきましょう。

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発 行 元:サイゴー事務所
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ホームページ :http://www.saigoof.com/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2016年6月1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 先日、違法な長時間労働があったとして、千葉労働局がはじめて企業名を
公表しました。これは、昨年、長時間労働を防ぐために行政指導の段階で企
業名を公表する基準を決定し、この基準に基づいて行なわれたものです。今
回の旬の特集では、国の長時間労働対策をとり上げていますので、チェック
してみてください。

┏━━━━━━━━┓
  本号のコンテンツ   ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2016年6月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:従業員を解雇した場合の年次有給休暇の請求権
3.人事労務ニュース:6月上旬より始まる協会けんぽによる
                      被扶養者資格の再確認
4.人事労務ニュース:従業員が自転車通勤をする際の注意点
5.旬の特集    :更なる強化が行われる厚生労働省の長時間労働対策
6.おすすめリーフ :平成28年度雇用関係助成金のご案内(簡略版)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2016年6月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 6月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は労働保険の年度更新手続や
夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。
そのため、スケジュールを立てて余裕をもって準備を進めておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_3381.html

┏━┓
┃2.┗┓従業員を解雇した場合の年次有給休暇の請求権
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 あまりない方がよいのは当然ですが、何らかの理由で、従業員を解雇しな
ければならない場合があります。その際の理由の妥当性や手続きは非常に重
要であり、セミナーなどでもよく説明されるものの、実務を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3297.html

┏━┓
┃3.┗┓6月上旬より始まる協会けんぽによる被扶養者資格の再確認
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 全国健康保険協会(以下、「協会けんぽ」という)では、健康保険の被扶
養者になっている人について、毎年一定の時期に被扶養者の要件に該当して
いるかの確認を行っています。この確認は・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3386.html

┏━┓
┃4.┗┓従業員が自転車通勤をする際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 近年のエコブームや健康志向の高まりから、都市部を中心に自転車通勤を
している従業員が増えています。しかし自転車通勤は、公共交通機関を利用
するよりも事故のリスクが高く、また昨年6月に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3370.html

┏━┓
┃5.┗┓旬の特集:更なる強化が行われる厚生労働省の長時間労働対策
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、更なる強
化が行われる厚生労働省の長時間労働対策についてとり上げています。これ
まで厚生労働省が実施してきた主な長時間労働対策の取組みと平成28年度に
実施される対策を確認しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.saigoof.com/season_contents_3397.html

┏━┓
┃6.┗┓おすすめリーフ:平成28年度雇用関係助成金のご案内(簡略版)
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「平成28年度雇用関係助成金のご案内」
です。今年度の助成金の情報がまとまっていますので、ぜひ、ご覧ください。

↓「平成28年度雇用関係助成金のご案内(簡略版)」を含む
             人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_4.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

 今回のおすすめリーフとして、今年度の雇用関係助成金のご案内をとり上
げました。新年度となり、新設・拡充された助成金がありますので、ぜひ、
一度ご覧いただき、受給できるものがないかを確認しておきましょう。

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発 行 元:サイゴー事務所
      〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5
            
        TEL 0532-63-9448
発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp
ホームページ :http://www.saigoof.com/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2016年5月16日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 今国会では、雇用保険法、育児・介護休業法、男女雇用機会均等法等が改
正され、順次施行されていきます。今回のコンテンツでこれらの内容をとり
上げていますので、ぜひ、チェックしてみてください。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
                今後、より重要となるハラスメント対策
2.人事労務ニュース:今後施行される雇用保険制度の主な改正点
3.人事労務ニュース:従業員の育児・介護と仕事の両立支援を後押しする
                           60万円の助成金
4.おすすめ書式  :労働者名簿
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓今後、より重要となるハラスメント対策
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今国
会で育児・介護休業法と男女雇用機会均等法の改正が行われ、現状の妊娠・
出産・育児休業・介護休業等を理由とする不利益取扱い(マタハラ)の禁止
に加え、その防止措置が義務化されることになったことから、ハラスメント
対策についてとり上げました。ぜひ、内容をチェックしてみてください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
                今後、より重要となるハラスメント対策
http://www.saigoof.com/q_and_a_3358.html

┏━┓
┃2.┗┓今後施行される雇用保険制度の主な改正点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今年度より雇用保険料率が引下げられました。これは、今国会で成立した
雇用保険法の改正に基づいたものですが、これ以外にもいくつかの改正がさ
れており、順次施行されることになっています。そこで・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3357.html

┏━┓
┃3.┗┓従業員の育児・介護と仕事の両立支援を後押しする60万円の助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 昨今の助成金は育児・介護などの両立支援や高齢者活用、労働者の雇用の
安定などの分野を重点的に支援するものが多くなっていますが、平成28年度
についても、これらの分野で注目される助成金が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3341.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:労働者名簿
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「労働者名簿」です。これは、労働基準法の規定
に基づき、事業所に備えつけなければならない重要書類のひとつです。新入
社員が入った都度、作成しておきましょう。

↓「労働者名簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format_3.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

 今回のおすすめ書式で労働者名簿をとり上げましたが、企業に対してこの
労働者名簿と賃金台帳、出勤簿の3つの帳簿の備え付けが義務づけられてい
ます。必要事項が盛り込まれているか、内容が変更になった場合は情報が更
新されているか等、万全にしておきたいものです。ご不明点等ございました
ら、当事務所までお問い合わせください。

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発 行 元:サイゴー事務所
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┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃           2016年5月1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

 厚生労働省は「平成28年度地方労働行政運営方針」を策定し公表しました。
地方労働行政の重点施策の内容が明らかになっているため、ニュースでとり
あげています。ぜひ、チェックしてみてください。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2016年5月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:労基署是正指導により支払われた割増賃金支払額は
                        前年度より大幅に増加
3.人事労務ニュース:今年度の地方労働行政運営方針が策定されました
4.おすすめリーフ :賃金不払残業の解消に取り組みましょう
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2016年5月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 5月のお仕事カレンダーを公開しました。新卒社員の入社に関する業務が
一段落したところですね。そろそろ夏季賞与の準備を計画的に進めていきま
しょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_3331.html

┏━┓
┃2.┗┓ 労基署是正指導により支払われた割増賃金支払額は
┃  ┗┓                 前年度より大幅に増加
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 賃金不払残業はかなり前から人事労務管理の大きな課題になっていますが、
先月、厚生労働省より「監督指導による賃金不払残業の是正結果」が公表さ
れました。これは、平成26年4月から平成27年3月までの間に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3329.html

┏━┓
┃3.┗┓今年度の地方労働行政運営方針が策定されました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
 
 先日、厚生労働省は「平成28年度地方労働行政運営方針」を策定し、その
内容を公表しました。各都道府県労働局は、この運営方針を踏まえつつ、各
局の管内事情に則した重点課題・対応方針などを・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3317.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:賃金不払残業の解消に取り組みましょう
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「賃金不払残業の解消に取り組みましょ
う」です。平成26年度に労働基準監督署から指導を受けた企業について、賃
金不払残業の状況と、それに対する指導内容、その企業が賃金不払残業をな
くすために指針に基づいて実施した取組事例が紹介されています。ぜひ、
チェックしてみてください。

↓「賃金不払残業の解消に取り組みましょう」を含む
              人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

 新入社員もそろそろ新しい環境に慣れてきて、5月からはいよいよ実務に入
っていく会社も多いかと思います。この若い力をうまく会社全体のパワーに
つなげて行きたいですね。

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┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2016年4月1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

新年度になりましたね。先月、公表された「過重労働解消キャンペーン」
の実施結果によると、労基署調査対象事業場の73.9%で法令違反となってい
ました。本号の人事労務ニュースではその内容をとり上げましたので、ぜひ、
チェックしてみてください。

┏━━━━━━━━┓
本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2016年4月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:来月より施行される雇用の分野での
障害者差別の禁止等
3.人事労務ニュース:過重労働解消キャンペーンによる
労基署調査対象事業場の73.9%で法令違反
4.旬の特集    :今後、対応が必要になる
家族の介護に関する労務管理知識
5.おすすめリーフ :傷病手当金・出産手当金の計算方法が
平成28年4月から変わります!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2016年4月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

4月のお仕事カレンダーを公開しました。いよいよ新入社員が入社し、人
事担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど細々とした業務
が多くなる時期になりますね。この時期は長時間労働になる心配があります
ので、部内でコミュニケーションをとり業務の調整をしながら進めていきま
しょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_3278.html

┏━┓
┃2.┗┓来月より施行される雇用の分野での障害者差別の禁止等
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

平成25年4月に障害者の法定雇用率が1.8%から2.0%に引上げられ、平成
27年4月には障害者雇用納付金制度の申告対象事業主の範囲が労働者数100人
超の事業主に拡大されました。このように障害者の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3281.html

※この記事は、3月29日登録のものですので、この記事の内容は今月より施行
されています。

┏━┓
┃3.┗┓過重労働解消キャンペーンによる
┃  ┗┓         労基署調査対象事業場の73.9%で法令違反
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

厚生労働省は昨年11月に「過重労働解消キャンペーン」を実施し、労働基
準監督署による重点監督などを進めていましたが、先月、この実施結果が取
りまとめられ、公表されました。そこで、今回は、労働基準監督署の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3266.html

┏━┓
┃4.┗┓旬の特集:今後、対応が必要になる
┃  ┗┓             家族の介護に関する労務管理知識
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、今後、対
応が必要になる家族の介護に関する労務管理知識についてとり上げています。
従業員から介護休業の相談や質問がなされることもあるため、この機会に介
護に関する制度の概要と、改正法案について確認しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.saigoof.com/season_contents_3276.html

※この記事は、3月24日登録のものですので、改正法案の成立については、今
  後、ニュースとしてご案内をしていきます。

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:傷病手当金・出産手当金の計算方法が
┃  ┗┓               平成28年4月から変わります!
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「傷病手当金・出産手当金の計算方法が
平成28年4月から変わります!」です。今月より計算方法が変更となることか
ら、その内容を確認しておきましょう。

↓「傷病手当金・出産手当金の計算方法が平成28年4月から変わります!」を
含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_5.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

本日、入社式を開催されている会社もあるでしょう。人事総務の担当者の
方もしばらくは社内の手続きや社内研修で新入社員と顔を合わせる場面が多
くなります。今のうちに、気軽に相談してもらえるように人間関係をつくっ
ておきたいものですね。

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発 行 元:サイゴー事務所
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┃最┃新┃情┃報┃          2016年3月1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

今月より改正青少年の雇用の促進等に関する法律の一部が施行され、厚生
労働省では法令違反等をしている企業の新卒者向けの求人票をハローワーク
で受理しないこと等の対応を始めています。この機会に、新卒求人を行なっ
ていない企業も含め、労働関係法令に違反していないか点検しておきましょう。

┏━━━━━━━━┓
本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2016年3月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:平成28年度の協会けんぽの健康保険料率が
発表されました
3.人事労務ニュース:2016年2月10日より拡充されたキャリアアップ助成金
4.おすすめリーフ :平成28年2月16日より、事業主等が雇用継続給付の
申請を行う場合の個人番号の取扱が変更になります
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2016年3月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

3月のお仕事カレンダーを公開しました。36協定を年度単位で締結・届出を
している企業も多いのではないでしょうか。早めに準備にとりかかりたいも
のです。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_3214.html

┏━┓
┃2.┗┓平成28年度の協会けんぽの健康保険料率が発表されました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

全国健康保険協会の健康保険料率および介護保険料率は、毎年3月分(4月
納付分)より見直しが行なわれます。今年もこれらの料率が決定し、公表さ
れたことから・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3229.html

┏━┓
┃3.┗┓2016年2月10日より拡充されたキャリアアップ助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

ここ最近、大都市圏を中心に人材確保が難しくなってきています。そのた
め、安定的な雇用の確保を狙いとし、契約社員を正社員に転換したり、優秀
なパートタイマーを期間の定めのない・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3211.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:平成28年2月16日より、事業主等が
┃  ┗┓  雇用継続給付の申請を行う場合の個人番号の取扱が
┃   ┗┓                  変更になります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「平成28年2月16日より、事業主等が雇用
継続給付の申請を行う場合の個人番号の取扱が変更になります」です。1月よ
りマイナンバーの記載が必要になりましたが、育児休業給付や高年齢雇用継
続給付の申請については、2月16日より事業主が個人番号関係事務実施者とな
りました。ぜひ、このリーフレットでその内容をご確認ください。

↓「平成28年2月16日より、事業主等が雇用継続給付の申請を行う場合の
個人番号の取扱が変更になります」を含む人事労務管理リーフレット集は
こちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_4.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

いよいよ3月になり、少しずつ春が近づいてきましたね。あと1ヶ月もすると、
新入社員が入ってきますので、そろそろ机や名刺の準備など、新入社員を迎
える準備を進めておきましょう。

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━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2016年2月1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

現在、通常国会が開会されていますが、今春以降の雇用保険法の改正が行
われる見込みです。また情報が確定しましたら、本メルマガでお知らせしま
すね。

┏━━━━━━━━┓
本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2016年2月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:出張における労働時間の取扱い
3.人事労務ニュース:厚生労働省より公開された
ブラックバイト対策のための自主点検表
4.旬の特集    :退職後に加入する健康保険の選択肢
5.おすすめリーフ :男女均等な採用選考ルール
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2016年2月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向
けて準備を進めておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_3148.html

┏━┓
┃2.┗┓出張における労働時間の取扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

未払い残業代の問題は、相変わらず多くの企業で発生していますが、その
中でも、出張における労働時間の取扱いは、通常の労働時間と比べて労使間
での認識の違いが発生しやすい・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3172.html

┏━┓
┃3.┗┓厚生労働省より公開されたブラックバイト対策のための自主点検表
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

昨年、厚生労働省はブラックバイトに関する実態調査を初めて行い、その
中で、学生アルバイトのうち約6割が何らかのトラブルを経験しているという
ことが明らかになりました。そして、この実態を受けて・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_3154.html

┏━┓
┃4.┗┓旬の特集:退職後に加入する健康保険の選択肢
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、退職後に
加入する健康保険の選択肢についてとり上げています。退職予定者から、退
職後の健康保険手続き等に関する質問がなされることがあるため、この機会
に選択肢について理解しておきたいものです。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.saigoof.com/season_contents_3173.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:男女均等な採用選考ルール
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「男女均等な採用選考ルール」です。
3月より2017年度入社の新卒採用の広報活動が始まることから、このリーフレ
ットを活用して注意点を確認しておきましょう。

↓「男女均等な採用選考ルール」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_2.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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先日、インフルエンザが流行シーズンに入ったようです。社内で手洗い、
うがいなど、予防対策に力を入れて、かからないようにしましょう。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2015年10月16日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

ようやく改正労働者派遣法が施行されました。今回のメルマガでは9月30日
に施行された「期間制限のルール」と10月1日より施行された労働契約申込み
みなし制度の2つをとり上げています。ぜひ、ご覧ください。

┏━━━━━━━━┓
本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
10月より施行された労働者派遣法の労働契約申込みみなし制度
2.人事労務ニュース:9月30日に施行された改正労働者派遣法
「期間制限のルール」とは
3.人事労務ニュース:三六協定の基礎と臨時的に利用できる特別条項の締結
4.おすすめ書式  :解雇予告手当支払通知書
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓10月より施行された労働者派遣法の労働契約申込みみなし制度
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「10月より施行された労働者派遣法の労働契約申込みみなし制度」
です。10月より労働契約申込みみなし制度が施行されたことから、この制度
の内容について確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
10月より施行された労働者派遣法の労働契約申込みみなし制度
http://www.saigoof.com/q_and_a_2961.html

┏━┓
┃2.┗┓9月30日に施行された改正労働者派遣法「期間制限のルール」とは
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

ようやく改正労働者派遣法が成立し、9月30日に施行されました。今回の
改正は実務上非常に大きな影響が予想されますので、改正点の中でも特に影
響の大きい期間制限のルールに・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_2968.html

┏━┓
┃3.┗┓三六協定の基礎と臨時的に利用できる特別条項の締結
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

労働基準法では、法定労働時間として1週40時間、1日8時間を超えて働かせ
てはいけないと規定しています。また、法定休日として毎週少なくとも1日の
休日を取らせなければならないと規定しています。その上で・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_2938.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:解雇予告手当支払通知書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめ書式は、「解雇予告手当支払通知書」です。従業員を解雇
する際、30日前の予告を行わない場合には解雇予告手当の支払い必要となり
ますが、支払ったことを明確にしておくために交付する書類となります。

↓「解雇予告手当支払通知書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format_1.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

マイナンバー法が施行され、マイナンバーの通知カードが今月中旬から届
くことになっています。そろそろお手元に届いている方もみえるのでしょう
ね。従業員規模に関わらず、従業員とその扶養家族のマイナンバーをどのよ
うに回収・管理していくか、対応を進めていく必要がありますね。マイナ
ンバーに関してお困りのことがございましたら、お気軽にご連絡ください。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2015年9月1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

いよいよ来月よりマイナンバーの通知カードが住民票の住所に発送されま
す。本号のニュースとおすすめリーフではマイナンバー制度についてとり上
げていますので、ぜひ、チェックしてみてください。

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2015年9月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:厚生労働省から公表されたマイナンバー制度の
雇用保険関係の取扱い
3.人事労務ニュース:取組みが進むポジティブ・アクション
4.人事労務ニュース:平成27年9月分から厚生年金保険の保険料率が
変更になります
5.おすすめリーフ :平成28年1月から雇用保険の届出には
マイナンバーの記載が必要となります
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2015年9月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今月はシルバーウィークがありますね。給与計算の期間がタイトとなる会
社も多いのではないでしょうか。早めに準備をしておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_2872.html

┏━┓
┃2.┗┓厚生労働省から公表されたマイナンバー制度の
┃  ┗┓               雇用保険関係の取扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

いよいよ来月より住民票の住所に個人番号の通知カードが発送されます。
企業においては今後どのように従業員等のマイナンバーを回収・管理してい
ったらよいのか、対応を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_2882.html

┏━┓
┃3.┗┓取組みが進むポジティブ・アクション
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

平成27年3月20日に閣議決定した少子化社会対策大綱では、男性労働者の育
児休業取得率を2020年に13%まで引上げることを目標としていますが、これ
に関連するものとして、先日、厚生労働省から・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_2879.html

┏━┓
┃4.┗┓平成27年9月分から厚生年金保険の保険料率が変更になります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

社会保険に関しては今年5月に、持続可能な医療保険制度を構築するための
国民健康保険法等の一部を改正する法律が成立し、平成28年4月より健康保険
の標準報酬月額の上限額が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_2870.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:平成28年1月から雇用保険の届出には
┃  ┗┓           マイナンバーの記載が必要となります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「平成28年1月から雇用保険の届出にはマ
イナンバーの記載が必要となります」です。マイナンバーの記載が必要とな
る届出、マイナンバーの収集にあたっての留意事項などがわかりやすくまと
められています。ぜひ、ご活用ください。

↓「平成28年1月から雇用保険の届出にはマイナンバーの記載が
必要となります」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_4.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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先月23日に社会保険労務士試験がありました。このメルマガをご覧の方で
受験された方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。受験されたみなさ
ま、お疲れさまでした。11月の発表までゆっくりしてくださいね。

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発 行 元:サイゴー事務所
〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5

TEL 0532-63-9448
発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp
ホームページ :http://www.saigoof.com/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2015年 8月16日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

先月24日に過労死防止対策大綱が閣議決定され、公表されました。これは
今後おおむね3年の取組を定めたもので、今回のメルマガではその内容をとり
上げています。ぜひ、ご覧ください。

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
パートタイマーの社会保険加入要件
2.人事労務ニュース:先月示された過労死防止対策大綱の内容
3.人事労務ニュース:雇用保険基本手当日額等が8月1日より変更されました
4.おすすめ書式  :休暇(欠勤)届
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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┃1.┗┓パートタイマーの社会保険加入要件
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月の
テーマは「パートタイマーの社会保険加入要件」です。パートから社会保険
に加入したくないという相談がありますが、そもそも加入要件がどのように
なっているのかを確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
パートタイマーの社会保険加入要件
http://www.saigoof.com/q_and_a_2857.html

┏━┓
┃2.┗┓先月示された過労死防止対策大綱の内容
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

過重労働対策は国の最重要課題であり、今年1月より月100時間超の残業が
行われている事業場等に対する監督指導の徹底などが実施されていますが、
先月24日に過労死防止対策大綱が閣議決定され・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_2856.html

┏━┓
┃3.┗┓雇用保険基本手当日額等が8月1日より変更されました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

従業員が会社を退職した際には、雇用保険の基本手当(いわゆる失業手当)
を受給しながら、転職活動を行うケースが多くあります。この基本手当の日
額は原則として、退職日の直前6ヶ月間に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_2848.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:休暇(欠勤)届
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめ書式は、「休暇(欠勤)届」です。これは、従業員が休暇
を取る場合あるいは欠勤した場合に提出させる書類になります。

↓「休暇(欠勤)届」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format_2.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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長期の夏季休暇を取り、旅行に出かけられたという方も多いのではないで
しょうか。まだまだ残暑が厳しいですが、がんばって乗り切りましょう!

