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- 2016/10/13育児介護休業法の改正が改正されました。ー平成２９年１月Ⅰ日施行
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私は地域の人の健康と生活に役立つことは「何か」、また地域の企業の成長と発展について経営者の立場に立ったサービスは「何か」を常に心がけています。また「企業の成長・発展をサポートするに役立つ」とは、労働・社会保険の手続や年金だけでなく、人事労務の専門家である社会保険労務士は企業経営を見つめて、そこから「人材の活性化や就業規則・各種規程等制度構築の最適なものは何か」を提示したり、また複雑で変化の激しい労働法規の適切な対応を提案し、リスクをヘッジするコンサルタントでなければならないと思っています。
当事務所は人事労務という切り口から企業とそこに集う人々の成長発展することを目的とした社会保険労務士とコンサルタント集団である日本人事コンサルタントグループ（ＬＣＧ）に所属・参加しています。
｛私たちＬＣＧグループ所属の社会保険労務士事務所の強み｝
１. 他にない人事制度構築コンサルティング力
２. 労働関係法規に対する的確な指導力
３. 最新かつ有用な人事労務情報の提供力
４. 専用システムを活用したスムーズなコミュニュケーション
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 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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寒さが厳しいこの季節、インフルエンザや新型コロナウイルスの感染予防が大切です。室内の換気や加湿といった衛生管理をしっかり行うようにしましょう。 >>本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
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ROBINS
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 医療福祉部会会員 医療労務コンサルタント MyKomon |
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