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- 2016/10/13育児介護休業法の改正が改正されました。ー平成２９年１月Ⅰ日施行
- 2016/06/17短時間労働者に対する厚生年金保険・健康保険の適用拡大が始まります。
- 2016/04/15今後の長時間労働対策ー法規制の執行強化
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私は地域の人の健康と生活に役立つことは「何か」、また地域の企業の成長と発展について経営者の立場に立ったサービスは「何か」を常に心がけています。また「企業の成長・発展をサポートするに役立つ」とは、労働・社会保険の手続や年金だけでなく、人事労務の専門家である社会保険労務士は企業経営を見つめて、そこから「人材の活性化や就業規則・各種規程等制度構築の最適なものは何か」を提示したり、また複雑で変化の激しい労働法規の適切な対応を提案し、リスクをヘッジするコンサルタントでなければならないと思っています。
当事務所は人事労務という切り口から企業とそこに集う人々の成長発展することを目的とした社会保険労務士とコンサルタント集団である日本人事コンサルタントグループ（ＬＣＧ）に所属・参加しています。
｛私たちＬＣＧグループ所属の社会保険労務士事務所の強み｝
１. 他にない人事制度構築コンサルティング力
２. 労働関係法規に対する的確な指導力
３. 最新かつ有用な人事労務情報の提供力
４. 専用システムを活用したスムーズなコミュニュケーション
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 | （出生時）育児・介護休業取扱通知書 |
| 2022年10月施行の改正育児・介護休業法に対応した育児・介護休業時の取扱いについて会社が従業員に通知するための書式サンプルです。 |  shoshiki804.docx
 shoshiki804.pdf |
- 2023年4月から中小企業も対象となる月60時間超の割増賃金率引上げへの対応2023/01/24
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- 2023年1月から変更となる協会けんぽの申請様式2022/12/27
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2023年4月より労働者数が1,001人以上の企業は、男性労働者の育児休業取得率等を公表する必要があります。このように、企業規模により情報の公表が義務付けられているものがあることから、以下ではその内容をとり上げます。 >> 本文へ |
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| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。 >> 本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、勤務間インターバル制度についてとり上げます。>> 本文へ |
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ROBINS
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 医療福祉部会会員 医療労務コンサルタント MyKomon |
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