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃           2015年8月1日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

本号のメルマガでは、今年12月より義務化されるストレスチェック制度を
とり上げました。この制度のスタートにより、今年の12月から来年の11月末
までの間にストレスチェックを実施する必要があります。ぜひ、内容をチェッ
クしてみてください。

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2015年8月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:就業規則の休職規定整備のポイント
3.人事労務ニュース:求められる熱中症予防対策
4.旬の特集    :2015年12月より義務化される
                                  ストレスチェック制度とは
5.おすすめリーフ :雇用保険の基本手当日額が変更になります
                                          〜平成27年8月1日から〜
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2015年8月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

8月のお仕事カレンダーを公開しました。お盆期間に長期休暇を設定され
ている企業も多いと思いますが、休暇後出勤してみると、パソコンが動かな
くなるといった不具合がつきものです。休暇に入る前にデータのバックアッ
プを行うよう従業員にアナウンスしておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_2827.html

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┃2.┗┓就業規則の休職規定整備のポイント
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

就業規則の見直しと言えば、法改正への対応というイメージが強いのでは
ないかと思いますが、近年は法改正よりもむしろ雇用環境の変化への対応と
して規定の見直しを行うことの重要性が高まっています。例えば・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_2830.html

┏━┓
┃3.┗┓求められる熱中症予防対策
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

毎年、熱中症による死傷者数は400人から500人台と高止まりしており、今
夏についても熱中症への対策が求められます。また今年5月には厚生労働省か
ら熱中症対策に関する通達が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_2819.html

┏━┓
┃4.┗┓旬の特集:2015年12月より義務化されるストレスチェック制度とは
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、今年12月
より始まるストレスチェック制度について解説しています。制度の内容を確
認し、事前の対応についても検討をはじめておきたいものです。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.saigoof.com/season_contents_2829.html

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┃5.┗┓おすすめリーフ:雇用保険の基本手当日額が変更になります
┃  ┗┓                 〜平成27年8月1日から〜
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「雇用保険の基本手当日額が変更になり
ます〜平成27年8月1日から〜」です。雇用保険の基本手当(失業手当)を受
給する者について、平成27年8月1日より雇用保険の基本手当が変更となり、
給付額が変更となる場合があります。事前に内容を確認しておきましょう。

↓「雇用保険の基本手当日額が変更になります〜平成27年8月1日から〜」を
含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_4.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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これから本格的な夏となり、熱中症が心配されます。気象庁や消防庁より
様々な情報が発信されていますので、こまめにウェブサイトを確認してしっ
かり対策を行いましょう。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2015年 7月16日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

今国会では、改正労働基準法案で10日以上の年次有給休暇が付与される従
業員に対し、最低5日間は年休を取得させなければならないこと等が審議され
ています。今回のメルマガでは年次有給休暇の計画的付与をとり上げており、
この制度は今後、大きな注目を浴びることが予想されます。ぜひ、ご覧くだ
さい。

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
年次有給休暇の計画的付与の概要と必要な手続
2.人事労務ニュース:精神障害による労災請求件数、支給決定件数
                                                     ともに過去最高
3.人事労務ニュース:有期契約労働者等の正社員転換や
                                     人材育成の際に活用できる助成金
4.おすすめ書式  : 育児短時間勤務申出書
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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┃1.┗┓年次有給休暇の計画的付与の概要と必要な手続
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月の
テーマは「年次有給休暇の計画的付与の概要と必要な手続」です。この計画
的付与を活用することで、例えば夏季休暇に年次有給休暇を組み合わせて連
続休暇にすることができます。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
年次有給休暇の計画的付与の概要と必要な手続
http://www.saigoof.com/q_and_a_2807.html

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┃2.┗┓精神障害による労災請求件数、支給決定件数ともに過去最高
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

長時間労働や仕事のストレスによって過重な負荷がかかり、従業員が脳・
心臓疾患や精神障害等を発症し、労災保険を請求するケースが増加していま
す。先月、厚生労働省より、この労災請求状況に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_2814.html

┏━┓
┃3.┗┓有期契約労働者等の正社員転換や人材育成の際に活用できる助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

全労働者の3人に1人が、いわゆる非正規労働者という時代になり、その
雇用の安定や職業能力の向上が大きなテーマとなっています。そこで国は、
有期契約労働者等のキャリアアップに・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_2783.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:育児短時間勤務申出書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめ書式は、「育児短時間勤務申出書」です。これは、従業員
が育児短時間勤務の適用を申出るための書式サンプルになります。

↓「育児短時間勤務申出書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!

━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2015年 5月16日号

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いつもお世話になっております。

サイゴー事務所の西郷宗男です。

 

ゴールデンウィークが終わり、本格的に仕事が始まりましたね。そろそろ

夏季賞与算定の準備の時期ですので、計画的に仕事を進めていきましょう。

それでは今回もホームページの更新した内容をメルマガでお届けします。

 

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┗━━━━━━━━┛

1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:賃金支払い5原則

2.人事労務ニュース:4月13日より受付が始まった受動喫煙防止対策助成金 

3.人事労務ニュース:2015年6月1日に改正される

                                 言語機能障害などの障害年金認定基準

4.おすすめ書式  :育児短時間勤務申出書

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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┃1.┗┓賃金支払い5原則

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月の

テーマは「賃金支払い5原則」です。従業員に給与を支払う際のルールであ

る通貨払いの原則など、再確認しておきたい内容が含まれています。

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:賃金支払い5原則

http://www.saigoof.com/q_and_a_2710.html

 

┏━┓

┃2.┗┓4月13日より受付が始まった受動喫煙防止対策助成金

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

今年6月に改正労働安全衛生法が施行され、受動喫煙防止措置の実施が努

力義務とされます。こうした動きに対応し、厚生労働省では受動喫煙防止対

策を促進するために受動喫煙防止対策助成金を・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2707.html

 

┏━┓

┃3.┗┓2015年6月1日に改正される言語機能障害などの障害年金認定基準

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

障害年金は、公的年金に加入し、保険料納付要件を満たし、かつ、一定の

障害の状態にあることなどの支給要件を満たしている場合に受給することが

できます。今年6月よりこの障害年金の認定基準の・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2688.html

 

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┃4.┗┓おすすめ書式:育児短時間勤務申出書

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

今回のおすすめ書式は、「育児短時間勤務申出書」です。事業主は3歳に満

たない子を養育する従業員が希望すれば利用できる短時間勤務の制度を設け

なければならないとされています。この書式は、従業員がその申出をする際

に使用する書式です。

 

↓「育児短時間勤務申出書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!

http://www.saigoof.com/format_3.html

 

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥

編┃集┃後┃記┃

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本号のおすすめ書式では「育児短時間勤務申出書」をとり上げましたが、

当事務所のホームページでは育児・介護休業に関する様々な届出書式がダウ

ンロードできるようになっています。ぜひ、他の書式も併せてご利用くださ

い。

 

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※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃           2015年5月1日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

厚生労働省は「平成27年度地方労働行政運営方針」を策定し、平成27年度
地方労働行政の重点施策の内容が明らかになりました。今回の最新情報でと
りあげていますので、ぜひ、チェックしてみてください。

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2015年5月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:今年度の地方労働行政運営方針が策定されました
3.人事労務ニュース:厚労省が策定した短時間労働者対策基本方針が
                                                      公表されました 
4.おすすめリーフ :例えば…「妊娠したから解雇」
                            「育休取得者はとりあえず降格」は違法です
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2015年5月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそ
ろ夏季賞与算定の準備が必要ですね。業務がたくさんありますので、計画的
に進めていきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_2674.html

┏━┓
┃2.┗┓今年度の地方労働行政運営方針が策定されました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

先日、厚生労働省は「平成27年度地方労働行政運営方針」を策定し、その
内容を公表しました。各都道府県労働局においては、この運営方針を踏まえ
つつ、各局内の管内事情に則した重点課題・対応方針など・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_2683.html

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┃3.┗┓厚労省が策定した短時間労働者対策基本方針が公表されました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

2013年4月に改正労働契約法が施行され、有期労働契約が反復更新されて
通算5年を超えたとき、労働者が事業主に申込むことにより、有期労働契約
が無期労働契約に転換するという仕組みが創設されています。この取り扱い
に関して・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_2667.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:例えば…「妊娠したから解雇」
┃  ┃          「育休取得者はとりあえず降格」は違法です
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「例えば…「妊娠したから解雇」「育休
取得者はとりあえず降格」は違法です」です。平成26年のマタハラ裁判の最
高裁判決を受けて、妊娠や育休等にまつわるどのようなケースが違法な取扱
いとなるのかを分かりやすく解説されています。ぜひ、ご覧ください。

↓「例えば…「妊娠したから解雇」「育休取得者はとりあえず降格」は
違法です」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_2.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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新入社員もそろそろ会社に慣れてきて、5月からはいよいよ実務に入って
いく会社も多いかと思います。若い力に触発されて、先輩社員も中堅社員も
そしてベテラン社員もそれぞれが気を引き締まる時期ですので、このパワー
をうまく会社全体のパワーにつなげて行きたいですね。

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発 行 元:サイゴー事務所
〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5

TEL 0532-63-9448
発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp
ホームページ :http://www.saigoof.com/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃           2015年4月1日号

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いつもお世話になっております。

サイゴー事務所の西郷宗男です。

 

新年度になりましたね。今回は、新年度の労災保険率と健康保険料率の発

表、有期雇用特例措置の施行など、最新情報が盛りだくさんとなっています。

ぜひ、早めに確認しておきましょう。

 

┏━━━━━━━━┓

本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┗━━━━━━━━┛

1.お仕事カレンダー:2015年4月のお仕事カレンダー

2.人事労務ニュース:発表された平成27年度の労災保険率

3.人事労務ニュース:4月より始まる有期雇用特例措置を行う際に

                                                        必要な手続き 

4.人事労務ニュース:協会けんぽの健康保険料率が発表されました

5.旬の特集    :全業種平均で1000分の0.1引き下げとなった

労災保険率と労働保険料計算の仕組み

6.おすすめリーフ :専門職・継続雇用の高齢者に関する

無期転換ルールの特例について

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

┏━┓

┃1.┗┓お仕事カレンダー:2015年4月のお仕事カレンダー

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

いよいよ今月は新入社員が入社し、人事担当者にとっては入社に伴う書類を

提出してもらうなど細々とした業務が多くなる時期になります。この時期は長

時間労働になる懸念がありますので、部内でコミュニケーションを取り業務の

調整をしながら進めていきましょう。

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

http://www.saigoof.com/monthly_work_2618.html

 

┏━┓

┃2.┗┓発表された平成27年度の労災保険率

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

労働保険(雇用保険・労災保険)の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日

の1年間を単位とし、労働者に支払われる賃金の総額に保険料率を乗じて計算

します。この保険料率の改定は定期的に行われており、平成27年度は雇用保

険料率に変更はありませんが、労災保険率については・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2619.html

 

┏━┓

┃3.┗┓4月より始まる有期雇用特例措置を行う際に必要な手続き

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

2013年4月に改正労働契約法が施行され、有期労働契約が反復更新されて通

算5年を超えたとき、労働者が事業主に申込むことにより、有期労働契約が無

期労働契約(期間の定めのない労働契約)に転換するという仕組みが創設さ

れています。この取り扱いに関して・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2607.html

 

┏━┓

┃4.┗┓協会けんぽの健康保険料率が発表されました

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

全国健康保険協会(協会けんぽ)の健康保険料率および介護保険料率は、

毎年3月分(4月納付分)より変更となりますが、今年は例年より1ヶ月遅れ、

4月分(5月納付分)からの変更となります。以下では・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2606.html

 

┏━┓

┃5.┗┓旬の特集:全業種平均で1000分の0.1引き下げとなった

┃  ┃            労災保険率と労働保険料計算の仕組み

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、労使保険

率の改定内容と労働保険料計算の基本的な仕組みについて解説しています。

まもなく年度更新の時期ですので、内容を整理しておきましょう。

 

↓旬の特集はこちらから!

http://www.saigoof.com/season_contents_2620.html

 

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┃6.┗┓おすすめリーフ:専門職・継続雇用の高齢者に関する

┃  ┃                無期転換ルールの特例について

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

今回のおすすめリーフレットは、「専門職・継続雇用の高齢者に関する無

期転換ルールの特例について」です。2015年4月に施行となる専門的知識等を

有する有期雇用労働者等に関する特別措置法(有期雇用特別措置法)の内容

について解説したパンフレットです。この取扱いをするために事業主が行わ

なければならない手続きが記載されていますので、ぜひ、ご覧ください。

 

↓「専門職・継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について」を

含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!

http://www.saigoof.com/leaflet.html

 

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編┃集┃後┃記┃

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4月になり、いよいよ新入社員が入社してきましたね。いつもこの時期にな

ると、自分が社会人になった頃を思い出し気が引き締まります。

今回お届けした情報について、ご不明点等ございましたら、お気軽に当事

務所までご連絡ください。

 

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発 行 元:サイゴー事務所

〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5

 

TEL 0532-63-9448

発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp

ホームページ :http://www.saigoof.com/

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※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。

※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。

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経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2015年3月16日号

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いつもお世話になっております。

サイゴー事務所の西郷宗男です。

 

立春も過ぎましたが、まだまだ寒い日が続いていますね。

昨年に引き続き、今年の春闘でもベアが大きな話題になっています。今回の

人事労務管理の基礎講座では中小企業の定昇とベアについて説明しています

ので、ぜひチェックしてください。

 

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┗━━━━━━━━┛

1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

                    今年の定昇・ベアはどのように考えればよいですか?

2.人事労務ニュース:退職後に加入する健康保険制度の選択肢とその特徴

3.人事労務ニュース:過重労働解消キャンペーンによる

労基署調査対象事業場の83.6%で法令違反

4.おすすめ書式  :労働条件通知書

                     (一般労働者 有期雇用特別措置法による対象者用)

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┃1.┗┓今年の定昇・ベアはどのように考えればよいですか?

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月の

テーマは「今年の定昇・ベアはどのように考えればよいですか?」です。

大企業の業績回復により大きなベアが行われる中、中小企業の水準を予測し、

ベアと定昇について解説しています。

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

今年の定昇・ベアはどのように考えればよいですか?

http://www.saigoof.com/q_and_a_2602.html

 

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┃2.┗┓ 退職後に加入する健康保険制度の選択肢とその特徴

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

多くの企業では年度末にかけて、転職などによる退職者が増加する時期と

なっています。その際、従業員から退職後の健康保険についてどのようにす

ればよいかという質問を受けることがあるのではないでしょうか。そこで今

回は・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2593.html

 

┏━┓

┃3.┗┓過重労働解消キャンペーンによる

┃  ┃           労基署調査対象事業場の83.6%で法令違反

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

厚生労働省は昨年11月に「過重労働解消キャンペーン」を実施し、労働基

準監督署による重点監督などを進めましたが、先日、この実施結果が発表さ

れました。そこで今回は・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2579.html

 

┏━┓

┃4.┗┓労働条件通知書(一般労働者 有期雇用特別措置法による対象者用)

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

今回のおすすめ書式は、「労働条件通知書(一般労働者 有期雇用特別措置

法による対象者用)」です。平成27年4月施行の「有期雇用特別措置法」による

特例の適用にあたり、対象労働者の労働契約締結時・更新時に明示することが

望まれる項目を追加した通知書です。

 

↓「新入社員諸事項届出書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!

http://www.saigoof.com/format.html

 

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編┃集┃後┃記┃

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まもなく春分ですね。この日を境に昼夜の長さがほぼ同じになり、陽が長く

なっていきます。春の訪れと共に生物が活動を開始するこの時期、人々もやる

気に満ち溢れた季節にしたいものですね。

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2015年2月16日号

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いつもお世話になっております。

サイゴー事務所の西郷宗男です。

 

先月、均等法・育介法の不利益取扱い禁止等に関する通達が改正されまし

た。本号の人事労務ニュースでは、この通達の内容を解説していますので、

ぜひ、チェックしてみてください。

 

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┗━━━━━━━━┛

1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

私傷病により退職する際の失業給付の受給

2.人事労務ニュース:時間外労働の大前提となる36協定の締結と届出

3.人事労務ニュース:最高裁判決を受けて改正された

均等法・育介法の不利益取扱い禁止等に関する通達

4.おすすめ書式  :身元保証書

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┃1.┗┓私傷病により退職する際の失業給付の受給

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月

のテーマは「私傷病により退職する際の失業給付の受給」です。従業員が私

傷病により退職する際に、失業給付の受給がどのような取扱いとなるのか、

内容を確認しておきましょう。

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

私傷病により退職する際の失業給付の受給はこちらから!

http://www.saigoof.com/q_and_a_2556.html

 

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┃2.┗┓時間外労働の大前提となる36協定の締結と届出

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

通常、ほとんどの企業で時間外労働が行われていますが、そもそも労働基

準法では1日8時間、1週40時間の労働を原則としており、この法定労働時間

を超える時間外労働を禁止しています。そのため・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2558.html

 

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┃3.┗┓最高裁判決を受けて改正された

┃    ┗┓  均等法・育介法の不利益取扱い禁止等に関する通達

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

昨年10月、妊娠を契機とした降格が雇用の分野における男女の均等な機会

及び待遇の確保等に関する法律(以下「均等法」という)に違反するかどう

かが争われた訴訟の判決が・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2551.html

 

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┃4.┗┓おすすめ書式:身元保証書

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

今回のおすすめ書式は、「身元保証書」です。これは、従業員が何らかの

損害を会社に与えた際、身元保証人が連帯して損害額を賠償するという契約

書になります。

 

↓「身元保証書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!

http://www.saigoof.com/format.html

 

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編┃集┃後┃記┃

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立春を過ぎましたが、まだまだ寒い日が続いております。インフルエンザ

が流行しているようですので、従業員に予防を徹底するよう注意を促してお

きたいものですね。

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2015年1月16日号

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いつもお世話になっております。

サイゴー事務所の西郷宗男です。

 

年末年始のお休み、三連休が終わり、いよいよ今年の仕事も本格的に始ま

りますね。

2015年4月から改正パートタイム労働法が施行され、2015年4月1日以降の労

働契約については、新たな事項を追加した労働条件通知書等の交付が必要と

なります。今回のおすすめ書式では、この法改正に対応した労働条件通知書

をとり上げていますので、ぜひ、参考にしてください。

 

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:就業規則の周知方法

2.人事労務ニュース:労基署是正指導により支払われた割増賃金支払額は

                                                前年度より大幅に増加

3.人事労務ニュース:1月から引き上げられた出産育児一時金支給額

4.おすすめ書式  :労働条件通知書

(2015年4月1日施行 パートタイム労働法対応版)

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┃1.┗┓就業規則の周知方法

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月

のテーマは「就業規則の周知方法」です。就業規則の作成はしたけれど、適

切な周知が行われていない企業は少なくないようです。周知方法を確認して

おきましょう。

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:就業規則の周知方法

http://www.saigoof.com/q_and_a_2493.html

 

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┃2.┗┓労基署是正指導により支払われた割増賃金支払額は

┃  ┗┓                   前年度より大幅に増加

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

近年、労働基準監督署による調査が増加しているという印象を受けていま

すが、昨年末、厚生労働省より「監督指導による賃金不払残業の是正結果

(平成25年度)」が公表されました。これは・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2508.html

 

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┃3.┗┓1月から引き上げられた出産育児一時金支給額

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

出産育児一時金は、生まれる子ども一人あたり42万円が支給されることに

なっていますが、これは本来の出産育児一時金と産科医療補償制度の掛金補

助の合計額となります。2015年1月1日に実施された・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2488.html

 

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┃4.┗┓おすすめ書式:労働条件通知書

┃  ┗┓       (2015年4月1日施行 パートタイム労働法対応版)

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

今回のおすすめ書式は、「労働条件通知書(2015年4月1日施行 パートタイム

労働法対応版)」です。労働トラブルの多くは、雇い入れ時に賃金や労働時間、

解雇・退職の手続などについて、十分な説明がなされていない場合が多いもの

です。こうした書式を活用し、明示を行っておきましょう。

 

↓「労働条件通知書(2015年4月1日施行 パートタイム労働法対応版)」を含む

人事労務管理基本書式集はこちらから!

http://www.saigoof.com/format.html

 

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編┃集┃後┃記┃

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全国的にインフルエンザが流行し、ピーク目前と報道されていますね。流行

は例年より3週間ほど早く推移しているとか。警報が出ている地方もあります

ので、健康管理にはくれぐれもご注意ください。

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2015年1月5日号

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いつもお世話になっております。

サイゴー事務所の西郷宗男です。

 

いよいよ2015年がはじまりました。厚生労働省は今月から新たな長時間労

働対策に取り組むことを発表しました。本号の人事労務ニュースでは、この

対策の内容についてとり上げています。ぜひ、チェックしてみてください。

 

 

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1.お仕事カレンダー:2015年1月のお仕事カレンダー

2.人事労務ニュース:厚生労働省が打ち出した2015年1月から始まる

                                                長時間労働対策の内容

3.人事労務ニュース:2015年1月診療分より高額療養費制度が変更となります

4.おすすめリーフ :70歳未満の方で高額な医療費をご負担になる皆さまへ

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2015年1月のお仕事カレンダー

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

年が明けると、人事労務の業務に携わるみなさまは春にかけてしばらく忙

しい日々が続くのではないでしょうか。4月には新卒者が入社してきますので、

事前にスケジュールを調整しておきましょう。

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

http://www.saigoof.com/monthly_work_2476.html

 

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┃2.┗┓厚生労働省が打ち出した2015年1月から始まる

┃    ┗┓                                   長時間労働対策の内容

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

長時間労働の防止は国の喫緊の課題のひとつとなっていますが、厚生労働

省は2015年1月から新たな長時間労働対策に取り組むことを発表しました。

そこで、今回はその・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2487.html

 

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┃3.┗┓2015年1月診療分より高額療養費制度が変更となります

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

健康保険の給付制度のひとつに、同一月にかかった医療費の負担が高額に

なった場合に、一定の金額を超えた分が払い戻されるという高額療養費制度

があります。この制度について・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2478.html

 

┏━┓

┃4.┗┓おすすめリーフ:70歳未満の方で高額な医療費をご負担になる皆さまへ

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

今回のおすすめリーフレットは、「70歳未満の方で高額な医療費をご負担

になる皆さまへ」です。人事労務ニュースでもとり上げましたが、1月より

変更になる自己負担額や制度の概要、支給を受けるための手続について確認

しましょう。

 

↓「70歳未満の方で高額な医療費をご負担になる皆さまへ」を含む人事労務

管理リーフレット集はこちらから!

http://www.saigoof.com/leaflet_5.html

 

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥

編┃集┃後┃記┃

━┛━┛━┛━┛

 

年末年始はいかがお過ごしでしたか?気持ちも新たに新年の目標を立てられ

た方も多いのではないでしょうか。思い通りの一年になるよう、張り切って行

きましょう!今年もどうぞよろしくお願いします。

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃       2014年12月16日号

┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

いつもお世話になっております。

サイゴー事務所の西郷宗男です。

 

今年も残すところあと2週間ほどとなりましたね。2015年4月より労働契約

法に特例が設けられることから、本号の人事労務ニュースでは、この特例の

対象となる労働者の範囲や取扱いについてとり上げています。ぜひ、チェッ

クしてみてください。

 

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:振替休日と代休の違い

2.人事労務ニュース:2015年4月より労働契約法に特例が設けられます

3.人事労務ニュース:法定雇用率達成企業の割合は44.7%と前年より増加

4.人事労務ニュース:2016年1月からスタートするマイナンバー制度の概要

5.おすすめリーフ:「障害者雇用納付金制度」の対象事業主が拡大されます

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┃1.┗┓振替休日と代休の違い

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月

のテーマは「振替休日と代休の違い」です。

繁忙期に従業員を休日出勤をさせ、別の日に休日をとってもらう場合、代

休なのか振替休日なのか混同することがあります。この機会に違いを整理し

ておきましょう。

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

振替休日と代休の違い

http://www.saigoof.com/q_and_a_2462.html

 

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┃2.┗┓2015年4月より労働契約法に特例が設けられます

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

2013年4月に労働契約法が改正され、有期労働契約を反復更新し、通算

5年を超えたとき、労働者が事業主に申込みを行うことにより、事業主は有

期労働契約を無期労働契約(期間の定めのない労働契約)に転換し ・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2463.html

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┃3.┗┓法定雇用率達成企業の割合は44.7%と前年より増加

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

2015年4月より障害者雇用納付金制度の対象範囲が、常時雇用労働者100人

超の事業主に拡大されます。これに関連し、先月、厚生労働省より「平成

26年障害者雇用状況の集計結果」が発表され ・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2457.html

 

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┃4.┗┓2016年1月からスタートするマイナンバー制度の概要

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

現在、行政機関や地方公共団体等には年金の基礎年金番号、地方公共団体

での事務に利用する番号のように、分野や組織ごとに個人を特定するための

複数の番号が存在しています。この各種機関に存在する・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2446.html

 

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┃5.┗┓おすすめリーフ:「障害者雇用納付金制度」の対象事業主が

┃  ┗┓                       拡大されます

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

今回のおすすめリーフは、「「障害者雇用納付金制度」の対象事業主が

拡大されます」です。これは2015年4月より常時雇用労働者数が100人を超え

る事業主が「障害者雇用納付金制度」の対象となることを説明したリーフ

レットです。

 

↓「「障害者雇用納付金制度」の対象事業主が拡大されます」を含む人事労

務管理基本書式集はこちらから!

http://www.saigoof.com/leaflet_1.html

 

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編┃集┃後┃記┃

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今回が2014年最後のメルマガとなりました。このメルマガでは人事労務ニュ

ースをみなさんにお届けしていますが、少しでもお役に立っていれば幸いです。

来年のメルマガは1月5日を予定しています。少し早いですが、どうぞよい年を

お迎えください。

 

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ホームページ :http://www.saigoof.com/

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※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。

※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。

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━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2014年12月1日号

┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

いつもお世話になっております。

サイゴー事務所の西郷宗男です。

 

いよいよ師走に入り、この冬の到来とともに始まるのがインフルエンザに

なります。年末に向け慌ただしくなる時期ですので、体調管理には十分ご注

意ください。今回も最新情報を中心にメルマガをお届けします。

 

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1.お仕事カレンダー:2014年12月のお仕事カレンダー

 

2.人事労務ニュース:大学卒業後3年以内で会社を辞める人は全体の32.4%

 

3.人事労務ニュース:平成26年11月12日に来年の裁判員候補者に対する

                                               通知が発送されました

 

4.旬の特集    :企業に求められるハラスメント対策

 

5.おすすめリーフ :これってパワハラ?

