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私は地域の人の健康と生活に役立つことは「何か」、また地域の企業の成長と発展について経営者の立場に立ったサービスは「何か」を常に心がけています。また「企業の成長・発展をサポートするに役立つ」とは、労働・社会保険の手続や年金だけでなく、人事労務の専門家である社会保険労務士は企業経営を見つめて、そこから「人材の活性化や就業規則・各種規程等制度構築の最適なものは何か」を提示したり、また複雑で変化の激しい労働法規の適切な対応を提案し、リスクをヘッジするコンサルタントでなければならないと思っています。
当事務所は人事労務という切り口から企業とそこに集う人々の成長発展することを目的とした社会保険労務士とコンサルタント集団である日本人事コンサルタントグループ（ＬＣＧ）に所属・参加しています。
｛私たちＬＣＧグループ所属の社会保険労務士事務所の強み｝
１. 他にない人事制度構築コンサルティング力
２. 労働関係法規に対する的確な指導力
３. 最新かつ有用な人事労務情報の提供力
４. 専用システムを活用したスムーズなコミュニュケーション
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用） |
| パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。 |  shoshiki620.docx
 shoshiki620.pdf |
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2022年4月に改正育児・介護休業法（第一段階）が施行され、10月には第二段階となる出生時育児休業が新設されることで、男性の育休業の取得に関心が高まることが予想されます。そこで今回は、両立支援等助成金の中から、育児と家庭生活の両立を支援するための助成金である出生時両立支援コースと育児休業等支援コースをとり上げましょう。>> 本文へ |
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| 身元保証人 |
| 労働者が業務上のミスや不正により会社に損害を与えたとき、労働者と連帯して責任を負う人のことを指す。入社時に身元保証人が署名・捺印した身元保証書を提出させるケースも多く見受けられる。 |
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今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。 >> 本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、職場における熱中症予防対策をとり上げます。 >> 本文へ |
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ROBINS
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 医療福祉部会会員 医療労務コンサルタント MyKomon |
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