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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2014年12月のお仕事カレンダー

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

12月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は23日が天皇誕生日の祝日

となっていることから、25日支給の会社では早めに準備をしておくことがミ

スを防ぐ上でポイントになりますね。

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

http://www.saigoof.com/monthly_work_2434.html

 

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┃2.┗┓大学卒業後3年以内で会社を辞める人は全体の32.4%

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

新卒入社に関してはよく七五三と言われます。これは入社3年以内に、中卒

は7割、高卒は5割、大卒は3割が退職するという意味ですが、この離職率に関

する最新のデータが厚生労働省より・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2433.html

 

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┃3.┗┓平成26年11月12日に来年の裁判員候補者に対する

┃  ┗┓                 通知が発送されました

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

平成21年5月21日より裁判員制度がスタートし、今年で7年目となりました。

制度そのものは定着してきており、実際に従業員が裁判員候補者となり、裁

判所から通知が届いたというケースも・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2428.html

 

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┃4.┗┓旬の特集:企業に求められるハラスメント対策

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、セクハラ、

パワハラ、マタハラなど、ハラスメントに関する定義と企業に求められる具

体的な対策について解説しています。

 

↓旬の特集はこちらから!

http://www.saigoof.com/season_contents_2436.html

 

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┃5.┗┓おすすめリーフ:これってパワハラ?

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

今回のおすすめリーフレットは、「これってパワハラ?」です。パワハラ

とは何かという事例を具体的に紹介しています。

 

↓「これってパワハラ?」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!

http://www.saigoof.com/leaflet_1.html

 

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥

編┃集┃後┃記┃

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旬の特集やおすすめリーフでとり上げたように、職場のハラスメント対策

が求められています。具体的な取組みについてお困りのことがございました

ら、当事務所へお気軽にお問い合わせください。

 

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発 行 元:サイゴー事務所

〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5

 

TEL 0532-63-9448

発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp

ホームページ :http://www.saigoof.com/

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※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。

※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2014年11月 1日号

┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

いつもお世話になっております。

サイゴー事務所の西郷宗男です。

 

厚生労働省は今月、「過重労働解消キャンペーン」を実施し、著しい過重

労働や悪質な賃金不払残業などの撲滅に向けた監督指導を行うことにしてい

ます。本号の人事労務ニュースでこの内容をとり上げていますので、ぜひ、

チェックしてみてください。

 

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┗━━━━━━━━┛

1.お仕事カレンダー:2014年11月のお仕事カレンダー

2.人事労務ニュース:平成26年10月20日より通勤手当の非課税限度額が

引上げられました

3.人事労務ニュース:11月に過重労働解消キャンペーンが実施されます

4.おすすめリーフ :平成26年度雇用関係助成金のご案内

〜雇用の安定のために〜(簡略版)

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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2014年11月のお仕事カレンダー

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

11月のお仕事カレンダーを公開しました。年末調整に向けて、今月中には

書類の回収が整うように段取りを決めておきましょう。

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

http://www.saigoof.com/monthly_work_2385.html

 

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┃2.┗┓平成26年10月20日より通勤手当の非課税限度額が引上げられました

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

従業員に支給する通勤手当は、一定の金額まで所得税が非課税となってい

ます。その非課税の範囲については、通勤する方法により区分され、1ヶ月あ

たりの課税されない金額が決まっています。この非課税限度額の・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2384.html

 

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┃3.┗┓11月に過重労働解消キャンペーンが実施されます

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

近年、過重労働による健康障害や過労死が、労務管理上の大きな課題とな

っています。こうした環境を受け、2014年11月1日より過労死等防止対策推

進法が施行されることになりました。厚生労働省では・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2372.html

 

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┃4.┗┓おすすめリーフ:平成26年度雇用関係助成金のご案内

┃  ┗┓            〜雇用の安定のために〜(簡略版)

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

今回のおすすめリーフは、「平成26年度雇用関係助成金のご案内〜雇用の

安定のために〜(簡略版)」です。平成26年10月1日現在の情報になってい

ますので、ぜひ、ご活用ください。

 

↓「平成26年度雇用関係助成金のご案内〜雇用の安定のために〜(簡略版)」

を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!

http://www.saigoof.com/leaflet_4.html

 

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編┃集┃後┃記┃

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11月は霜月と呼ばれており、立冬を迎え暦の上では冬となります。この時

期は各地で「芋煮会」が開催されますが、特に東北地方で盛んに行われ、秋

の風物詩となっています。各地で様々なイベントが行われることから、出か

けてみてはいかがでしょうか。

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2014年10月16日号

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いつもお世話になっております。

サイゴー事務所の西郷宗男です。

 

先日、来春卒業予定の大学生の求人見込みが発表され、中小中堅企業でも

求人ニーズが高まっているようです。今回の人事労務ニュースで、その動向

をとり上げていますので、ぜひ、ご覧ください。

 

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

私傷病によって仕事を休む際に受給ができる傷病手当金

2.人事労務ニュース:10月より労災保険特別加入の加入・脱退等の

                      手続き期間が14日間から30日間へ変更となりました

3.人事労務ニュース:中小中堅企業でも高まる大学新卒社員の求人ニーズ

4.おすすめ書式  :年次有給休暇管理表

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┃1.┗┓私傷病によって仕事を休む際に受給ができる傷病手当金

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月

のテーマは「私傷病によって仕事を休む際に受給ができる傷病手当金」です。

今回は傷病手当金の支給要件や支給額、退職後の支給の取扱いについて解説

しています。

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

私傷病によって仕事を休む際に受給ができる傷病手当金

http://www.saigoof.com/q_and_a_2356.html

 

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┃2.┗┓10月より労災保険特別加入の加入・脱退等の手続き期間が

┃  ┗┓               14日間から30日間へ変更となりました

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

労災保険には、中小事業主等や海外派遣者といった保険適用されない人に

対する特別加入制度が用意されています。この特別加入をするためには、事

前に申請手続きを行う必要があり、都道府県労働局長の承認が必要とされて

います。この手続きが平成26年10月1日から・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2357.html

 

┏━┓

┃3.┗┓中小中堅企業でも高まる大学新卒社員の求人ニーズ

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

現在、採用は売り手市場にあり、人材確保難に悩まされている企業も多い

のではないでしょうか。先日、来春卒業予定の大学生などに対する中堅・中

小企業の求人見込みについての調査の結果が厚生労働省から発表されました。

この調査は・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2348.html

 

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┃4.┗┓おすすめ書式 : 年次有給休暇管理表

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

今回のおすすめ書式は、「年次有給休暇管理表」です。4月入社の従業員

で10月から年次有給休暇が付与されるという方もいらっしゃるかと思います。

年次有給休暇の残日数はこのような書式を利用すること等でしっかり管理し

ていきましょう。

 

↓「年次有給休暇管理表」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!

http://www.saigoof.com/format_2.html

 

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編┃集┃後┃記┃

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10月8日水曜日は皆既月食でしたね。秋の夜長にいつもと違う月を楽しま

れた方も多いのではないでしょうか。今回は日本のほぼすべての地域で月の

満ち欠けを見ることができ、各地でロマンティックな鑑賞会が開催されまし

た。全国で月食が見られるのは2011年12月10日以来3年ぶりだそうです。次

に日本で見られる皆既月食は2015年4月4日。今から楽しみですね。

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2014年10月 1日号

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いつもお世話になっております。

サイゴー事務所の西郷宗男です。

 

10月より最低賃金が改定となります。今回の人事労務ニュースでその金額

をとり上げていますので、最低賃金を下回っていないか念のため確認してお

きましょう。

 

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1.お仕事カレンダー:2014年10月のお仕事カレンダー

2.人事労務ニュース:今年も大幅引上げとなる最低賃金

3.人事労務ニュース:大幅拡充される雇用保険の教育訓練給付金

4.旬の特集    :社会保険料の計算とその負担 

5.おすすめリーフ :育児休業期間中に就業した場合の育児休業給付金の

取扱いが変わります

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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2014年10月のお仕事カレンダー

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

10月のお仕事カレンダーを公開しました。定時決定により、9月からは新

たに改定された社会保険料が適用されます。従業員からの社会保険料の控除

を翌月に行っている場合、10月から控除することになりますので、確認して

おきましょう。

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

http://www.saigoof.com/monthly_work_2304.html

 

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┃2.┗┓今年も大幅引上げとなる最低賃金

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

最低賃金制度は、最低賃金法に基づいて国が賃金の最低限度を定め、企業

はその額以上の賃金を従業員へ支払わなければならないとする制度です。最

低賃金には、都道府県ごとに定められる「地域別最低賃金」と特定の産業を

対象に定められる「特定(産業別)最低賃金」があります。この地域別最低

賃金は・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2299.html

 

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┃3.┗┓大幅拡充される雇用保険の教育訓練給付金

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

企業において従業員の能力アップは人事管理上の重点テーマの一つとして

挙げられていますが、人材採用環境が厳しくなるほど、この課題の重要性は

ますます高まっていくことが確実です。そのような中、従業員の自己啓発を

支援する教育訓練給付金制度が・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2297.html

 

┏━┓

┃4.┗┓旬の特集:社会保険料の計算とその負担

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、社会保険

(健康保険および厚生年金保険)の保険料負担とその徴収方法についてとり

上げています。

 

↓旬の特集はこちらから!

http://www.saigoof.com/season_contents_2302.html

 

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┃5.┗┓おすすめリーフ:育児休業期間中に就業した場合の

┃  ┗┓           育児休業給付金の取扱いが変わります

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

今回のおすすめリーフは「育児休業給付金の取扱いが変わります」です。

平成26年10月1日以降、支給単位期間中に10日を超える就業をした場合でも、

就業していると認められる時間が80時間以下のときは育児休業給付が支給さ

れることを解説したリーフレットです。

 

↓「育児休業期間中に就業した場合の育児休業給付金の取扱いが

変わります」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!

http://www.saigoof.com/leaflet_4.html

 

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編┃集┃後┃記┃

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10月13日は体育の日ですね。国民の祝日に関する法律によれば、「スポー

ツにしたしみ、健康な心身をつちかう日」ことを趣旨として定めています。

元々は、東京オリンピックの開会式が行われた10月10日を体育の日としてい

ましたが、2000年からハッピーマンデー制度の適用により、10月の第2月曜

日に変更されました。晴れる確率の高い日としても言われていますので、屋

外で運動を楽しんでみてはいかがでしょうか。

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2014年 9月 1日号

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いつもお世話になっております。

サイゴー事務所の西郷宗男です。

 

9月に入り、今年も残り3分の1となりました。年初に立てた目標を達成する

ために、残り4ヶ月走りきりたいですね。さて、今回も最新情報を中心にメル

マガをお届けします。

 

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1.お仕事カレンダー:2014年9月のお仕事カレンダー

2.人事労務ニュース:通勤災害として認められないこともある

経路の逸脱と中断

3.人事労務ニュース:平成26年9月分から厚生年金保険の保険料率が

変更になります

4.おすすめリーフ :労働安全衛生法が改正されます

〜平成26年中から平成28年6月までの間に順次施行〜

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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2014年9月のお仕事カレンダー

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

9月のお仕事カレンダーを公開しました。9月は社会保険料に関する変更さ

れる時期です。変更時期を間違えないようにしましょう。

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

http://www.saigoof.com/monthly_work_2260.html

 

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┃2.┗┓通勤災害として認められないこともある経路の逸脱と中断

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

労働者が通勤途上でケガ等をした場合には、通勤災害として労災保険から

治療費等の給付を受けることができます。しかし、通勤の途中で寄り道をし

たり、通勤とは関係のない行為をしたりした場合には・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2261.html

 

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┃3.┗┓平成26年9月分から厚生年金保険の保険料率が変更になります

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

厚生労働省年金局は先日、「厚生年金・国民年金の平成25年度収支決算の

概要」を公表しました。これによれば厚生年金・国民年金共に、平成25年度

の運用成績は好調で、・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2249.html

 

┏━┓

┃4.┗┓おすすめリーフ:労働安全衛生法が改正されます

┃  ┗┓     〜平成26年中から平成28年6月までの間に順次施行〜

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

今回のおすすめリーフレットは、「労働安全衛生法が改正されます〜平成

26年中から平成28年6月までの間に順次施行〜」です。平成26年6月25日に公

布された改正労働安全衛生法について、改正内容や施行時期等を分かりやす

く解説したリーフレットです。

 

↓「労働安全衛生法が改正されます〜平成26年中から平成28年6月までの間に

順次施行〜」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!

http://www.saigoof.com/leaflet_3.html

 

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編┃集┃後┃記┃

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今回の人事労務ニュースでとり上げましたが、今月分から厚生年金保険料

率が引き上げられます。毎年この時期に改定されており、引上げ率としては

さほど大きくないように思いますが、毎年のことなのでその影響は大きいと

感じますね。今月からは新たに定時決定された標準報酬月額を適用すること

になりますので、今回の厚生年金保険料率の引上げと併せて、従業員に新し

い標準報酬月額を伝えておきましょう。

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2014年 8月 1日号

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いつもお世話になっております。

サイゴー事務所の西郷宗男です。

 

先日、日本能率協会が全国の20歳から69歳までの正規・非正規雇用の就業

者を対象に実施した働き方に関する意識アンケートで、仕事にやりがいを感

じている理由の1位は「やりたい仕事ができている」でした。やりたいことが

できる環境は重要だと改めて感じますね。

 

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1.お仕事カレンダー:2014年8月のお仕事カレンダー

2.人事労務ニュース:雇用保険基本手当日額等が8月1日より変更になります

3.人事労務ニュース:精神障害による労災請求件数は1,409件と過去最高

4.旬の特集    :本格的な夏到来!熱中症の予防対策

5.おすすめリーフ :平成26年8月1日から雇用保険の基本手当が

変更になります

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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2014年8月のお仕事カレンダー

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

8月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は長いお盆休みという企業

も多いかと思います。休み明けにばたばたしないように、早めに仕事を片付

けておきましょう。

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

http://www.saigoof.com/monthly_work_2209.html

 

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┃2.┗┓雇用保険基本手当日額等が8月1日より変更になります

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

従業員が会社を退職した際には、雇用保険の基本手当を受給しながら、転

職活動を行うケースが多くあります。この基本手当の日額は原則として、退

職日の・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2218.html

 

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┃3.┗┓精神障害による労災請求件数は1,409件と過去最高

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

長時間労働や仕事のストレスによって過重な負荷がかかり、従業員が脳・

心臓疾患や精神障害等を発症し、労災保険を請求するケースが増加していま

す。先日、厚生労働省より、この請求状況に関する平成25年度の調査結果が

発表されました。以下ではこの結果について・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2208.html

 

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┃4.┗┓旬の特集:本格的な夏到来!熱中症の予防対策

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、熱中症の

予防対策について解説しています。熱中症予防のチェックリストや救急処置

方法などを紹介していますので、ぜひご活用ください。

 

↓旬の特集はこちらから!

http://www.saigoof.com/season_contents_2204.html

 

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┃5.┗┓おすすめリーフ:平成26年8月1日から雇用保険の基本手当が

┃  ┗┓                    変更になります

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

今回のおすすめリーフレットは、「平成26年8月1日から雇用保険の基本手

当が変更になります」です。ニュースでもとり上げましたが、8月1日より基

本手当の日額の算定の基礎となる賃金日額の範囲等が引き下げられました。

リーフレットで詳しい内容をご確認ください。

 

↓「平成26年8月1日から雇用保険の基本手当が変更になります」を含む人事

労務管理リーフレット集はこちらから!

http://www.saigoof.com/leaflet_4.html

 

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編┃集┃後┃記┃

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いよいよ夏も本番になり、全国各地で花火大会が行われる季節になりまし

た。すでに花火大会に行かれた方・これから予定されている方もいらっしゃ

るのではないでしょうか。またそのときのお話を聞かせてください。

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2014年 7月16日号

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いつもお世話になっております。

サイゴー事務所の西郷宗男です。

 

7月も後半に入り、まもなく学校が夏休みになることから、高校生をアルバ

イトとして雇用する企業もあるのではないでしょうか。雇入れる前に必ず年

齢を確認し、満18歳未満の場合は年齢を確認できる書類を備え付けておきま

しょう。

 

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

事業所を開設した際の安全衛生管理体制の考え方

2.人事労務ニュース:4年ぶりに60%台を回復した国民年金納付率と

進む納付対策

3.人事労務ニュース:台風等の天候が原因で従業員が

出勤できない場合の賃金の取扱い

4.おすすめ書式  :労働条件通知書

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┃1.┗┓事業所を開設した際の安全衛生管理体制の考え方

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月

のテーマは「事業所を開設した際の安全衛生管理体制の考え方」です。今回

は、営業所の開設を例にあげ、安全衛生管理体制について押さえておくべき

ポイントを解説しています。

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

事業所を開設した際の安全衛生管理体制の考え方

http://www.saigoof.com/q_and_a_2186.html

 

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┃2.┗┓4年ぶりに60%台を回復した国民年金納付率と進む納付対策

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

先月、厚生労働省から「平成25年度の国民年金保険料の納付状況と今後の

取組等について」という資料が発表されました。そこで今回は、・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2200.html

 

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┃3.┗┓台風等の天候が原因で従業員が出勤できない場合の賃金の取扱い

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

これからのシーズンにおいては台風等により公共交通機関が不通となり、

従業員が出勤できないといったケースが生じる可能性があります。今回は

そうした際の賃金の取扱いについて・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2185.html

 

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┃4.┗┓おすすめ書式:労働条件通知書

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

今回のおすすめ書式は、「労働条件通知書」です。これは従業員を雇用す

る際に労働条件を明示するために使う書式です。労働トラブルを防止し、従

業員が安心して働くためにはこうした書式を渡すだけでなく、分かりやすく

説明しておくことが望まれます。

 

↓「労働条件通知書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!

http://www.saigoof.com/format.html

 

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥

編┃集┃後┃記┃

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7月29日は土用の丑の日です。今年は去年よりうなぎの値段が安いようです

ね。暑くなると食欲がなくなりがちですが、しっかりと栄養をつけてこの夏

を乗り切りましょう。

 

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発 行 元:サイゴー事務所

〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5

 

TEL 0532-63-9448

発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp

ホームページ :http://www.saigoof.com/

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※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。

※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2014年 7月 1日号

┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

いつもお世話になっております。

サイゴー事務所の西郷宗男です。

 

2014年も半分が終わり、今日から1年の後半が始まります。年初にどのよ

うな計画を立てたか、振り返ってみてはいかがでしょうか。残り半年を充実

した日々としたいものですね。さて、今回も最新情報を中心にメルマガをお

届けします。

 

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1.お仕事カレンダー:2014年7月のお仕事カレンダー

2.人事労務ニュース:2014年8月より社会保険等未加入対策が強化されます

3.人事労務ニュース:急増している「いじめ・嫌がらせ」の相談件数

4.人事労務ニュース:4年ぶりに死亡災害、死傷災害、

重大災害の発生件数が減少

5.おすすめリーフ :次世代育成支援対策推進法が10年間延長され、

新たな認定制度が創設されます!

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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2014年7月のお仕事カレンダー

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

7月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は労働保険の年度更新、社

会保険の算定基礎、高年齢者雇用状況報告書および障害者雇用状況報告書と、

たくさんの届出があります。うっかり期限を過ぎることがないように、カレ

ンダーを確認しましょう。

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

http://www.saigoof.com/monthly_work_2163.html

 

┏━┓

┃2.┗┓2014年8月より社会保険等未加入対策が強化されます

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

2012年夏以降、国土交通省を中心に建設業の社会保険未加入問題が大きく

クローズアップされ対策が行われてきましたが、2014年5月16日に同省の直轄

工事において、発注者と建設業所管部局が連携して行う建設業者の社会保険

等未加入対策に関する通知が・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2167.html

 

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┃3.┗┓急増している「いじめ・嫌がらせ」の相談件数

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

先日、厚生労働省より「平成25年度個別労働紛争解決制度施行状況」の集

計結果が発表されました。そもそも個別労働紛争解決制度とは、個々の労働

者と事業主との間の労働関係に関する紛争が増加したことから、その紛争に

ついて実情に即した迅速かつ適正な解決を・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2168.html

 

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┃4.┗┓4年ぶりに死亡災害、死傷災害、重大災害の発生件数が減少

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

平成25年度より第12次労働災害防止計画がスタートし、製造業や第三次産

業といった重点業種への対策、化学物質対策や腰痛対策といった健康確保・

職業性疾病対策など、労働災害防止対策の強化が行われています。そのよう

な中、先日、厚生労働省より・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2157.html

 

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┃5.┗┓おすすめリーフ:次世代育成支援対策推進法が10年間延長され、

┃  ┗┓             新たな認定制度が創設されます!

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

今回のおすすめリーフレットは、「次世代育成支援対策推進法が10年間延

長され、新たな認定制度が創設されます!」です。次世代法の改正ポイント

について解説したリーフレットです。ぜひご覧ください。

 

↓「次世代育成支援対策推進法が10年間延長され、新たな認定制度が創設さ

れます!」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!

http://www.saigoof.com/leaflet_2.html

 

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥

編┃集┃後┃記┃

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7月1日から7日までは「全国安全週間」です。今年度のスローガンは、「み

んなでつなぎ 高まる意識 達成しようゼロ災害」です。この全国安全週間

をきっかけとして、職場の労働災害防止対策について確認してみてはいかが

でしょうか。

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2014年 6月 1日号

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いつもお世話になっております。

サイゴー事務所の西郷宗男です。

 

6月に入り、労働保険の年度更新の申告書が届く頃ですね。申告の準備は進

んでいますか?これからしだいに暑くなり、体調を崩しやすい時期ですので、

体調管理には十分注意し、乗り切っていきましょう。さて、今回も最新情報

を中心にメルマガをお届けします。

 

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1.お仕事カレンダー:2014年6月のお仕事カレンダー

2.人事労務ニュース:パートタイム労働法が改正されます

3.人事労務ニュース:再就職をした際に受けられる就業促進定着手当

4.旬の特集    :今春創設された女性活躍を推進するための助成金

5.おすすめリーフ :パートタイム労働法が変わります!

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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2014年6月のお仕事カレンダー

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

6月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は、労働保険の年度更新手

続や夏季賞与の準備など、業務がたくさんあります。締切日を確認しながら、

漏れが無いように仕事を進めていきましょう。

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

http://www.saigoof.com/monthly_work_2126.html

 

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┃2.┗┓パートタイム労働法が改正されます

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

近年、働き方の多様化が進んでいますが、その中でパートタイム労働者が

占める割合が年々高くなっています。また企業においても、パート労働者を

長期間雇用したり、業務の基幹的な戦力として活用するケースが増加してい

ます。こうした背景を受け、・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2133.html

 

┏━┓

┃3.┗┓再就職をした際に受けられる就業促進定着手当

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

国は雇用の安定に向けてさまざまな施策を行っていますが、平成26年4月よ

り、早期再就職し定着を促すための新たな雇用保険失業等給付のひとつとし

て就業促進定着手当が設けられました。今後、・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2123.html

 

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┃4.┗┓旬の特集:今春創設された女性活躍を推進するための助成金

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、新たに創

設された女性活躍を推進するための助成金「ポジティブ・アクション能力ア

ップ助成金」と「育休中・復職後等能力アップコース」について解説してい

ます。

 

↓旬の特集はこちらから!

http://www.saigoof.com/season_contents_2124.html

 

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┃5.┗┓おすすめリーフ:パートタイム労働法が変わります!

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

今回のおすすめリーフレットは、「パートタイム労働法が変わります!」

です。今度、施行される改正パートタイム労働法について解説したリーフレ

ットです。

 

↓「パートタイム労働法が変わります!」を含む人事労務管理リーフレット

集はこちらから!

http://www.saigoof.com/leaflet.html

 

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥

編┃集┃後┃記┃

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人事労務ニュースとおすすめリーフレットで取り上げましたが、パートタ

イム労働法が改正されました。まだ施行期日は決まっていませんが改正点を

確認しておきましょう。

 

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※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2014年 5月16日号

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いつもお世話になっております。

サイゴー事務所の西郷宗男です。

 

ゴールデンウィークが終わり、本格的に仕事が始まりましたね。そろそろ

夏季賞与算定の準備の時期ですので、計画的に仕事を進めていきましょう。

さて、今回もホームページに掲載している内容をご紹介します。

 

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

子育てをしている従業員を配置転換させる際に求められる配慮

2.人事労務ニュース:労災保険のメリット制とは

3.人事労務ニュース:5月下旬より始まる協会けんぽによる

被扶養者資格の再確認

4.おすすめ書式  :育児短時間勤務申出書

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┃1.┗┓子育てをしている従業員を配置転換させる際に求められる配慮

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月

のテーマは「子育てをしている従業員を配置転換させる際に求められる配慮」

です。実務上の注意点について確認しておきましょう。

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

子育てをしている従業員を配置転換させる際に求められる配慮

http://www.saigoof.com/q_and_a_2102.html

 

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┃2.┗┓労災保険のメリット制とは

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

6月より労働保険の年度更新の手続きが始まりますが、この労災保険には労

働災害が多発している事業では労災保険率が高くなり、労働災害が少ない事

業では労災保険率が低くなるメリット制という仕組みが設けられています。

そこで、今回ははこのメリット制の内容に・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2117.html

 

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┃3.┗┓5月下旬より始まる協会けんぽによる被扶養者資格の再確認

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

全国健康保険協会では、健康保険の被扶養者になっている人について毎年

一定の時期に被扶養者の要件に該当しているかの確認を行っています。この

確認は、要件に該当しない被扶養者に・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2096.html

 

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┃4.┗┓おすすめ書式:育児短時間勤務申出書

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

今回のおすすめ書式は、「育児短時間勤務申出書」です。事業主は3歳に満

たない子を養育する従業員が希望すれば利用できる短時間勤務の制度を設け

なければならないとされています。この書式は、従業員がその申出をする際

に使用する書式です。

 

↓「育児短時間勤務申出書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!

http://www.saigoof.com/format_3.html

 

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥

編┃集┃後┃記┃

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本号の人事労務管理の基礎講座(ワンポイントアドバイス)では、次世代

認定マーク(愛称:くるみん)についてとり上げました。これに関連して、

先日、次世代育成支援対策推進法が改正され、10年間(平成27年4月1日から

平成37年3月31日まで)延長されることが決まりました。改正内容に関する詳

細が発表されましたら、また人事労務ニュースでとり上げる予定です。

 

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※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2014年 5月 1日号

┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

いつもお世話になっております。

サイゴー事務所の西郷宗男です。

 

ゴールデンウィークに入り、3日から6日まで4連休の会社も多いのではない

でしょうか。年度初めの繁忙期で疲れた体をゆっくり休めて、リフレッシュ

したいものですね。さて、今回も最新情報を中心にメルマガをお届けします。

 

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1.お仕事カレンダー:2014年5月のお仕事カレンダー

2.人事労務ニュース:ハローワークで求人票と実際の労働条件が

異なるケースへの対策を強化

3.人事労務ニュース:雇用保険の特定受給資格者の判断基準が

追加されました

4.おすすめリーフ :平成26年4月1日以降に開始する育児休業から

育児休業給付金の支給率を引き上げます

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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2014年5月のお仕事カレンダー

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

5月のお仕事カレンダーを公開しました。新卒社員の入社に関する業務が一

段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与算定の準備が必要です。

業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

http://www.saigoof.com/monthly_work_2072.html

 

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┃2.┗┓ハローワークで求人票と実際の労働条件が

┃  ┗┓               異なるケースへの対策を強化

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

求職者がハローワークでの求人票をもとに応募を行い、実際に就職してみ

ると求人票に記載された内容と実際の労働条件が異なるといったトラブルが

増加しています。そのため、厚生労働省では・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2073.html

 

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┃3.┗┓雇用保険の特定受給資格者の判断基準が追加されました

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

平成26年4月に改正雇用保険法が施行されました。これに伴い、特定受給資

格者の判断基準についても、追加が行われました。離職者が高い関心を持つ

と予想されますので内容を・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2071.html

 

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┃4.┗┓おすすめリーフ:平成26年4月1日以降に開始する育児休業から

┃  ┗┓           育児休業給付金の支給率を引き上げます

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

今回のおすすめリーフレットは、「平成26年4月1日以降に開始する育児休

業から育児休業給付金の支給率を引き上げます」です。平成26年4月1日から

開始された育児休業給付金の支給率引き上げについて詳しく解説したリーフ

レットとなっています。ぜひご覧ください。

 

↓「平成26年4月1日以降に開始する育児休業から育児休業給付金の支給率

を引き上げます」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!

http://www.saigoof.com/leaflet_4.html

 

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥

編┃集┃後┃記┃

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新入社員もそろそろ新しい環境に慣れてきて、5月からはいよいよ実務に入

っていく会社も多いかと思います。この若い力をうまく会社全体のパワーに

つなげて行きたいですね。

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2014年 4月16日号

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いつもお世話になっております。

サイゴー事務所の西郷宗男です。

 

4月も後半に入り、ゴールデンウィークが徐々に近づいてきました。連休

を心置きなく過ごすためにも、仕事を早めに仕上げておきたいですね。さて、

今回もホームページに掲載している内容をご紹介します。

 

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

日頃の労務管理で求められるメンタルヘルス対策

2.人事労務ニュース:平成26年3月より拡充された人材育成を行う際に

活用できる助成金

3.人事労務ニュース:平成26年4月1日より50%から67%に引き上げとなった

育児休業給付金の支給率

4.おすすめ書式  :労働者名簿

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┃1.┗┓日頃の労務管理で求められるメンタルヘルス対策

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月

のテーマは「日頃の労務管理で求められるメンタルヘルス対策」です。メン

タルヘルス不調が疑われる従業員が出た時の対応について解説しています。

しっかり確認しておきましょう。

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

日頃の労務管理で求められるメンタルヘルス対策

http://www.saigoof.com/q_and_a_2068.html

 

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┃2.┗┓平成26年3月より拡充された人材育成を行う際に活用できる助成金

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

労働者の能力向上とそれによるミスマッチ失業の防止はいまや政府の最重

点課題の一つとなっています。そこで厚生労働省では、人材育成を行う事業

主を支援するための助成金制度の拡充を・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2069.html

 

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┃3.┗┓平成26年4月1日より50%から67%に引き上げとなった

┃  ┗┓                 育児休業給付金の支給率

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

国は、男女ともに育児休業の取得をより一層促進するために、雇用保険法

の改正を行い、育児休業給付を拡充しました。そこで、今回はこの内容につ

いてとり上げましょう。育児休業給付金とは・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2066.html

 

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┃4.┗┓おすすめ書式:労働者名簿

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

今回のおすすめ書式は、「労働者名簿」です。労働基準法の規定に基づき、

事業所に備えつけなければならない重要書類のひとつです。4月に新入社員が

入社した企業も多いと思いますので、新たに作成しておきましょう。

 

↓「労働者名簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!

http://www.saigoof.com/format_3.html

 

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編┃集┃後┃記┃

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4月に入社した新入社員もそろそろ職場に慣れてくる頃ですね。人事労務

管理の基礎講座でもとり上げましたが、職場でコミュニケーションを図り、

相談しやすい雰囲気をつくっていきたいですね。

 

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ホームページ :http://www.saigoof.com/

──────────────────────────────────

※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。

※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。

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━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2014年 4月 1日号

┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

いつもお世話になっております。

サイゴー事務所の西郷宗男です。

 

4月になり、いよいよ新入社員が入社してきましたね。いつもこの時期にな

ると、自分が社会人になった頃を思い出し気が引き締まります。さて、今回

も最新情報を中心にメルマガをお届けします。

 

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1.お仕事カレンダー:2014年4月のお仕事カレンダー

2.人事労務ニュース:採用リスクを軽減する試用期間の設定と

その運用ポイント

3.人事労務ニュース:平成26年3月1日から要件が緩和された

トライアル雇用奨励金

4.人事労務ニュース:平成26年4月から始まる産前産後休業期間中の

保険料免除

5.旬の特集    :今国会で審議されている人事労務関連の法改正動向

6.おすすめリーフ :男女雇用機会均等法・育児・介護休業法のあらまし

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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2014年4月のお仕事カレンダー

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

4月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は新入社員が入社し、人事

担当者にとっては入社に伴う業務で長時間労働になる心配がありますので、

部内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

http://www.saigoof.com/monthly_work_2041.html

 

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┃2.┗┓採用リスクを軽減する試用期間の設定とその運用ポイント

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

新年度を迎え、4月1日に入社式を開催された企業も多いのではないでしょ

うか。選考試験を経て入社してきた新入社員ですが、実際に業務に就いてみ

ると期待していた人材とは違ったということ・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2047.html

 

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┃3.┗┓平成26年3月1日から要件が緩和されたトライアル雇用奨励金

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

国は、雇用の安定に向けて雇入れや教育に関する助成金制度を充実させて

おり、平成26年3月1日より雇入れの際に活用できるトライアル雇用奨励金に

ついて支給要件が緩和されています。そこで、・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2042.html

 

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┃4.┗┓平成26年4月から始まる産前産後休業期間中の保険料免除

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

いよいよ平成26年4月から産前産後休業期間中の社会保険料が免除される制

度が始まります。これは子育て支援のひとつとして行われるもので、実務上、

現行の取扱いに・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_2032.html

 

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┃5.┗┓旬の特集:今国会で審議されている人事労務関連の法改正動向

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、今国会で

審議されている労働者派遣法などについての注目ポイントを解説しています。

押さえておきたい重要な内容ばかりですので、しっかり確認しておきましょ

う。

 

↓旬の特集はこちらから!

http://www.saigoof.com/season_contents_2048.html

 

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┃6.┗┓おすすめリーフ:男女雇用機会均等法・

┃  ┗┓               育児・介護休業法のあらまし

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

今回のおすすめリーフレットは、「男女雇用機会均等法・育児・介護休業

法のあらまし」です。男女雇用機会均等法と育児・介護休業法のポイントを

わかりやすく解説したリーフレットとなっていますので、ぜひご覧ください。

 

↓「男女雇用機会均等法・育児・介護休業法のあらまし」を含む人事労務管

理リーフレット集はこちらから!

http://www.saigoof.com/leaflet_2.html

 

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥

編┃集┃後┃記┃

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人事労務ニュースでとり上げましたが、今月から産前産後休業期間中の保

険料免除制度が始まります。該当者に案内ができるようにしっかりと内容を

確認し、漏れがないように手続きを進めましょう。

 

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発 行 元:サイゴー事務所

〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5

 

TEL 0532-63-9448

発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp

ホームページ :http://www.saigoof.com/

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※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。

※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。

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CTRL+V 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2014年 3月16日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

3月も後半に入り、新卒社員の入社が近づいてきました。入社時に受け入れ
がスムーズになるように、机や名刺など残りの期間できちんと準備しておき
たいですね。さて、今回も当事務所のホームページに掲載している内容をご
紹介します。

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
パートタイマーを正社員登用した際の年次有給休暇の取扱い
2.人事労務ニュース:平成26年3月分から協会けんぽの介護保険料率が
変更になっています
3.人事労務ニュース:平成26年度の雇用保険料率は平成25年度から変更なし
4.おすすめ書式  :パートタイマー労働契約書
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┏━┓
┃1.┗┓パートタイマーを正社員登用した際の年次有給休暇の取扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「パートタイマーを正社員登用した際の年次有給休暇の取扱い」
です。継続年数の数え方や年休付与のタイミングなど、実務上の注意点につ
いて解説しています。しっかり確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
パートタイマーを正社員登用した際の年次有給休暇の取扱い
http://www.saigoof.com/q_and_a_2014.html

┏━┓
┃2.┗┓平成26年3月分から協会けんぽの介護保険料率が
┃  ┗┓                  変更になっています
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

毎年春は社会保険料の見直しが行われる時期となっています。そこで、今
回は平成26年3月分からの健康保険料率と介護保険料率、平成26年5月より実
施が予定されている被扶養者資格再確認について・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_2009.html

┏━┓
┃3.┗┓平成26年度の雇用保険料率は平成25年度から変更なし
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

雇用保険の保険料率は、毎年3月末の積立金と給付の状況に応じて見直しを
行うことになっています。来年度(平成26年度)の雇用保険料率については
平成25年度から据え置き・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1994.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:パートタイマー労働契約書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめ書式は、「パートタイマー労働契約書」です。労働契約書
は、就業規則で画一的に労働条件の設定を行うことが難しいパートタイマー
の雇用管理において、もっとも重要な書類となります。記載が必要な内容に
ついて確認しておきましょう。

↓「パートタイマー労働契約書」を含む人事労務管理基本書式集は
こちらから!
http://www.saigoof.com/format.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

人事労務管理の基礎講座では、パートタイマーを正社員登用した際の年次
有給休暇の取扱いについて取り上げましたが、この他にも雇用形態が変わる
と社会保険についても手続きが発生することがあります。加入基準をはじめ
とした不明点などがございましたら、当事務所まで遠慮なくお問い合わせく
ださい。

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発 行 元:サイゴー事務所
〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5

TEL 0532-63-9448
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※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。
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━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2014年 2月16日号

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いつもお世話になっております。

サイゴー事務所の西郷宗男です。

 

全国的にインフルエンザが流行しているようですね。予防に力をいれてか

からないように注意しましょう。それでは、今回も最新情報を中心にメルマ

ガをお届けします。

 

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

業務上のケガで健康保険を使用した場合の手続き

2.人事労務ニュース:0.7%引下げとなる平成26年度年金額、

国民年金保険料は負担増へ

3.人事労務ニュース:雇い入れ時の健康診断の対象者と実施項目

4.おすすめ書式  :誓約書

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┃1.┗┓業務上のケガで健康保険を使用した場合の手続き

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月

のテーマは「業務上のケガで健康保険を使用した場合の手続き」です。

健康保険証を使用して業務上のケガの治療を受けた場合、労災保険への

切り替えが必要です。その方法について確認しておきましょう。

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

業務上のケガで健康保険を使用した場合の手続き

http://www.saigoof.com/q_and_a_1977.html

 

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┃2.┗┓0.7%引下げとなる平成26年度年金額、国民年金保険料は負担増へ

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

年金額と国民年金保険料は、物価水準に連動して原則毎年度改定されて

いますが、先日、厚生労働省より、平成26年度の年金額と国民年金保険料

が発表されました。そこで今回は・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_1969.html

 

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┃3.┗┓雇い入れ時の健康診断の対象者と実施項目

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

4月の新入社員入社を控え、そろそろ入社案内を送られる企業も多いので

はないでしょうか。従業員を新規で雇い入れる場合には、雇い入れ時の健康

診断を実施することが求められています。そこで今回は・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_1967.html

 

┏━┓

┃4.┗┓おすすめ書式:誓約書

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

今回のおすすめ書式は、入社時に社員から提出してもらう「誓約書」にし

ました。そろそろ平成26年4月入社社員の各種書類を整える時期ですので、必

要な提出書類などを確認しておきましょう。

 

↓「誓約書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!

http://www.saigoof.com/format.html

 

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥

編┃集┃後┃記┃

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今回のメルマガでご紹介した「業務上のケガで健康保険を使用した場合の

手続き」ですが、小さなケガの場合、業務上で発生したにもかかわらず健康

保険証を使って受診してしまうケースは実務上、多く見られます。まずは仕

事をしていてケガをしたときには、医療機関の窓口で、その旨を申し出ても

らうように従業員に説明しておきましょう。

 

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発 行 元:サイゴー事務所

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TEL 0532-63-9448

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━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2014年 1月16日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

1月も後半となり、いよいよ業務も軌道に乗ってきたところでしょうか。引
き続き体調管理に気を付けて、忙しい時期を乗り切りましょう。さて、今回
も当社のホームページに掲載している内容をご紹介します。

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:企業に求められる
労働時間の把握義務
2.人事労務ニュース:私傷病で療養する従業員に
健康保険から支給される傷病手当金
3.人事労務ニュース:法定雇用率達成企業の割合は42.7%と前年より減少
4.おすすめ書式  :出勤簿
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┃1.┗┓企業に求められる労働時間の把握義務
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「企業に求められる労働時間の把握義務」です。
労働時間の管理の必要性とその方法について確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
企業に求められる労働時間の把握義務
http://www.saigoof.com/q_and_a_1944.html

┏━┓
┃2.┗┓私傷病で療養する従業員に健康保険から支給される傷病手当金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

近年、メンタルヘルス不調等により休職する従業員が増加していますが、
休職の間、給与が支給されないことで、従業員にとっては収入が途絶えると
いった問題が生じてしまいます。そこで・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1943.html

┏━┓
┃3.┗┓法定雇用率達成企業の割合は42.7%と前年より減少
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

平成25年4月より障害者の法定雇用率が1.8%から2.0%(民間企業の場合)
に引き上げられましたが、現在、この法定雇用率の今後の更なる引き上げが
検討されています。これに関連し、・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1927.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:出勤簿
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめ書式は、「出勤簿」です。人事労務管理の基礎講座で取り
上げましたが、過重労働対策など、労務管理における労働時間問題への対応
は重要性が増しています。きちんと管理をしていきましょう。

↓「出勤簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format_2.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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今回の人事労務ニュースでは、傷病手当金を取り上げました。私傷病で長
期の休業が必要な従業員の方から細かな点まで問い合わせを受ける内容かと
思いますので、しっかり確認しておきましょう。

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※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2013年12月16日号

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いつもお世話になっております。

サイゴー事務所の西郷宗男です。

 

今年も残り2週間ほどとなりました。今年の仕事は今年のうちに仕上げ、新

たな気持ちで新年を迎えたいですね。

さて、今回も最新情報を中心にメルマガをお届けします。

 

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

労働時間とはどのような時間か

2.人事労務ニュース:労災保険の特別加入に関する申請書が変更となりました

3.人事労務ニュース:人事労務に関する個人情報を取扱う際の留意点

4.おすすめ書式  :採用内定通知

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┃1.┗┓労働時間とはどのような時間か

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月

のテーマは「労働時間とはどのような時間か」です。

始業時刻より早く出勤して行う朝礼や、終業時刻後に私用で社内に残って

いた場合は労働時間になるのでしょうか?確認しておきましょう。

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

労働時間とはどのような時間か

http://www.saigoof.com/q_and_a_1913.html

 

┏━┓

┃2.┗┓労災保険の特別加入に関する申請書が変更となりました

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

労災保険には、中小事業主等や海外派遣者といった保険適用されない人に

対する特別加入制度が用意されています。特別加入をするためには、事前に

申請手続きを行う必要があり、・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_1908.html

 

┏━┓

┃3.┗┓人事労務に関する個人情報を取扱う際の留意点

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

いよいよ今年も残すところあと1ヶ月弱となりました。年末に大掃除を行

い、保存している書類の整理を行われる会社も多いのではないでしょうか。

その際、採用応募者や退職者に関する書類をいつまで・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_1899.html

 

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┃4.┗┓おすすめ書式:採用内定通知

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

今回のおすすめ書式は、「採用内定通知」です。新卒採用などにおいて、

採用内定となった場合に応募者へ送付する採用内定通知のサンプルです。

ご活用ください。

 

↓「採用内定通知」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!

http://www.saigoof.com/format.html

 

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥

編┃集┃後┃記┃

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今回が、2013年最後のメルマガとなりました。このメルマガでは人事労務

ニュース等をみなさんにお届けしておりますが、少しでもお役に立っていれ

ば幸いです。来年のメルマガは1月6日を予定しています。少し早いですが、

よい年をお迎えください。

 

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発 行 元:サイゴー事務所

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━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2013年12月 1日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

今年は秋がほとんどないような状況で冬になり、寒い日が増えてきました
ね。年末に向け、総務担当者の方は忙しくなる時期です。体調管理には十分
気をつけましょう。さて、今回も最新情報を中心にメルマガをお届けします。

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2013年12月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:事業所を新設した場合に求められる労働保険手続と
労災保険料率
3.人事労務ニュース:平成25年11月12日に来年の裁判員候補者に対しての
通知が発送されました 
4.旬の特集    :従業員退職時の雇用保険離職票の流れと
退職者がすべき手続き
5.おすすめリーフ :雇用保険の給付を受けると年金が止まります!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2013年12月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

12月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は23日が天皇誕生日の祝日
となり3連休となっていることから、25日支給の会社では早めに準備をして
おくことがミスを防ぐ上でポイントになりますね。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_1881.html

┏━┓
┃2.┗┓事業所を新設した場合に求められる労働保険手続と労災保険料率
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

従業員が働く上で関わる社会保険にはいくつかの制度がありますが、その
中のひとつに労働保険があります。労働保険は、主に労働者が業務上の災害
や通勤による災害を受けた場合に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1880.html

┏━┓
┃3.┗┓平成25年11月12日に来年の裁判員候補者に対しての
┃  ┗┓                 通知が発送されました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

平成21年5月21日より裁判員制度がスタートし、今年で6年目となりました。
制度そのものは定着してきており、実際に従業員が裁判員候補者となり、裁
判所から通知が届いたというケースも・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1879.html

┏━┓
┃4.┗┓旬の特集:従業員退職時の雇用保険離職票の流れと
┃  ┗┓                 退職者がすべき手続き
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、従業員退
職時の離職票の手続きおよびその流れについて解説しています。一般的に年
度末に向けて退職者も増えることから、手続きについて確認しておきましょ
う。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.saigoof.com/season_contents_1892.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:雇用保険の給付を受けると年金が止まります!
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「雇用保険の給付を受けると年金が止ま
ります!」です。失業給付・高年齢雇用継続給付の手続きをされた方に対し
て、雇用保険の給付を受けると年金が止まることになります。このリーフで
は、その雇用保険の給付と年金との調整について詳しく解説しています。

↓「雇用保険の給付を受けると年金が止まります!」を含む人事労務管理リ
ーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_5.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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おすすめリーフレットで紹介したように、雇用保険と年金には両方をもら
うことができる場合には、調整されるしくみがあります。このしくみは分か
りにくくなっていますので、お困りのこと等ございましたら、当事務所まで
お気軽にお問い合わせください。

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┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2013年 11月16日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

11月も後半に入り、今年も残り1ヶ月ほどとなりました。そろそろ来年の
手帳を買う時期ですね。さて、今回も最新情報を中心にメルマガをお届け
します。

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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
          従業員を休職させる際の注意点
2.人事労務ニュース:労災保険における第三者行為災害とその手続き
3.人事労務ニュース:大学卒業後3年で辞める人は全体の31.0%
4.おすすめ書式  :休職辞令 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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┃1.┗┓従業員を休職させる際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「従業員を休職させる際の注意点」です。
近年、メンタルヘルス不調等により欠勤するようなケースが増えてきてい
ます。従業員から休職の申し出があった際の注意点について、確認しておき
ましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
従業員を休職させる際の注意点
http://www.saigoof.com/q_and_a_1875.html

┏━┓
┃2.┗┓労災保険における第三者行為災害とその手続き
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

従業員が業務中もしくは通勤途中の事故等で負傷した場合、労災保険の
給付を受けることができますが、この負傷の中には、業務中や通勤途中に
交通事故に巻き込まれる、第三者による・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1873.html

┏━┓
┃3.┗┓大学卒業後3年で辞める人は全体の31.0%
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

大卒で入社した者について、3年後には3人に1人が離職していると耳にする
ことがありますが、先日、厚生労働省より若年者雇用関連データが発表され
ました。そこで、今回は・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1866.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:休職辞令
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめ書式は、「休職辞令」です。人事労務管理の基礎講座で
取り上げましたのでこちらも更新しました。

↓「休職辞令」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format_3.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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人事労務管理の基礎講座では「休職」について取り上げましたが、復職や
休職期間満了に関するトラブルも増えています。お困りのことがございまし
たら、お気軽に当事務所までご連絡ください。 

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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2013年11月 1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

11月に入り、今年も残り2ヶ月となりましたね。年末に向け、総務担当者
は忙しくなる時期ですので、体調を崩さないように健康管理には注意したい
ところです。さて、今回も最新情報を中心にメルマガをお届けします。

┏━━━━━━━━┓
  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2013年11月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:従業員数50人以上の事業所は産業医の選任が必要です
3.人事労務ニュース:6割の従業員が抱える仕事や職業生活への強い不安
4.おすすめリーフ :長時間労働者への医師による面接指導制度について
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2013年11月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

11月のお仕事カレンダーを公開しました。年末調整の時期となりました。
記入漏れや添付資料の不備がないように早めにチェックを行い、資料を整え
ておくことが準備の上で重要になってきます。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_1850.html

┏━┓
┃2.┗┓従業員数50人以上の事業所は産業医の選任が必要です
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

近年、従業員の健康管理は企業の労務管理上の重要な課題の一つとなって
います。そこで今回は、労働安全衛生法で求められる産業医の選任に関する
事項について取り上げ・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1851.html

┏━┓
┃3.┗┓6割の従業員が抱える仕事や職業生活への強い不安
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

近年、過重労働や仕事の精神的な負荷により従業員がメンタルヘルス不調
に陥り、休職したり、更には精神障害の労災申請を行うようなケースが増加
しています。先日、厚生労働省は・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1845.html

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┃4.┗┓おすすめリーフ:
┃  ┗┓長時間労働者への医師による面接指導制度について
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「長時間労働者への医師による面接指導
制度について」です。近年、長時間労働などの過重労働により従業員がメン
タルヘルス不調に陥るケースが増加しています。このリーフレットでは医師
による面接指導制度について詳細を説明しています。

↓「長時間労働者への医師による面接指導制度について」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_3.html

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編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

 11月3日は文化の日ですね。「日本国憲法」が公布された日であり、国民の
祝日に関する法律によると「自由と平和を愛し、文化をすすめる。」日だそ
うです。文化に関するイベントなどに足を運んでみてはいかがでしょうか。

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発 行 元:サイゴー事務所
〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5

TEL 0532-63-9448
発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp
ホームページ :http://www.saigoof.com/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2013年 10月16日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

朝晩の寒暖の差が激しくなり、体調を崩しやすい季節になりましたが、風
邪などひかれていませんか?さて、今回もホームページで新しく更新した内
容をご紹介していきましょう。

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
懲戒解雇を行う際の注意点
2.人事労務ニュース:平成25年度地域別最低賃金が改定されました
3.人事労務ニュース:意外に知られていない労災保険の通院費
4.おすすめ書式  :解雇予告通知書
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓懲戒解雇を行う際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「懲戒解雇を行う際の注意点」です。
どのような場合に懲戒解雇の処分を行うことができるのか、またその方法
について確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
懲戒解雇を行う際の注意点
http://www.saigoof.com/q_and_a_1837.html

┏━┓
┃2.┗┓平成25年度地域別最低賃金が改定されました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

最低賃金制度は、最低賃金法に基づいて国が賃金の最低限度を定め、企業
はその額以上の賃金を従業員へ支払わなければならないとする制度です。最
低賃金には、都道府県ごとに定められる・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1838.html

┏━┓
┃3.┗┓意外に知られていない労災保険の通院費
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

従業員が業務上もしくは通勤途上の事故等で負傷することがありますが、
そのような場合には、労働者災害補償保険(以下、「労災保険」という)か
ら様々な給付を受けることが可能です。その主な給付を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1831.html

┏━┓ 
┃4.┗┓おすすめ書式:解雇予告通知書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめ書式は、「解雇予告通知書」です。会話形式で楽しく学ぶ
人事労務管理の基礎講座で懲戒解雇についてとり上げましたので、関連する
書式としてこちらも更新しました。

↓「解雇予告通知書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format_1.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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10月は全国各地で地域別最低賃金が変更となる月です。今回、人事労務ニ
ュースでもとり上げていますので、従業員の方で最低賃金を下回っているよ
うな方がいないか、ご確認ください。

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┃┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2013年 9月16日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

今回の会話形式では基礎的な内容となりますが、「時間外割増賃金の正し
い計算式」をとり上げました。無意識のうちに間違った処理をしているケー
スが散見されることから、改めて時間外割増賃金の計算式を確認しておきま
しょう。

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
時間外割増賃金の正しい計算式
2.人事労務ニュース:留学生など外国人労働者を雇用する際の注意点
3.人事労務ニュース:2013年9月より特別加入制度の給付基礎日額が
拡大されました
4.おすすめ書式  :休暇(欠勤)届
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓時間外割増賃金の正しい計算式
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「時間外割増賃金の正しい計算式」です。
最近は不払い問題が注目がされている時期ですので、今一度、計算式を確
認をしておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
時間外割増賃金の正しい計算式
http://www.saigoof.com/q_and_a_1800.html

┏━┓
┃2.┗┓留学生など外国人労働者を雇用する際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

最近、コンビニエンスストアや飲食店などで外国人の店員を見かけること
が多くなっており、身近なところで外国人労働者が増加していることを実感
します。このように外国人を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1794.html

┏━┓
┃3.┗┓2013年9月より特別加入制度の給付基礎日額が拡大されました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

労働者災害補償保険(労災保険)は、その制度名の通り、労働者の業務ま
たは通勤による災害に対して保険給付を行う制度です。しかし、労働者以外
でも、業務の実情、災害の発生状況などからみて・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1786.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:休暇(欠勤)届
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめ書式は、「休暇(欠勤)届」です。この1枚で年次有給休
暇や慶弔休暇などの手続きができます。

↓「休暇(欠勤)届」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format_2.html

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編┃集┃後┃記┃
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秋は3連休が複数回あり、今週またありますね。3連休はうれしいところで
すが、給与の支給日が25日の会社ではタイトとなります。慌てて処理をして
間違えないようにより一層注意して処理を進めましょう。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2013年 9月 1日号
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いつもお世話になっております。
  サイゴー事務所の西郷宗男です。

9月になりましたが、まだまだ暑い日が続いています。体調管理には十分
気をつけましょう。さて、今回も最新情報を中心にメルマガをお届けします。

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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2013年9月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:平成25年9月分から厚生年金保険の保険料率が
変更になります
3.人事労務ニュース:会社がパソコンのウェブサイトの閲覧履歴を
確認する際の注意点
4.おすすめリーフ :平成25年9月分(同年10月納付分)からの
厚生年金保険料額表
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2013年9月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

9月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は3連休が2週続くことから、
給与の支給日が25日の会社では早めに準備をしておく必要がありますね。ミ
スを防ぐために早めの処理を心がけましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_1767.html

┏━┓
┃2.┗┓平成25年9月分から厚生年金保険の保険料率が変更になります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

国民の公的年金に対する不安は依然として大きいままであり、平成24年度
における国民年金納付率(現年度)は58.99%と平成22年度以降6割を下回る
状況が続いています。そのため、国は納付率の改善に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1777.html

┏━┓
┃3.┗┓会社がパソコンのウェブサイトの閲覧履歴を確認する際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

近年、1人1台のパソコン環境で仕事を行うことが多くなっている中で、従
業員が勤務時間中に業務とは関係のないウェブサイトを閲覧していたり、会
社のメールを私用で使っていたりと、その対応に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1765.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:平成25年9月分(同年10月納付分)からの
┃  ┗┓                    厚生年金保険料額表
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「平成25年9月分(同年10月納付分)から
の厚生年金保険料額表」です。9月分から厚生年金保険料が17.12%となりま
すので、給与からの控除間違いのないように注意しましょう。

↓「平成25年9月分(同年10月納付分)からの厚生年金保険料額表」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_5.html

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編┃集┃後┃記┃
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大リーグヤンキースのイチロー選手が日米4000本安打という偉業を達成し
ましたね。スタンドから観客が立ち上がって拍手を送り、ベンチからチーム
メイトがイチロー選手を囲んでいる映像には感動を覚えた方も多いのではな
いでしょうか。今後も活躍しつづけて欲しいですね。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2013年 8月16日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

長期の夏季休暇を取り、旅行に出かけられたという方も多いのではないで
しょうか。まだまだ残暑が厳しいですが、がんばって乗り切りましょう!

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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
パートタイマーが他社で掛け持ち勤務する際の注意点
2.人事労務ニュース:ますます重要性が増している定期健康診断の実施
3.人事労務ニュース:取扱いが見直された専業主婦(夫)の年金
4.おすすめ書式  :時間外・休日勤務申請承認書 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓パートタイマーが他社で掛け持ち勤務する際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「パートタイマーが他社で掛け持ち勤務する際の注意点」です。
実務上どのような注意点があるのかを確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
パートタイマーが他社で掛け持ち勤務する際の注意点
http://www.saigoof.com/q_and_a_1759.html

┏━┓
┃2.┗┓ますます重要性が増している定期健康診断の実施
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

近年、過重労働とそれに起因する健康障害が大きな問題となっていること
から、労働基準行政においても労働者の健康確保に力を入れています。労働
基準監督署の調査においては衛生管理者の選任や・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1755.html

┏━┓
┃3.┗┓取扱いが見直された専業主婦(夫)の年金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

現在、老齢年金の受給開始年齢の引き上げが議論されており、この年金の
問題は政府の継続的な重要課題となっています。それと同時に、何らかの原
因により年金がまったく受給できない人に対する救済策についても・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1760.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:時間外・休日勤務申請承認書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめ書式は、「時間外・休日勤務申請承認書」です。従業員の
休日・時間外勤務を管理するためには、従業員から申請書を出してもらい、
管理者の方その内容を確認し管理していくことが求められます。

↓「時間外・休日勤務申請承認書」を含む
人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format_2.html

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編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

本日のメルマガ(人事労務ニュース)では、定期健康診断の実施について
とり上げました。労働基準監督署の調査ではこの定期健康診断に関して、医
師の意見が記入されているか等、細かく確認するようになっていますので確
実に行っておきたいものです。ご不明点等ございましたら、お気軽に当事務
所までお問い合わせください。

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┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2013年 8月 1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

毎日、暑い日が続いていますね。今年は、熱中症で救急搬送された人が既
に2万人を超えたそうです。小まめに水分補給を行い、予防を行いましょう。

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2013年8月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:重要性が増す過重労働対策と労働時間管理
3.人事労務ニュース:平成24年度の育児休業取得率は女性83.6%
                                            男性1.89%で若干の減少に
4.旬の特集    :本格的な夏到来!熱中症の予防対策
5.おすすめリーフ :労働時間の適正な把握のために使用者が
講ずべき措置に関する基準
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2013年8月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

8月のお仕事カレンダーを公開しました。夏季休業の関係で、休み明けに
給与計算に入る方も多いのではないでしょうか?前倒しで作業ができるもの
は先に進めておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_1736.html

┏━┓
┃2.┗┓重要性が増す過重労働対策と労働時間管理
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

近年の労務管理における最重要事項の一つが過重労働対策です。そこで以
下では、過重労働対策として注意したい時間外労働時間数と労働時間を把握
する際の留意点を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1745.html

┏━┓
┃3.┗┓平成24年度の育児休業取得率は女性83.6%
┃  ┗┓                         男性1.89%で若干の減少に
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

育児短時間勤務制度の義務化などを盛り込んだ改正育児・介護休業法が施
行されてから、3年(中小企業については1年)が経過しました。先日、これ
らの運用状況をまとめた・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1738.html

┏━┓
┃4.┗┓旬の特集:本格的な夏到来!熱中症の予防対策
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今年は、熱中症の
予防対策をとり上げています。参考リンクでは、環境省「熱中症予防情報サ
イト」など、リアルタイムの暑さ指数が分かるものを掲載しています。ぜひ、
ご利用ください。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.saigoof.com/season_contents_1722.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:労働時間の適正な把握のために
┃  ┗┓           使用者が講ずべき措置に関する基準
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「労働時間の適正な把握のために使用者
が講ずべき措置に関する基準」です。人事労務ニュースで労働時間管理につ
いてとり上げましたので、リーフレットも差替えました。併せて、確認して
おきましょう。

↓「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」を
含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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8月25日は社会保険労務士試験ですね。この暑い時季になると、自分が社会
保険労務士試験を受けたときのことを思い出します。メルマガをご覧の方で
今年受験をされる方もいらっしゃるかと思います。残りわずかですが、精一杯
がんばってください。応援しています!

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2013年 7月16日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

労働保険の年度更新・社会保険の算定基礎が終わり、ほっと一段落されて
いる方も多いのではないでしょうか。これから夏本番を迎えますので、しっ
かり体調管理を行いましょう。

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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
                    年次有給休暇の計画的付与とは
2.人事労務ニュース:雇用保険基本手当日額が8月1日より変更になります
3.人事労務ニュース:従業員数が50人以上の事業場は、
                        衛生管理者の選任と衛生委員会の設置が必要です
4.人事労務ニュース:精神障害による労災支給決定件数が475件で
                                                     過去最高を更新
5.おすすめ書式  :育児短時間勤務申出書 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓年次有給休暇の計画的付与とは
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「年次有給休暇の計画的付与とは」です。
計画的付与制度の内容と導入する際の手続きについて確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
              年次有給休暇の計画的付与とは
http://www.saigoof.com/q_and_a_1717.html

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┃2.┗┓雇用保険基本手当日額が8月1日より変更になります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

従業員(雇用保険の被保険者)が会社を退職した際には、雇用保険の基本
手当(いわゆる失業手当)を受給しながら、転職活動を行うケースが多くあ
ります。この基本手当の日額は原則として・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1718.html

┏━┓
┃3.┗┓従業員数が50人以上の事業場は、
┃    ┗┓            衛生管理者の選任と衛生委員会の設置が必要です
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

近年の労働基準行政においては過重労働対策に重きが置かれており、会社
の従業員に対する安全配慮義務が強く求められています。具体的には、健康
診断の実施と安全衛生管理体制の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1714.html

┏━┓
┃4.┗┓精神障害による労災支給決定件数が475件で過去最高を更新
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

長時間労働や仕事のストレスによって過重な負荷がかかり、従業員が脳・
心臓疾患や精神障害等を発症するケースが増加しています。このように過
重労働やハラスメントによる健康障害の問題が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1703.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめ書式:育児短時間勤務申出書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめ書式は、「育児短時間勤務申出書」です。育児休業からの
復帰後に、育児短時間勤務を選択するケースも出てきていますのでこちらも
更新しました。

↓「育児短時間勤務申出書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format_3.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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本号の人事労務ニュースでは「精神障害による労災支給決定件数が475件
で過去最高を更新」をとり上げました。企業としては過重労働となっていな
いか、パワーハラスメントの問題が生じていないかなど点検し、必要に応じ
具体的な対策を行ってください。その際、お困りのことがございましたら、
当事務所までお気軽にご相談ください。

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事┃労┃務┃最┃新┃情┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃┃報┃         2013年 7月 1日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

7月になり、まもなく社会保険の算定基礎、労働保険の年度更新の届出期限
がきますね。頑張って処理を進めましょう。

┏━━━━━━━━┓
  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2013年7月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:まもなく社会保険の算定基礎届の提出時期となります
3.人事労務ニュース:労働者名簿、賃金台帳を各事業場に
備え付けておくことが必要です
4.おすすめリーフ :熱中症を防ごう!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2013年7月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

7月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は労働保険の年度更新、社
会保険の算定基礎、高年齢者雇用状況報告書および障害者雇用状況報告書と、
たくさんの届出がありますね。スケジュールを立て漏れのないように業務を
進めましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから!
http://www.saigoof.com/monthly_work_1697.html

┏━┓
┃2.┗┓まもなく社会保険の算定基礎届の提出時期となります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今年もまもなく社会保険の算定基礎届を提出する時期がやってきます。こ
の算定基礎届は、毎年1回、7月1日現在のすべての被保険者の標準報酬月額を
決定するために提出するものであり・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1694.html

┏━┓
┃3.┗┓労働者名簿、賃金台帳を各事業場に備え付けておくことが必要です
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

労働基準監督署による調査が行われる際、多くの場面において労働者名簿、
賃金台帳がきちんと事業場に備え付けられているか否かが確認されます。こ
の備え付けは総務部や人事部のある本社だけでは・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1686.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:熱中症を防ごう!
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「熱中症を防ごう!」です。熱中症への
注意が必要な季節になったことから、発症時のチェック方法、所内での予防
方法を確認しておきましょう。

↓「熱中症を防ごう!」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_3.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

先日、富士山が世界文化遺産に登録されることが決まりましたね。日本人
にとってはとてもうれしいニュースであり、この景観が維持されるよう守っ
ていきたいものですね。

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発 行 元:サイゴー事務所
〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5

TEL 0532-63-9448
発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp
ホームページ :http://www.saigoof.com/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2013年 6月16日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

今回の人事労務ニュースでは、労働局等への労働相談のうち相談内容をと
り上げました。どのような労働相談が多くなっているのか、ぜひ、チェック
し、自社の人事労務管理対策にお役立てくださいね。

┏━━━━━━━━┓
  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
社有車で事故を起こした従業員に修理代を弁償させることはできるのか
2.人事労務ニュース:労働局等への労働相談のうち相談内容件数の
                                    トップとなった「いじめ・嫌がらせ」
3.人事労務ニュース:解雇を行う際に必要となる解雇予告の注意点
4.おすすめ書式  :解雇予告通知書
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃  ┗┓社有車で事故を起こした従業員に
┃1.  ┗┓                 修理代を弁償させることはできるのか
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「社有車で事故を起こした従業員に修理代を弁償させることはで
きるのか」です。損害賠償の考え方について、確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
社有車で事故を起こした従業員に修理代を弁償させることはできるのか
http://www.saigoof.com/q_and_a_1673.html

┏━┓
┃  ┗┓労働局等への労働相談のうち相談内容件数の
┃2.  ┗┓        トップとなった「いじめ・嫌がらせ」
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

先日、厚生労働省より「平成24年度個別労働紛争解決制度施行状況」の集
計結果が発表されました。そもそも個別労働紛争解決制度とは、企業組織の
再編や人事労務管理の個別化等に伴い、労働関係に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1669.html

┏━┓
┃3.┗┓解雇を行う際に必要となる解雇予告の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

従業員が重大な問題を起こしたり、問題行動に対し上司が何度も指導を行
っていたにも関わらずその従業員の行動に改善が見られないといった理由に
より、従業員を解雇せざるを得ないケースが・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1639.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:解雇予告通知書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめ書式は、「解雇予告通知書」です。人事労務ニュースで解
雇予告の注意点を取り上げましたのでこちらも更新しました。

↓「解雇予告通知書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format_1.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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先日、サッカー日本代表のワールドカップ出場が決まりましたが、それに
関連して、東京・渋谷駅で交通整理をしたDJポリスが話題になっていますね。
ユーモアたっぷりの誘導に関心された方も多かったのではないでしょうか。
私たちも適度なユーモア心を持ちながら、日々の業務を進めていきたいです
ね。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2013年 6月 1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

6月に入り、労働保険の年度更新の申告書が届く頃ですね。これから徐々に
暑くなってくることから、しっかり体調管理をしていきましょう。

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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2013年6月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:受動喫煙防止対策助成金の対象業種・助成率が
拡大されました
3.人事労務ニュース:残業命令を行うために必要な36協定の締結と
就業規則の規定
4.旬の特集    :非正規従業員に関する大型助成金
「キャリアアップ助成金」が創設
5.おすすめリーフ :健康診断を実施しましょう
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2013年6月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

6月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は労働保険の年度更新手続
や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては忙しい時期となりま
す。滞りなく進めるためにスケジュールを立て余裕をもって準備を進めてお
きましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_1645.html

┏━┓
┃2.┗┓受動喫煙防止対策助成金の対象業種・助成率が拡大されました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

近年、受動喫煙を防止するための分煙化が進められていますが、これを一
層推進するために、厚生労働省は以前より設けられていた受動喫煙防止対策
助成金を2013年5月16日に改正し、業種制限を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1652.html

┏━┓
┃3.┗┓残業命令を行うために必要な36協定の締結と就業規則の規定
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

ワーク・ライフ・バランスや過重労働対策が叫ばれる昨今においては、業
務の生産性向上を意識し、できる限り残業を減少させることが望まれていま
す。しかし、現実には繁忙期においては・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1638.html

┏━┓
┃4.┗┓旬の特集:非正規従業員に関する大型助成金
┃  ┗┓             「キャリアアップ助成金」が創設
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、今春、創
設された「キャリアアップ助成金」を取り上げています。非正規労働者の正
規雇用への転換や人材育成等を検討されている事業主については、このよう
な助成金が活用できないか、ぜひ、検討したいものです。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.saigoof.com/season_contents_1646.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:健康診断を実施しましょう
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「健康診断を実施しましょう」です。健
康診断の種類、対象となる労働者、実施時期について分かりやすくまとめて
あり、また健康診断を実施した後に、事業主がしなければならない事項につ
いても解説されています。

↓「健康診断を実施しましょう」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_3.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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今回は、先月改正・創設された2つの助成金(受動喫煙防止対策助成金、
キャリアアップ助成金)を取り上げました。助成金活用の機会損失を防ぐた
めには最新の情報を確認しておくことが求められます。ご不明点等ございま
したら当事務所までお気軽にお問い合わせください。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2013年 5月16日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

ゴールデンウィークが終わり、いよいよこれから年度更新や算定基礎届の
手続きなどイベントがやってきますね。計画的に準備を進めておきましょう。

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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
割増賃金を計算する際の端数処理
2.人事労務ニュース:期間の定めのある労働者が離職した場合の
                                 失業等給付における離職区分の扱い
3.人事労務ニュース:従業員の所得増加により税額控除が受けられる
                                       所得拡大促進税制がスタート
4.おすすめ書式  :休職辞令
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓割増賃金を計算する際の端数処理
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「割増賃金を計算する際の端数処理」です。
実際に割増賃金の計算してみると、1円未満の端数をどのように処理した
らよいのかその取扱いに困ることがあります。原則的な取扱いについて、確
認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
割増賃金を計算する際の端数処理
http://www.saigoof.com/q_and_a_1606.html

┏━┓
┃2.┗┓期間の定めのある労働者が離職した場合の
┃   ┗┓           失業等給付における離職区分の扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

雇用保険に加入していた人が離職し、失業等給付(基本手当)の受給をする
場合には、その離職理由により、「通常の離職者」、「特定理由離職者」、
「特定受給資格者」に区分され、基本手当の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1631.html

┏━┓
┃3.┗┓従業員の所得増加により税額控除が受けられる
┃  ┗┓              所得拡大促進税制がスタート
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

国は雇用の安定・拡大だけでなく、従業員個人の所得水準を底上げするこ
とにも注力しており、平成25年4月にこれを後押しする政策として所得拡大
促進税制を創設しました。この制度は、従業員への・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1620.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:休職辞令
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめ書式は、「休職辞令」です。休職を命じる際には、このよ
うな書面を従業員に交付するなどして、いつから休職となるのか明確にして
おきましょう。

↓「休職辞令」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format_3.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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今回は、人事労務ニュースに「所得拡大促進税制」をとり上げてみました
が、この話題は関与先で比較的に関心が高いという印象を受けています。国
の方では様々な政策を打ち出していますので、今後も最新情報をお届けして
いきます。ぜひ、チェックしてくださいね。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2013年 5月 1日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

今回は、この4月から拡充された雇用促進税制をニュースとしてとり上げま
した。新規事業などにより人材の雇用を検討している場合は、活用できない
か検討したいものです。ぜひ、チェックしてみてください。

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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2013年5月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:就業規則の作成・届出が必要となる
                      「常時10人以上の労働者」を使用する事業場とは
3.人事労務ニュース:平成25年4月より40万円の税額控除に拡充された
                                                      雇用促進税制
4.おすすめリーフ :特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2013年5月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

5月のお仕事カレンダーを公開しました。そろそろ夏季賞与算定の準備業務
が始まるなど、5月も行わなければならないことがたくさんありますので、計
画的に業務を進めていきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_1602.html

┏━┓
┃2.┗┓就業規則の作成・届出が必要となる
┃    ┗┓「常時10人以上の労働者」を使用する事業場とは
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

平成25年4月に改正高年齢者雇用安定法が施行され、就業規則の見直しを
行われた企業も多いかと思います。労働基準法において「常時10人以上の労
働者」を使用する事業場では・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1608.html

┏━┓
┃3.┗┓平成25年4月より40万円の税額控除に拡充された雇用促進税制
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

雇用の拡大は、国の最重要課題の一つとされており、その対策が急務とな
っています。その一環として、国は以前より設けられていた雇用促進税制の
拡充を行い、雇用者増加数1人当たり・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1594.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「特定受給資格者及び特定理由離職者の
範囲と判断」です。平成25年4月1日以降に離職した場合に用いる判断につい
ても詳しく解説しています。

↓「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_4.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

新入社員もそろそろ会社に慣れてきたころではないでしょうか。5月から配
属となり実務に入っていく会社も多いかと思います。総務担当者としては、
何か困ったことはないか等、定期的に新入社員に声をかけていきたいですね。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2013年 4月16日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

4月も半月が経ち、新入社員の方も次第に職場に慣れてきた時期ですね。そ
れでは今回もホームページの更新した内容を取り上げてメルマガをお届けし
ます。

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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
平成25年4月よりスタートした有期労働契約の無期転換
2.人事労務ニュース:産前産後休暇の期間と禁止事項
3.人事労務ニュース:4月より発行されることになった仮基礎年金番号
4.人事労務ニュース:非正規労働者の雇用拡大と能力向上を支援する
「若者チャレンジ奨励金」が創設されました
5.おすすめ書式  :時間外・休日勤務申請承認書 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓平成25年4月よりスタートした有期労働契約の無期転換
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「平成25年4月よりスタートした有期労働契約の無期転換」です。
今後、従業員から無期転換に関する問い合わせが入ることが予想されます。
事前に労働契約期間のカウント方法、無期転換の申込みができる時期につい
て確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
平成25年4月よりスタートした有期労働契約の無期転換
http://www.saigoof.com/q_and_a_1576.html

┏━┓
┃2.┗┓産前産後休暇の期間と禁止事項
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

日本は諸外国と比較して、結婚や出産を機に退職する女性が多いと言われ
ていますが、近年は産前産後休暇や育児休業を取得した後に復帰する女性が
増加傾向にあります。そこで、今回は産前産後休暇の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1582.html

┏━┓
┃3.┗┓4月より発行されることになった仮基礎年金番号
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

国民年金および厚生年金では、年金記録を基礎年金番号で管理し、年金額
の支給決定等の手続きを行っています。この基礎年金番号は、適正な管理を
目的とし、1人の年金記録に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1569.html

┏━┓
┃4.┗┓非正規労働者の雇用拡大と能力向上を支援する
┃    ┗┓       「若者チャレンジ奨励金」が創設されました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

非正規労働者の雇用の安定は国の重要課題となっていますが、そのなかで
も特に35歳未満の若者の雇用については喫緊に解決すべき課題と位置づけら
れています。そこで先日、国は「若者チャレンジ奨励金」・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1557.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめ書式:時間外・休日勤務申請承認書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめ書式は、「時間外・休日勤務申請承認書」です。このよう
な書式を活用して、しっかり休日・時間外勤務の管理を行いましょう。

↓「時間外・休日勤務申請承認書」を含む
人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format_2.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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今回のメルマガでは、若者チャレンジ奨励金を取り上げました。今年度は
助成金制度が大幅に刷新され、今後、その詳細情報が出てくる予定です。活
用漏れがないようにアンテナを張っておきたいものですね。

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──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2013年 4月 1号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

いよいよ新年度がスタートしましたね。今回のメルマガでは、厚生労働省
より平成25年度を初年度とする「第12次労働災害防止計画」が発表されたこ
とから、その内容を取り上げました。今回も最新情報を中心にメルマガをお
届けしましょう。

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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2013年4月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:今年も実施が決定した協会けんぽの
被扶養者資格再確認
3.人事労務ニュース:介護休業取得時の要介護状態とは
4.旬の特集    :平成25年度より第12次労働災害防止計画が
スタートします
5.おすすめリーフ :「雇用保険被保険者離職証明書
  (新様式・旧様式)」の記入方法
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2013年4月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

4月のお仕事カレンダーを公開しました。いよいよ新入社員が入社し、人
事担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど細々とした業務
が多くなる時期になりますね。この時期は長時間労働になる心配があります
ので、部内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきま
しょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_1550.html

┏━┓
┃2.┗┓今年も実施が決定した協会けんぽの被扶養者資格再確認
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

全国健康保険協会では、健康保険の被扶養者になっている人について毎年
一定の時期に被扶養者の要件に該当しているかの確認を行っています。平成
24年度に引き続き平成25年度もこの健康保険被扶養者・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1548.html

┏━┓
┃3.┗┓介護休業取得時の要介護状態とは
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

厚生労働省雇用均等・児童家庭局が発表している「雇用均等基本調査」に
よると、介護休業の取得率は、女性0.22%、男性0.08%(2011年)と育児休
業と比較し、かなり低い数値になっています。しかし、高齢化の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1536.html

┏━┓
┃4.┗┓旬の特集:平成25年度より第12次労働災害防止計画が
┃  ┗┓                    スタートします
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、先日、厚
生労働省より平成25年度から平成29年度までを計画期間とする「第12次労働
災害防止計画」が発表されたことから、この概要について取り上げました。
本日より新年度がスタートしたことから、内容を確認しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.saigoof.com/season_contents_1551.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:「雇用保険被保険者離職証明書
┃  ┗┓             (新様式・旧様式)」の記入方法
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「雇用保険被保険者離職証明書(新様式・
旧様式)」の記入方法です。平成25年4月より改正高年齢者雇用安定法が施行
されたことに伴い、雇用保険被保険者離職証明書の様式が変更されました。
このリーフレットでは該当者が出た場合の記入方法を解説しています。

↓「雇用保険被保険者離職証明書(新様式・旧様式)」の記入方法
を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_4.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

本日、入社式を開催されている会社もあるでしょう。しばらくは社内研修
で人事担当者と顔を合わせる場面が多くなります。今のうちに、気軽に相談
してもらえるように人間関係をつくっておきたいものですね。

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ホームページ :http://www.saigoof.com/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2013年 3月16日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

今回は、年度末で退職者が多いことから、退職に関する情報を中心にお届
けします。特に、人事労務ニュースの「退職者からの情報漏えいを防止する
ための具体的対策」については重要性が高まっていることから早めに確認し
てくださいね。

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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
           退職証明書を発行する際の注意点
2.人事労務ニュース:助成率引き下げ等が実施される雇用調整助成金
3.人事労務ニュース:退職者からの情報漏えいを防止するための具体的対策
4.おすすめ書式  :退職証明書
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓退職証明書を発行する際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「退職証明書を発行する際の注意点」です。年度末で退職する従
業員から退職証明書を発行して欲しいという相談が見受けられます。発行す
る際の注意点を確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
退職証明書を発行する際の注意点
http://www.saigoof.com/q_and_a_1529.html

┏━┓
┃2.┗┓助成率引き下げ等が実施される雇用調整助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

雇用調整助成金は、経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされ
た事業主が、雇用を維持するために、労働者に休業、教育訓練または出向を
させた場合に、休業手当などの事業主負担相当額の一定割合が助成される制
度です。リーマンショックの際には・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1497.html

┏━┓
┃3.┗┓退職者からの情報漏えいを防止するための具体的対策
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

従業員は、在職中に顧客リストや商品開発に関する情報など企業の機密情
報を知り得ることとなります。万一、これらの情報が外部流出すると、営業
上の損失や企業の信用失墜に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1510.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:退職証明書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめ書式は、「退職証明書」です。人事労務管理の基礎講座で
取り上げましたのでこちらも更新しました。

↓「退職証明書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format_1.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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いよいよ来月より改正高年齢者雇用安定法が施行されますね。継続雇用制
度を導入している企業では、早急に就業規則を見直しておく必要があります
が対応は完了していますか?お困りのことがございましたら、お気軽に当事
務所までお問合せください。 

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発 行 元:サイゴー事務所
〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2013年 3月 1日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

いよいよ来月より改正高年齢者雇用安定法が施行されますので、継続雇用
制度を導入している企業では、就業規則を見直しておく必要がありますね。
未対応の企業は本号の「4.おすすめリーフ」で、その内容をピックアップし
ていますので、ご確認の上、早めに対応を進めましょう。

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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2013年3月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:3月31日までの雇入れまでが対象となる
                                 派遣労働者雇用安定化特別奨励金
3.人事労務ニュース:健康・環境分野の人材育成に取り組む事業主に
                                  支給される助成金が創設されました
4.おすすめリーフ :改正高年齢者雇用安定法への
速やかな対応をお願いします!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2013年3月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

3月のお仕事カレンダーを公開しました。年度単位で36協定の締結を行なっ
ている企業が多くあるかと思います。まずその協定期間を確認し、更新時期
にあたる場合には忘れずにその締結と労働基準監督署への届出を行いましょ
う。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_1498.html

┏━┓
┃2.┗┓3月31日までの雇入れまでが対象となる
┃  ┗┓              派遣労働者雇用安定化特別奨励金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

雇用関係の助成金のひとつに「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」という
ものがあります。これは、派遣労働者の雇用の安定を図るため、派遣期間が
満了するまでに派遣労働者を直接・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1496.html

┏━┓
┃3.┗┓健康・環境分野の人材育成に取り組む事業主に
┃  ┗┓            支給される助成金が創設されました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今年1月、国は「日本再生人材育成支援事業」という新たな助成金を創設し
ました。これは健康、環境、農林漁業分野等の事業を行う事業主が人材育成
に取り組むことのほかに・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1490.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:改正高年齢者雇用安定法への
┃  ┗┓               速やかな対応をお願いします!
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「改正高年齢者雇用安定法への速やかな
対応をお願いします!」です。いよいよ来月より改正高年齢者雇用安定法が
施行され、「継続雇用制度」の対象者を労使協定で限定できる仕組みが廃止
されます。このリーフレットではその内容と就業規則の記載例が解説されて
います。

↓「改正高年齢者雇用安定法への速やかな対応をお願いします! 」を含む
労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_1.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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いよいよ3月になり、少しずつ春が近づいてきましたね。いよいよあと1ヶ
月もすると、新入社員が入ってきますので、そろそろ机や名刺の準備など、
新入社員を迎える準備を進めておきましょう。

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〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2013年 2月16日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

立春も過ぎましたが、まだまだ寒い日が続いております。インフルエンザ
が流行しているようですので、従業員に予防を徹底するよう注意を促してお
きたいものですね。

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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
36協定の過半数代表者を選任する際の注意点
2.人事労務ニュース:健康診断実施の際に求められる事後措置
3.人事労務ニュース:「名ばかり管理職」その判断のポイント
4.おすすめ書式  :労働条件通知書 
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┏━┓
┃1.┗┓36協定の過半数代表者を選任する際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「36協定の過半数代表者を選任する際の注意点」です。
年度単位で36協定を締結している企業も多いことから、改めて過半数代表
者を選任する際の注意点を確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
36協定の過半数代表者を選任する際の注意点
http://www.saigoof.com/q_and_a_1481.html

┏━┓
┃2.┗┓健康診断実施の際に求められる事後措置
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

事業主には一般健康診断として、原則として1年に1度、一定の従業員に対
し、健康診断を実施する義務が課せられています。この健康診断は実施する
のみではなく、実施結果を労働基準監督署に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1479.html

┏━┓
┃3.┗┓「名ばかり管理職」その判断のポイント
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

数年前、日本マクドナルドの裁判を契機として、「名ばかり管理職」問題
が大きな注目を浴びました。それ以来、労働基準法第41条の管理監督者の範
囲についてのトラブルが・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1475.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:労働条件通知書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめ書式は、「労働条件通知書」です。これは平成25年4月1日
から施行となる労働基準法施行規則第5条に対応し、「期間の定めのある労
働契約を更新する場合の基準」を明示した書式となっています。労働条件通
知書の雛形を修正しておきましょう。

↓「労働条件通知書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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今回のメルマガでは「36協定の過半数代表者を選任する際の注意点」を取
り上げてみました。36協定については、各事業所単位で届出がなされている
かについても確認し、届出漏れがないようにしておきましょう。

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TEL 0532-63-9448
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※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2013年 2月 1日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

あっという間に今年も1ヶ月が過ぎましたね。まだまだ寒い日が続き、イン
フルエンザも流行しているようですので、しっかり体調管理をしていきたい
ものですね。

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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2013年2月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:平成25年度の雇用保険料率は据え置きで決定
3.人事労務ニュース:業務上災害が発生した際に提出が必要となる
                                                労働者死傷病報告
4.旬の特集    :会社がそろえておきたい規程・労使協定と入社時に
                                              もらっておきたい書類
5.おすすめリーフ :労働時間の適正な把握のために
使用者が講ずべき措置に関する基準
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2013年2月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

2月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は2014年度入社の採用選考が
本格的に始まる時期となり、会社説明会や筆記試験の実施などの行事が入っ
てきます。早めに資料などの準備にとりかかかりましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_1472.html

┏━┓
┃2.┗┓平成25年度の雇用保険料率は据え置きで決定
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

雇用保険の保険料率は、毎年3月末の積立金と給付の状況に応じて見直しを
行うことになっています。来年度(平成25年度)の雇用保険料率について、
先日、平成24年度から・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1473.html

┏━┓
┃3.┗┓業務上災害が発生した際に提出が必要となる労働者死傷病報告
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

労災事故が発生した際には、通常、労災保険の給付手続きを行いますが、
一定以上の労災事故については、労働者死傷病報告を提出することが事業主
にに義務づけられています。労働者死傷病報告の提出を故意に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1455.html

┏━┓
┃4.┗┓旬の特集:会社がそろえておきたい規程・労使協定と
┃  ┗┓              入社時にもらっておきたい書類
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、会社がそ
ろえておきたい規程・労使協定と入社時にもらっておきたい書類ついて取り
上げています。4月にはで新年度が始まることから、就業規則や労使協定を整
備しておきたいと考えている企業も多いのではないしょうか。対応を進める
前に、ぜひ、この特集を参考にしてください。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.saigoof.com/season_contents_1471.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:労働時間の適正な把握のために
┃  ┗┓            使用者が講ずべき措置に関する基準
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「労働時間の適正な把握のために使用者
が講ずべき措置に関する基準」です。年度末にかけて繁忙期となり、長時間
労働となることが懸念されます。このリーフレットでは労働時間の把握の仕
方についてわかりやすく解説しています。

↓「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」を
含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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いよいよ4月に改正高年齢者雇用安定法が施行され、原則として希望者全員
が継続雇用制度の対象となります。最近はこれに関連し、給与と年金の取扱
いなどマスコミで情報が取り上げられるようになっていますね。就業規則や
労使協定の整備など法改正への対応においてお困りのこと等ございましたら、
当事務所までお気軽にお問い合わせください。

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発 行 元:サイゴー事務所
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2013年 1月16日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

三連休が終わり、いよいよ今年の仕事も本格的に始まりますね。今回、人事
労務管理の基礎講座と人事労務ニュースで「障害者雇用」に関する内容をとり
上げています。ぜひ、ご覧ください。

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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
障害者雇用における雇用人数のカウント方法
2.人事労務ニュース:採用段階・採用後の従業員が障害者であるかを
                                         把握・確認する際の注意点
3.人事労務ニュース:懲戒で減給処分を行う際の労働基準法の制限
4.おすすめ書式  :在職証明書
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┃1.┗┓障害者雇用における雇用人数のカウント方法
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「障害者雇用における雇用人数のカウント方法」です。
いよいよ4月より障害者の法定雇用率が1.8%から2.0%に引き上げられます
ので、雇用人数のカウント方法を確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
障害者雇用における雇用人数のカウント方法
http://www.saigoof.com/q_and_a_1453.html

┏━┓
┃2.┗┓採用段階・採用後の従業員が障害者であるかを
┃    ┗┓                把握・確認する際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

現在、すべての事業主は、法律で定める一定以上の割合で障害者を雇用す
る義務があります。しかし、採用段階や採用後に障害の有無を把握・確認す
る際には、プライバシー等に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1425.html

┏━┓
┃3.┗┓懲戒で減給処分を行う際の労働基準法の制限
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

従業員が問題行動を起こした際には、企業秩序を維持するため、就業規則
に従って懲戒処分を行うことがあります。この懲戒処分には譴責、減給、出
勤停止、諭旨退職、懲戒解雇など様々な・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1454.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:在職証明書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめ書式は、「在職証明書」です。住宅資金の融資や公営住宅
への入居、保育園への入園などの際に、従業員がその会社に在職しているこ
とを証明する書類となります。

↓「在職証明書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format_3.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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新年度に向けて就業規則を整備したり、他の規程についても改めて見直し
を行いたいと考えていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。お困りの
ことがございましたら、ぜひ、当事務所までご連絡ください。

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━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2013年 1月 4日号
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あけましておめでとうございます。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

いよいよ新しい年の始まりですね。今回のメルマガは3日繰り下げて発行し
ました。2013年も人事労務に関してみなさまのお役に立てるように張り切っ
ております。今年もよろしくお願いいたします。

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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2013年1月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:平成25年中に施行される改正法への具体的対応
3.人事労務ニュース:定年を引き上げた際に受給ができる
中小企業定年引上げ等奨励金
4.人事労務ニュース:雇用保険の加入要件と同居親族等の取り扱い
5.おすすめリーフ :男女均等な採用選考ルール
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2013年1月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

1月のお仕事カレンダーを公開しました。2014年4月入社の採用活動もいよ
いよ本格化してきます。説明会の内容や選考のスケジュールなどを調整して
おきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_1449.html

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┃2.┗┓平成25年中に施行される改正法への具体的対応
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

近年、労働基準法をはじめとして人事労務に関連する重要な法改正が立て
続けに行われています。昨年(平成24年)は育児介護休業法の全面適用、改
正労働契約法の一部と改正労働者派遣法などが・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1451.html

┏━┓
┃3.┗┓定年を引き上げた際に受給ができる中小企業定年引上げ等奨励金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

来年4月には改正高年齢者雇用安定法が施行され、原則希望者全員を65歳
まで継続雇用する制度を導入することが求められるようになります。これに
対応し、65歳以上への定年の引上げなどを実施・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1450.html

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┃4.┗┓雇用保険の加入要件と同居親族等の取り扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

社会保険は、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険な
ど、その給付目的により複数に分かれており、加入要件が異なっています。
それぞれの加入要件は年齢、労働時間などにより決定されますが・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1435.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:男女均等な採用選考ルール
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「男女均等な採用選考ルール」です。今
後、採用選考を行われる場合は、どのような注意点があるのかをこのリーフ
レットを用いて、確認しておきましょう。

↓「男女均等な採用選考ルール」を含む人事労務管理リーフレット集は
こちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_2.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

みなさんはどのような年末年始を過ごされましたか?長期休暇となり、の
んびりされた方も多いのではないでしょうか?私は年末年始でなまった体を
しっかり動かし、今年も仕事に精進したいと思います。

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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2012年12月16日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

12月1日より2014年春に卒業する大学3年生の就職活動が始まりましたね。
年明けには会社説明会が始まりますので、新卒採用をされる企業の方は、選
考スケジュールを確認し、会場手配などに漏れがないか念のためチェックし
ておきましょう。

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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
       賞与支払時に旅行積立金などの控除を行う際の留意点
2.人事労務ニュース:10月から始まった国民年金の後納制度
3.人事労務ニュース:海外派遣時の労災保険の取扱いと特別加入制度
4.おすすめ書式  :賃金台帳 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓賞与支払時に旅行積立金などの控除を行う際の留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「賞与支払時に旅行積立金などの控除を行う際の留意点」です。
賞与支払時に旅行積立金などの控除する際に、実務上どのような留意点が
あるのかを、この機会に確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
賞与支払時に旅行積立金などの控除を行う際の留意点
http://www.saigoof.com/q_and_a_1444.html

┏━┓
┃2.┗┓10月から始まった国民年金の後納制度
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

平成24年4月から7月までの国民年金保険料の納付率は54.2%となり、依然、
納付率の低下が止まらない状況になっています。厚生労働省では強制徴収の
実施などを行って納付率を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1434.html

┏━┓
┃3.┗┓海外派遣時の労災保険の取扱いと特別加入制度
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

企業の海外進出の増加に伴い、従業員を海外で働かせるケースが以前に比
べて飛躍的に増加してきました。このような中で、現地視察中や海外事業所
内で業務中にケガをした場合に、労災保険が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1424.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:賃金台帳
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回、おすすめ書式では、「賃金台帳」をご紹介しています。賃金台帳は
給与計算ソフトから打ち出すこと等が多くなっていますが、実は厚生労働省
から様式が公開されています。このサンプルを利用して賃金台帳に記載すべ
き項目をチェックしてみてください。

↓「賃金台帳」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format_3.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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今回が、2012年最後のメルマガとなりました。このメルマガでは人事労務
ニュース等をみなさんにお届けしておりますが、少しでもお役に立っていれ
ば幸いです。来年のメルマガは1月4日を予定しています。少し早いですが、
よい年をお迎えください。

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発 行 元:サイゴー事務所
〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5

TEL 0532-63-9448
発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp
ホームページ :http://www.saigoof.com/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送りください。
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┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2012年12月 1日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

11月下旬から寒い日が増えてきましたね。年末に向け、総務担当者は忙し
くなる時期です。体調管理には十分気をつけましょう。さて、今回も最新情
報を中心にメルマガをお届けします。

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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2012年12月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:就業規則の休職規定整備のポイント
3.人事労務ニュース:海外で治療を受けた際に
                            健康保険から支払われる海外療養費
4.旬の特集    :平成25年4月の高年齢者雇用安定法改正で
対応が求められる具体的実務
5.おすすめリーフ :改正高年齢者雇用安定法への
速やかな対応をお願いします!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2012年12月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

12月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は23日が天皇誕生日の祝日
で振替休日により3連休となっていますので、給与支給日が25日の会社では早
めの準備が欠かせませんね。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_1429.html

┏━┓
┃2.┗┓就業規則の休職規定整備のポイント
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

就業規則の見直しと言えば、法改正の対応というイメージが強いのではな
いかと思いますが、近年は法改正よりもむしろ雇用環境の変化への対応とし
て規定の見直しを行うことの重要性が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1426.html

┏━┓
┃3.┗┓海外で治療を受けた際に健康保険から支払われる海外療養費
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

企業の海外進出が急速に進む中、海外で働く人が増加しています。そこで
今回は、海外赴任中に病気やケガにより、現地の医療機関で診療を受けた際
の医療費の取扱いについて・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1422.html

┏━┓
┃4.┗┓旬の特集:平成25年4月の高年齢者雇用安定法改正で
┃  ┗┓               対応が求められる具体的実務
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、平成25年
4月の高年齢者雇用安定法改正で対応が求められる具体的実務ついて取り上げ
ています。施行まで4ヶ月となりましたので、就業規則の見直し・届出や労使
協定を締結する準備を進めておきましょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.saigoof.com/season_contents_1427.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:改正高年齢者雇用安定法への
┃  ┗┓             速やかな対応をお願いします!
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「改正高年齢者雇用安定法への速やかな
対応をお願いします!」です。いよいよ平成25年4月より改正高年齢者雇用安
定法が施行され、「継続雇用制度」の対象者を労使協定で限定できる仕組み
が廃止となります。このリーフレットではその内容と就業規則の記載例を解
説しています。

↓「改正高年齢者雇用安定法への速やかな対応をお願いします! 」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_1.html

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編┃集┃後┃記┃
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旬の特集とおすすめリーフで紹介したように、平成25年4月より改正高年齢
者雇用安定法が施行となります。継続雇用制度を導入している企業において、
法改正への対応が必要になります。お困りのこと等ございましたら、当事務
所までお気軽にお問い合わせください。

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┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2012年11月 1日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

いよいよ平成25年4月より高年齢者雇用安定法が施行となることから、今回
の人事労務ニュースでは、2回にわたってその内容を取り上げました。ぜひ、
チェックしてくださいね。それでは最新情報をお届けしましょう。

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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2012年11月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:平成25年4月より希望者全員を
継続雇用制度の対象とする必要があります
3.人事労務ニュース:平成25年4月より継続雇用制度の対象として
関連会社が認められます
4.おすすめリーフ :なるほどQ&A 正しく知ろう!最低賃金
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2012年11月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

11月のお仕事カレンダーを公開しました。今月から、年末調整という年内
最後の大イベントが始まりますので、総務担当者としては体調を崩さないよ
うに健康管理には注意したいところですね。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_1373.html

┏━┓
┃2.┗┓平成25年4月より希望者全員を              
┃  ┗┓          継続雇用制度の対象とする必要があります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今年は、労働者派遣法や労働契約法をはじめ人事労務関連の多くの法改正
が行われていますが、その一つとして平成25年4月より改正高年齢者雇用安
定法が施行されます。そこで・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1375.html

┏━┓
┃3.┗┓平成25年4月より継続雇用制度の対象として
┃  ┗┓               関連会社が認められます
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

前回の最新ニュースでは、来春に改正される高年齢者雇用安定法のうち、
その目玉である希望者全員が継続雇用制度の対象となることを取り上げまし
た。今回は、その他の改正ポイントとなる2点に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1376.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:なるほどQ&A 正しく知ろう!最低賃金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「なるほどQ&A 正しく知ろう!最低
賃金」です。このリーフレットでは、最低賃金の制度や種類、適用範囲につ
いてQ&A方式で分かりやすく解説しています。

↓「なるほどQ&A 正しく知ろう!最低賃金」を含む人事労務管理
リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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11月に入り、今年も残り2ヶ月となりましたね。総務担当者としては年末
調整などで忙しくなる時期ですので、なるべく前倒しで処理をしておきま
しょう。

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┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2012年10月16日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

最低賃金が改定され、全国加重平均額は749円となり、12円の上昇となりま
した。今回の人事労務ニュースでその金額をとり上げていますので、最低賃
金を下回っていないか念のため確認しておきましょう。

┏━━━━━━━━┓
  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
    パートタイマーにも適用拡大される社会保険加入
2.人事労務ニュース:平成24年度の地域別最低賃金と
                                    解消が進んだ生活保護との逆転現象
3.人事労務ニュース:高齢者や障害者を雇入れた際に支給される助成金
4.人事労務ニュース:8月10日から部分施行された改正労働契約法の概要 
5.おすすめ書式  :出勤簿
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓パートタイマーにも適用拡大される社会保険加入
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「パートタイマーにも適用拡大される社会保険加入」です。
平成28年10月より従業員数501人以上の事業主については、一定要件のパー
トタイマーにも社会保険の適用が拡大されることから、その内容をとり上げ
ています。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
パートタイマーにも適用拡大される社会保険加入
http://www.saigoof.com/q_and_a_1369.html

┏━┓
┃2.┗┓平成24年度の地域別最低賃金と解消が進んだ生活保護との逆転現象
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

最低賃金制度は、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、企業は
その額以上の賃金を従業員へ支払わなければならないとする制度です。最低
賃金には、都道府県ごとに定められる「地域別最低賃金」と・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1370.html

┏━┓
┃3.┗┓高齢者や障害者を雇入れた際に支給される助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

雇用のミスマッチが大きな社会的問題となっていますが、中でも高齢者や
障害者などの雇用の確保は国の労働政策において最重要の課題と位置付けら
れています。そこで厚生労働省では・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1354.html

┏━┓
┃4.┗┓8月10日から部分施行された改正労働契約法の概要 
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今年度は労働者派遣法を始めとし、労働関係法の改正が多く行われていま
すが、今回は8月10日から部分施行されている改正労働契約法の概要につい
て、その3つのポイントを・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1366.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめ書式:出勤簿
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめ書式は、「出勤簿」です。これは、会社が始業・終業の
時刻を確認し記録するための書式です。

↓「出勤簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format_2.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

この時季は秋の味覚を味わったり、読書やスポーツ、旅行をしたりと楽し
みが多くありますね。秋の行楽で旅行に行かれましたら、ぜひ、お話を聞か
せください。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2012年10月 1日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

10月となり、改正労働者派遣法が施行されました。人事労務ニュースでそ
の内容をとり上げましたので、ぜひ、チェックしてくださいね。それでは今
回も最新情報をお届けしましょう。

┏━━━━━━━━┓
  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2012年10月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:10月1日に施行される改正労働者派遣法のポイント
3.人事労務ニュース:経済的な理由がある場合に利用できる
                                         国民年金保険料の免除制度
4.旬の特集    :年次有給休暇制度の概要と実務上のポイント
5.おすすめリーフ :労働契約法改正のポイント
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2012年10月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

10月のお仕事カレンダーを公開しました。人事・総務担当者にとって、10
月は比較的業務の落ち着いた時期ではないでしょうか。この時期に普段、「
時間があるときにやっておきたいな」と思うようなことを済ませておきたい
ですね。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work_1359.html

┏━┓
┃2.┗┓10月1日に施行される改正労働者派遣法のポイント
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

リーマンショックの際、「派遣切り」という言葉が生まれましたが、それ
以来、派遣労働は不安定な雇用の象徴となっています。このような背景から、
派遣労働者の雇用の安定を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1361.html

┏━┓
┃3.┗┓経済的な理由がある場合に利用できる国民年金保険料の免除制度 
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

厚生労働省の発表によると平成23年度の国民年金保険料の納付率は58.64%
と過去最低を更新し、公的年金制度への不信感は一向に収まる気配が見られ
ません。ただし、この未納の中には所得が少ないなど・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1353.html

┏━┓
┃4.┗┓旬の特集:年次有給休暇制度の概要と実務上のポイント
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、年次有給
休暇制度の概要と実務上のポイントついて取り上げています。今月は4月に
入社した新入社員の勤続年数が6ヶ月になり、年次有給休暇が初めて発生する
タイミングとなりますので、実務上のポイントを理解しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.saigoof.com/season_contents_1360.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:労働契約法改正のポイント
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「労働契約法改正のポイント」です。
8月10日より施行された法改正の内容が分かりやすく説明されています。

↓「労働契約法改正のポイント」を含む人事労務管理リーフレット集は
こちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

今日は10月1日ですので、内定式を行った会社、その準備・運営に携わった
方もいらっしゃるのではないでしょうか。入社までの残り6ヶ月間、こまめに
コミュニケーションをとり、できる限りよい状況で入社してもらえるように
内定者をフォローしていきましょう。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2012年 9月16日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

今回の最新情報として、「本人確認が強化される社会保険取得届」をとり上
げています。実務上、影響が出てきますのでぜひ、チェックしてくださいね。

┏━━━━━━━━┓
  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
             従業員を解雇する際の注意点
2.人事労務ニュース:本人確認が強化される社会保険取得届
3.人事労務ニュース:10月より雇用調整助成金の支給要件が変更となります
4.おすすめ書式  :秘密保持に関する誓約書
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓従業員を解雇する際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「従業員を解雇する際の注意点」です。
従業員を解雇する際にトラブルとなることが多いことから、その際の手続
きと注意点を確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
従業員を解雇する際の注意点
http://www.saigoof.com/q_and_a_1351.html

┏━┓
┃2.┗┓本人確認が強化される社会保険取得届
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

従業員が入社し、社会保険の届出を行う際には、事業主が被保険者や被扶
養者となる人の氏名等の確認を行うことになっています。しかし、偽名での
届出が行われ、健康保険証が発行されていたという・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1350.html

┏━┓
┃3.┗┓10月より雇用調整助成金の支給要件が変更となります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

平成20年秋のリーマン・ショック以降、雇用調整助成金および中小企業緊
急雇用安定助成金(以下、「雇調金」という)の支給要件が幾度に亘り緩和
され、多くの雇用が守られたと評価されています。ここに来て・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1348.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:秘密保持に関する誓約書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめ書式は、「秘密保持に関する誓約書」です。個人情報を中
心とした情報管理の重要性が増していることから、入社時にこのような書面
を提出させるケースがあります。

↓「秘密保持に関する誓約書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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9月も中旬となり、やっと暑さも一段落してきたように感じます。このよう
な季節の変わり目は体調を崩しやすいので、体調管理に十分注意していきま
しょう。

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┃人┃事┃━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2012年 9月 1日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

今週の日曜日に社会保険労務士試験がありました。受験されたみなさま、
お疲れ様でした。さて、今回は、人事労務ニュースとして、通勤災害におい
て問題となりやすいケースを解説しています。ぜひ、内容を確認してくださ
いね。

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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2012年9月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:平成24年9月分から厚生年金保険の保険料率が
変更になります
3.人事労務ニュース:誤解しやすい通勤災害の範囲
4.おすすめリーフ :平成24年9月分(同年10月納付分)からの
厚生年金保険料額表
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2012年9月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

9月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は暦の関係で、20日払いや
25日払いの会社では、給与計算の期間がタイトとなっています。そのため早
めに準備をしておくことが、ミスを防ぐ上でポイントになるでしょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work.html

┏━┓
┃2.┗┓平成24年9月分から厚生年金保険の保険料率が変更になります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

先日、「公的年金制度の財政基盤及び最低保障機能の強化等のための国民
年金法等の一部を改正する法律」が成立し、平成28年10月よりパートタイマ
ーなど短時間労働者への厚生年金の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1344.html

┏━┓
┃3.┗┓誤解しやすい通勤災害の範囲
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

労災保険では業務中に事故に遭い、ケガ等をした場合に治療費等が給付さ
れますが、通勤の途中で事故に遭いケガ等をした場合にも、通勤災害として
給付を受けることができます。この通勤災害については・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1333.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:平成24年9月分(同年10月納付分)からの
┃    ┗┓                                      厚生年金保険料額表
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「平成24年9月分(同年10月納付分)か
らの厚生年金保険料額表」です。今月分より厚生年金保険料額が変更される
ことから、給与計算をする際には、変更する月を確認し、変更漏れのないよ
うにしましょう。

↓「平成24年9月分(同年10月納付分)からの厚生年金保険料額表 」を
含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_5.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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夏季休暇とオリンピックが終わり、ようやく普段の生活に戻りましたね。
その間に、労働契約法や厚生年金保険法等の重要な法律の改正が成立した。
これらについては今後、ホームページやメルマガで取り上げていきますので、
ぜひ、チェックしてくださいね。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2012年 8月16日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

夏季休暇が終わり、今日から出勤となる会社も多いのではないでしょうか。
暦の上では立秋となりましたが、まだまだ暑い日が続いていますので、夏バ
テしないようにがんばっていきましょう。

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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
        労災事故が発生した際に必要な基本手続き
2.人事労務ニュース:健康分野・環境分野の人材育成に取り組む
                                          事業主に支給される奨励金
3.人事労務ニュース:支店など事業所が増えた際の労働保険手続き
(継続事業の一括)
4.おすすめ書式  :休職辞令
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┏━┓
┃1.┗┓労災事故が発生した際に必要な基本手続き
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「労災事故が発生した際に必要な基本手続き」です。労災事故が
発生した際、どのように対応したらよいか基本手続きを確認しておきましょ
う。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
労災事故が発生した際に必要な基本手続き
http://www.saigoof.com/q_and_a.html

┏━┓
┃2.┗┓健康分野・環境分野の人材育成に取り組む
┃    ┗┓                    事業主に支給される奨励金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

政府の新成長戦略において、健康・環境分野は重点強化の対象とされてい
ますが、その分野の成長を支え、生産性を高めるためには人材の確保と育成
が必要であることから・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1334.html

┏━┓
┃3.┗┓支店など事業所が増えた際の労働保険手続き(継続事業の一括) 
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

労働保険は企業単位ではなく、支店や営業所等の事業所を1つの単位とし
て、適用することが原則となっています。そのため、新たに支店を開設する
ときには、本社とは別に新規で・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1330.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:休職辞令
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめ書式は、「休職辞令」です。休職にまつわるトラブルが多
くあることから、従業員に休職を命じる際にはこのような書面を交付するこ
とが望まれます。

↓「休職辞令」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format_3.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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本日のメルマガ(人事労務ニュース)では、支店など事業所が増えた際の
労働保険手続きをとり上げました。労働保険の手続きについてお困りのこと
がございましたら、お気軽に当事務所までお問い合わせください。

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発 行 元:サイゴー事務所
〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5

TEL 0532-63-9448
発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp
ホームページ :http://www.saigoof.com/
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※是非、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送り下さい。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2012年 8月 1日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

いよいよオリンピックが始まりましたので、夜更かしで寝不足の方も多い
のではないでしょうか?スタミナのある食事をとって、しっかり体調管理を
していきたいものですね。さて、今回も人事労務に関する情報をお届けいた
します。

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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2012年8月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:混同されやすい労働者派遣と請負契約
3.人事労務ニュース:雇用保険基本手当日額が8月1日より変更になります
4.人事労務ニュース:平成25年4月1日より障害者の法定雇用率が2.0%に
                                                    引き上げられます
5.旬の特集    :節電の夏、求められる熱中症対策
6.おすすめリーフ :「職場における熱中症予防対策」をご存知ですか?
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2012年8月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

8月のお仕事カレンダーを公開しました。お盆期間に長期休暇を設定され
ている企業も多いと思いますが、休暇後出勤してみると、パソコンが動かな
くなるといった不具合がつきものです。休暇に入る前にデータのバックアッ
プを行うよう従業員にアナウンスしておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work.html

┏━┓
┃2.┗┓混同されやすい労働者派遣と請負契約
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

2012年4月6日に改正労働者派遣法が公布され、違法派遣の際の労働契約申
込みみなし制度などが導入されることとなりました。そのため、派遣労働者
を採用している企業においては、その対応が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1286.html

┏━┓
┃3.┗┓雇用保険基本手当日額が8月1日より変更になります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

雇用保険の被保険者が会社を退職した際には、雇用保険の基本手当(いわ
ゆる失業手当)を受給しながら、転職活動を行うケースが多くあります。こ
の基本手当は原則として、退職日の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1325.html

┏━┓
┃4.┗┓平成25年4月1日より障害者の法定雇用率が2.0%に
┃    ┗┓                                         引き上げられます 
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

企業には障害者の雇用の促進等に関する法律に基づき、常用雇用する労働
者数の一定割合の身体障害者または知的障害者を雇用する義務が課せられて
います。この一定割合を示す率は・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1300.html

┏━┓
┃5.┗┓旬の特集:節電の夏、求められる熱中症対策
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、熱中症対
策の基本を取り上げています。熱中症予防のためのチェックリストを掲載し
ていますので、ぜひ、活用ください。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.saigoof.com/season_contents.html

┏━┓
┃6.┗┓おすすめリーフ:「職場における熱中症予防対策」を
┃    ┗┓                                           ご存知ですか?
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、『「職場における熱中症予防対策」をご
存知ですか?』です。旬の特集でもとり上げましたが、本格的な夏の到来に
より、熱中症対策が求められています。このリーフレットでは熱中症の基礎
から、その予防対策・救急措置を解説しています。


↓『「職場における熱中症予防対策」をご存知ですか?』
を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_1.html

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編┃集┃後┃記┃
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本日のメルマガでは、熱中症対策を中心にとり上げました。気象庁や消防
庁より様々な情報が発信されていますので、こまめにウェブサイトを確認し
てしっかり対策を行い、暑い夏を乗り切りましょう。

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発 行 元:サイゴー事務所
〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5

TEL 0532-63-9448
発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp
ホームページ :http://www.saigoof.com/
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※是非、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送り下さい。
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2012年 7月16日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

年度更新、算定基礎の届出が終わり、ほっとされているところではないで
しょうか。今月末は協会けんぽの被扶養者資格の再確認について最終提出期
限となっていますので、早めに社内確認を行い、提出しておきましょう。

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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
               従業員を配置転換させる際の留意点
2.人事労務ニュース:精神障害による労災請求件数が
                                            3年連続で過去最高を更新
3.人事労務ニュース:対応が求められる職場のパワーハラスメント
4.おすすめ書式  :出勤簿
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┏━┓
┃1.┗┓従業員を配置転換させる際の留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「従業員を配置転換させる際の留意点」です。
配置転換に伴うトラブルが見受けられることから、その際の留意点を確認
しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
従業員を配置転換させる際の留意点
http://www.saigoof.com/q_and_a_1296.html

┏━┓
┃2.┗┓精神障害による労災請求件数が3年連続で過去最高を更新
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

長時間労働や仕事のストレスによって過重な負荷がかかり、従業員が脳・
心臓疾患や精神障害等を発症するケースが増加しています。このように働き
過ぎによる健康障害の問題が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1297.html

┏━┓
┃3.┗┓対応が求められる職場のパワーハラスメント
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

近年、職場のいじめ・嫌がらせ、そしてパワーハラスメントが社会問題化
しており、多くの企業が対策を検討するようになりました。これに関し、今
年1月、厚生労働省は「職場のパワーハラスメント」を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1287.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:出勤簿
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめ書式は、「出勤簿」です。出勤簿は、会社が始業・終業の
時刻を確認し記録するための書式です。労務管理において労働時間問題への
対応についての重要性が増しており、適切な方法での労働時間把握が求めら
れています。

↓「出勤簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format_2.html

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編┃集┃後┃記┃
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あと10日余りでオリンピックが始まりますね。時差の関係で寝不足となる
心配があり、ちょっとしたミスが発生しやすくなります。このようなことが
ないように気を引き締めて業務をしましょう。

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┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2012年 7月 1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

7月に入り、まもなく社会保険の算定基礎、労働保険の年度更新の届出期限
となりますね。今回の人事労務ニュースでは、「社会保険の算定基礎の概要
と注意したい例外的な取扱い」を取り上げましたので、作業に取りかかる前
に確認し、お役立てください。

┏━━━━━━━━┓
  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2012年7月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:社会保険の算定基礎の概要と
注意したい例外的な取扱い
3.人事労務ニュース:4年連続で100万件を超えている
                                         労基署等への労働相談件数
4.おすすめリーフ :平成25年4月1日から障害者の法定雇用率が
引き上げになります
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2012年7月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

7月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は労働保険の年度更新、社
会保険の算定基礎、高年齢者雇用状況報告及び障害者雇用状況報告と、たく
さんの届出がありますね。スケジュールを立て漏れのないように業務を進め
ましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work.html

┏━┓
┃2.┗┓社会保険の算定基礎の概要と注意したい例外的な取扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

健康保険および厚生年金保険の保険料は、支払われる報酬を標準報酬月額
表にあてはめて決定することになっており、原則として1年に1度、毎年7月に
全被保険者の標準報酬月額が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1274.html

┏━┓
┃3.┗┓4年連続で100万件を超えている労基署等への労働相談件数
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

先日、厚生労働省より「平成23年度個別労働紛争解決制度施行状況」の集
計結果が発表されました。そもそも個別労働紛争解決制度とは、企業組織の
再編や人事労務管理の個別化等に伴い、労働関係に関する・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1271.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:平成25年4月1日から障害者の法定雇用率が
┃    ┗┓                   引き上げになります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「平成25年4月1日から障害者の法定雇用
率が引き上げになります」です。すべての事業主を対象に平成25年4月1日か
ら障害者の法定雇用率が民間企業については2.0%となります。障害者雇用に
関するQ&Aも掲載されていますので、今のうちから確認しておきましょう。

↓「平成25年4月1日から障害者の法定雇用率が引き上げになります」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_1.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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おすすめリーフで紹介したように平成25年4月1日より障害者の法定雇用率
が引き上げとなります。改正障害者雇用促進法も徐々に施行され、納付金制
度の対象となる企業が拡大されています。法定雇用率を満たしていない企業
は、計画的に採用活動を行い、雇用を進めておきたいものですね。障害者雇
用に関するご質問がございましたら、お気軽に当事務所までお寄せください。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2012年 6月 1日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

今月から来月にかけて労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎と忙しい
時期が続きますね。これから徐々に暑くなっていきますので、しっかり体調
管理をしていきましょう。

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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2012年6月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:賞与に関して就業規則に定めておくべき
3つのポイント
3.人事労務ニュース:5月末より始まる協会けんぽの被扶養者資格再確認
4.旬の特集    :今春改正された労働関係の助成金
5.おすすめリーフ :改正育児・介護休業法が全面施行されます!!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2012年6月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

6月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は労働保険の年度更新手続や
夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては忙しい時期となります。
そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものです
ね。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work.html

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┃2.┗┓賞与に関して就業規則に定めておくべき3つのポイント
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

そろそろ多くの企業では、夏の賞与の支給額を検討する時期になります。
そこで今回は、賞与の支給に関して無用なトラブルを防止するため、就業
規則において定めておくべき3つの・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1246.html

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┃3.┗┓5月末より始まる協会けんぽの被扶養者資格再確認
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

全国健康保険協会(以下、「協会けんぽ」という)では、健康保険の被扶
養者になっている人について毎年一定の時期に被扶養者の要件に該当してい
るかの確認を行っています。平成23年度は・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1252.html

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┃4.┗┓旬の特集:今春改正された労働関係の助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、今春改正
された労働関係の助成金を取り上げています。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.saigoof.com/season_contents.html

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┃5.┗┓おすすめリーフ:改正育児・介護休業法が全面施行されます!!
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「改正育児・介護休業法が全面施行され
ます!!」です。いよいよ来月より従業員数が100人以下の事業主について
も、猶予されていた3つの制度(短時間勤務制度・所定外労働の制限・介護
休暇)が適用となります。このリーフレットではその内容を解説しています。

↓「改正育児・介護休業法が全面施行されます!! 」を含む人事労務管理
リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_2.html

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編┃集┃後┃記┃
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先月21日の朝、金環日食が観測されましたね。実際に観察された方、ニュ
ースでご覧になった方も多いのではないでしょうか。宇宙の神秘を感じます
ね。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2012年 5月 1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

新入社員もそろそろ会社に慣れてきたころではないでしょうか。5月からは
実務に入っていく会社も多いと思いますが、この時期は先輩社員の気も引き
締まりますね。このタイミングを活用して、会社全体のパワーアップにつな
げていきましょう。

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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2012年5月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:給与から控除をする際に締結が必要な労使協定
3.人事労務ニュース:4月より事業年度が始まる企業が雇用促進税制の適用を
  受けるには5月末までに届出が必要です
4.人事労務ニュース:見直しが進められる家族手当、その考え方と選択肢
5.おすすめリーフ :精神障害等の労災認定
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2012年5月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

5月のお仕事カレンダーを公開しました。そろそろ新卒採用の業務が一段落
付くころではないでしょうか。6月は夏季賞与を支給する企業も多いかと思い
ますので、そろそろ業績などの情報をまとめたり、人事評価資料を各部署に
配布したりする準備を早めに進めておきたいものですね。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work.html

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┃2.┗┓給与から控除をする際に締結が必要な労使協定
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

4月に入社した新卒の従業員に多くの会社で初任給が支払われたころでしょ
う。会社は、給与を支払う際に、所得税や社会保険料などを控除しています。
しかし、給与から一部を控除して支払うことは、会社が自由に行うことがで
きるわけではなく・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1240.html

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┃3.┗┓4月より事業年度が始まる企業が雇用促進税制の適用を
┃    ┗┓          受けるには5月末までに届出が必要です
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

厚生労働省によると平成24年2月の完全失業率は4.5%となっており、依然
として厳しい状況が続いています。このような状況を受けて、国は平成23年
4月に従業員を一定以上増やす企業について法人税・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1237.html

┏━┓
┃4.┗┓見直しが進められる家族手当、その考え方と選択肢
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今年の7月には改正育児・介護休業法の完全施行が控えていますが、いま
や企業の人事管理においてはいかに仕事と家庭の調和を取っていくのかとい
う視点が欠かせないものとなっています。とりわけ従業員の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1227.html

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┃5.┗┓おすすめリーフ:精神障害等の労災認定
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「精神障害等の労災認定」です。平成23
年12月に新しく「心理的負荷による精神障害の労災認定基準」が定められま
したが、このリーフレットはその概要と精神障害の労災認定の考え方をわか
りやすく解説しています。

↓「精神障害等の労災認定」を含む人事労務管理リーフレット集は
                           こちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_3.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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ゴールデンウィークに入っていますが、1、2日と出勤し、3日から6日まで
4連休の会社も多いのではないでしょうか。年度初めの繁忙期で疲れた体を
ゆっくり休めて、リフレッシュしたいものですね。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2012年 4月16日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

4月も半月が経ち、新入社員の方も次第に職場に慣れてきた頃ですね。それ
では今回もホームページで更新した内容をメルマガでお届けします。

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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
遅刻した従業員が残業を行った場合の割増賃金の取扱い
2.人事労務ニュース:平成24年度の国民年金保険料は月額14,980円に
3.人事労務ニュース:高額療養費の現物給付化が外来窓口の支払いでも
                                                        始まりました
4.おすすめ書式  :出勤簿
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┃1.┗┓遅刻した従業員が残業を行った場合の割増賃金の取扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「遅刻した従業員が残業を行った場合の割増賃金の取扱い」です。
実務上よく問題となる割増賃金の取扱いについて確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
遅刻した従業員が残業を行った場合の割増賃金の取扱い
http://www.saigoof.com/q_and_a_1225.html

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┃2.┗┓平成24年度の国民年金保険料は月額14,980円に
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

国民年金の第1号被保険者が負担する国民年金保険料(以下、「保険料」と
いう)は、平成16年の法改正により、物価変動率等を勘案した保険料改定率
を乗じ、毎年改定されることとなりました。その結果、平成24年度からの保
険料は月額14,980円となり、昨年度より・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1207.html

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┃3.┗┓高額療養費の現物給付化が外来窓口の支払いでも始まりました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

健康保険制度には私傷病により医療機関にかかり、1ヶ月間(1日から末日
まで)に医療機関や薬局(以下、「医療機関等」という)の窓口で支払った
医療費が高額となった場合、申請を行うことで後から・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1206.html

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┃4.┗┓おすすめ書式:出勤簿
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめ書式は、「出勤簿」です。出勤簿は、会社が始業・終業の
時刻を確認し記録するための書式となります。過重労働対策など、労務管理
において労働時間問題への対応についての重要性が増していますので、適切
な方法で労働時間を把握することが求められています。

↓「出勤簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format_2.html

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編┃集┃後┃記┃
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今回のメルマガでは、高額療養費の現物給付化を取り上げました。4月より
外来窓口での支払いも対象となったことから、改めて高額療養費の制度につ
いて確認し、従業員が入院するなどして医療費が高額となる場合にはこのよう
な制度があることを情報提供しておきましょう。

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発 行 元:サイゴー事務所
〒440-0033 愛知県豊橋市東岩田1-8-5

TEL 0532-63-9448
発 行 人:西郷宗男 semi1002@aqua.ocn.ne.jp
ホームページ :http://www.saigoof.com/
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※是非、ご意見・ご感想をsemi1002@aqua.ocn.ne.jpまでお送り下さい。
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人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2012年 4月 1日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

いよいよ新入社員が入社してきますね。しばらくは社内研修で人事担当者
と顔を合わせる場面が多くなるという会社の方もあるでしょう。ここでコミ
ュニケーションをとり、気軽に相談してもらえるように人間関係をつくって
おきたいものですね。

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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2012年4月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:平成24年度から変更となる雇用保険料率および
労災保険率
3.人事労務ニュース:採用リスクを軽減する試用期間の設定と
その運用ポイント
4.旬の特集    :従業員が入社する際に行うべき法的事項とその留意点
5.おすすめリーフ :改正育児・介護休業法が全面施行されます!!
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2012年4月のお仕事カレンダー
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4月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は新入社員が入社し、人事担
当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど細々とした業務が多く
なる時期となりましたね。この時期は人事担当者にとって長時間労働になる
心配がありますので、部内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら
進めていきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.saigoof.com/monthly_work.html

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2.┗┓平成24年度から変更となる雇用保険料率および労災保険率
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

労働保険(雇用保険・労災保険)の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日
の1年間を単位とし、労働者に支払われる賃金の総額に保険料率を乗じて算出
します。この保険料率の改定は定期的に行われ・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1195.html

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3.┗┓採用リスクを軽減する試用期間の設定とその運用ポイント
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

正社員を採用する際には、履歴書や職務経歴書を提出してもらい、適性検
査や面接を行うことで、その人物を見極めることが一般的です。しかし実際
に業務を行うと、期待していた・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1173.html

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┃4.┗┓旬の特集:従業員が入社する際に行うべき法的事項とその留意点
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2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、従業員の
入社時に留意しておきたい事項を取り上げています。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.saigoof.com/season_contents.html

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5.┗┓おすすめリーフ:改正育児・介護休業法が全面施行されます!!
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは、「改正育児・介護休業法が全面施行され
ます!!」です。いよいよ平成24年7月より従業員数が100人以下の事業主に
ついても、猶予されていた3つの制度(短時間勤務制度・所定外労働の制限・
介護休暇)が適用となります。このリーフレットではその内容を解説してい
ます。

↓「改正育児・介護休業法が全面施行されます!! 」を含む人事労務管理
リーフレット集はこちらから!
http://www.saigoof.com/leaflet_2.html

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編┃集┃後┃記┃
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本日のメルマガでは、平成24年度から変更となった雇用保険料率および労
災保険率を取り上げました。労災保険料率は引き下げとなった業種、据え置
きの業種、引き上げとなった業種がありますので、平成24年度よりどのよう
になったのかを確認しておきましょう。

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2012年 3月16日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

3月も残すところ残り半月となり、まもなく新入社員が入ってくる時期に
なりましたね。名刺が納品されているかを確認したり机を準備したりするな
ど、早めに迎える準備をしておきましょう。

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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
従業員が入社する際に必要な社会保険手続き
2.
人事労務ニュース:時間外労働の大前提となる36協定の締結と届出
3.
人事労務ニュース:20123月よりブラジル・スイスが発効となる
社会保障協定の概要
4.
おすすめ書式  :秘密保持に関する誓約書(入社時)
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1.┗┓従業員が入社する際に必要な社会保険手続き
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「従業員が入社する際に必要な社会保険手続き」です。まもなく
新入社員が入社してくることから、その際に行う社会保険手続きの注意点を
確認しておきましょう。

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
従業員が入社する際に必要な社会保険手続き
http://www.saigoof.com/q_and_a.html

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2.┗┓時間外労働の大前提となる36協定の締結と届出
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

通常、ほとんどの企業で時間外労働が行われていますが、そもそも労働基
準法では1日8時間、1週40時間の労働を原則としており、この法定労働時間を
超える時間外労働を禁止しています。そのため・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1171.html

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3.┗┓20123月よりブラジル・スイスが発効となる社会保障協定の概要
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

昨今、経済のグローバル化の進展により、中小企業においても海外進出が
盛んに行なわれ、人的な国際交流が以前に増して活発となっています。その
ような中、日本から海外へ派遣される日本人および・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1161.html

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4.┗┓おすすめ書式:秘密保持に関する誓約書(入社時)
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめ書式は、「秘密保持に関する誓約書(入社時)」です。近
年、会社の機密情報や従業員の個人情報を勝手に持ち出し、それが漏えいし
てしまい会社やその関係者に損害を与えるケースが見られます。その防止を
図るために、このような誓約書を入社時に提出してもらい、注意喚起してお
きましょう。

↓「秘密保持に関する誓約書(入社時)」を含む
人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format.html

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本日のメルマガ(人事労務ニュース)では、2012年3月よりブラジル・スイ
スが発効となった社会保障協定の概要を取り上げました。現在、日本は韓国
やアメリカなど14ヶ国と社会保障協定を結んでいますが、中国など今後の締
結に向けて交渉が行われている国があります。また動きがありましたら、人
事労務ニュースの中で情報をお知らせしますね。

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2012年 3月 1日号

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いつもお世話になっております。

サイゴー事務所の西郷宗男です。

いよいよ3月になり、少しずつ春が近づいてきましたね。あと1ヶ月もす

ると、新入社員が入ってきますので、そろそろ机や名刺の準備など、迎え

る準備を進めておきましょう。

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1.お仕事カレンダー:2012年3月のお仕事カレンダー

2.人事労務ニュース:協会けんぽの健康保険料率が3月分から改定されます

3.人事労務ニュース:従業員50人以上の事業場に求められる衛生委員会の

設置とその活動

4.おすすめリーフ :時間外労働の限度に関する基準

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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2012年3月のお仕事カレンダー

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

3月のお仕事カレンダーを公開しました。年度単位で36協定の締結を行なっ

ている企業が多くあるかと思います。まずその協定期間を確認し、更新時期

にあたる場合には忘れずにその締結と労働基準監督署への届出を行いましょ

う。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

http://www.saigoof.com/monthly_work.html

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┃2.┗┓協会けんぽの健康保険料率が3月分から改定されます

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主に中小企業などの従業員が加入する全国健康保険協会(以下「協会けん

ぽ」)の健康保険料率が平成24年3月分から改定されます。今回の改定では

すべての都道府県で・・・

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_1159.html

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┃3.┗┓従業員50人以上の事業場に求められる衛生委員会の設置とその活動

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昨年末に精神障害等の労災認定の基準が改正されるなど、近年の労働基準

行政においては過重労働対策に重きが置かれており、会社の従業員に対する

安全配慮義務が強く求められています。この安全配慮義務を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.saigoof.com/news_contents_1156.html

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┃4.┗┓おすすめリーフ:時間外労働の限度に関する基準

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今回のおすすめリーフレットは、「時間外労働の限度に関する基準」です。

従業員に時間外労働をさせる場合の注意点と36協定の締結および特別条項付

きの協定書の作成方法について分かりやすく解説しています。

↓「時間外労働の限度に関する基準」を含む人事労務管理リーフレット集は

こちらから!

http://www.saigoof.com/leaflet.html

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編┃集┃後┃記┃

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お仕事カレンダーの記事や人事労務ニュースで取り上げているように、3月

より協会けんぽの健康保険料率と介護保険料率が引き上げとなりますね。給

与計算のチェックリストに追加して、ミスを予防しておきましょう。

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┃         2012年 2月16日号
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いつもお世話になっております。
サイゴー事務所の西郷宗男です。

立春も過ぎましたが、まだまだ寒い日が続いております。風邪をひかない
ように体調管理を行い、残り1ヶ月半となった今年度のまとめをしておきま
しょう。

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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
妊娠から出産までに必要となる措置(母性健康管理)
2.人事労務ニュース:退職後に必要な健康保険・公的年金の手続き
3.人事労務ニュース:解雇予告除外認定制度の概要と申請の流れ
4.おすすめ書式  :退職届
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1.┗┓妊娠から出産までに必要となる措置(母性健康管理)
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「妊娠から出産までに必要となる措置(母性健康管理)」です。
女性従業員から妊娠の報告を受けた際に気をつけなければならない点を確認
しておきましょう。

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
妊娠から出産までに必要となる措置(母性健康管理)
http://www.saigoof.com/q_and_a.html

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2.┗┓退職後に必要な健康保険・公的年金の手続き
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会社を退職すると、それまで加入していた健康保険や厚生年金保険の被保
険者資格を喪失することになります。そのため、退職後にはこれらの加入手
続きを、原則として退職者自身で・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1154.html

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3.┗┓解雇予告除外認定制度の概要と申請の流れ
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

従業員が会社の金銭を横領するなど重大な違反行為を行った場合、企業と
してはその従業員に対し、懲戒解雇の処分を下さざるを得ない場合がありま
す。その際、「本人が重大な違反行為を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.saigoof.com/news_contents_1150.html

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4.┗┓おすすめ書式:退職届
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめ書式は、「退職届」です。以前は経営者宛に全文を自書し、
提出することが一般的でしたが、最近はこのように会社所定の書式を用意し、
それに記入させることも多くなりました。退職時には、従業員から必ず書面
をもらっておきましょう。

↓「退職届」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.saigoof.com/format_1.html

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編┃集┃後┃記┃
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本日のメルマガ(人事労務ニュース)では、退職後の社会保険手続きに関
し取り上げました。従業員の方からよく問い合わせのある内容かと思います
ので、しっかり押さえておきましょう。

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